🇲🇹 Las normas maltesas de igualdad retributiva distinguen entre salarios atrasados e indemnización adicional

Nuestro tracker ya refleja la condición legal para conceder una indemnización superior al importe del salario perdido. También distingue entre la publicación voluntaria de los indicadores de brecha retributiva por parte de la empresa y la publicación obligatoria por parte del Órgano de Seguimiento (Monitoring Body).

El reglamento 14 prevé la recuperación íntegra del salario perdido, incluidos los bonus y las prestaciones en especie relacionados. Según el reglamento 14(5), para conceder una indemnización superior al equivalente del salario perdido, la discriminación debe haberse cometido de forma deliberada y por motivos vejatorios. La etiqueta anterior, de compensación íntegra sin matices, omitía esa condición. El reglamento 9(8) hace voluntaria la publicación por parte de la empresa, en su web o de forma pública, mientras que el reglamento 11(2)(c) obliga al Órgano de Seguimiento a publicar los indicadores (a)–(f). Con ello corregimos nuestra descripción de la normativa ya vigente.

Lee la condición de la indemnización adicional junto con el derecho a la recuperación íntegra de los salarios atrasados, y distingue entre informar al Órgano de Seguimiento y publicar los datos en la web de la empresa. Sigue sin resolverse el conflicto entre las fechas escalonadas de información a partir del 7 de junio y el plazo de 14 días laborables que recoge el reglamento 9(5). Obtén una aclaración oficial antes de basarte solo en junio.