🇲🇹 Maltské pravidlá rovnakého odmeňovania rozlišujú doplatenie mzdy od ďalšej náhrady škody

Náš tracker teraz zohľadňuje zákonnú podmienku pre náhradu škody nad rámec sumy nevyplatenej mzdy. Zároveň rozlišuje dobrovoľné zverejňovanie ukazovateľov rozdielov v odmeňovaní zamestnávateľmi od povinného zverejňovania Monitorovacím orgánom.

Predpis 14 zakladá nárok na plné vyrovnanie nevyplatenej mzdy vrátane súvisiacich bonusov a naturálnych výhod. Podľa predpisu 14(5) možno priznať náhradu škody nad rámec ekvivalentu nevyplatenej mzdy len vtedy, ak sa diskriminácia uskutočnila úmyselne a zo šikanóznych dôvodov. Pôvodné označenie „plná náhrada“ bez výhrad túto podmienku vynechávalo. Predpis 9(8) robí zverejnenie zamestnávateľom na webovej stránke alebo iným verejným spôsobom dobrovoľným, kým predpis 11(2)(c) ukladá Monitorovaciemu orgánu povinnosť zverejniť ukazovatele (a)–(f). Touto zmenou opravujeme popis platnej právnej úpravy.

Podmienku ďalšej náhrady škody čítajte spolu s nárokom na plné doplatenie mzdy a rozlišujte vykazovanie Monitorovaciemu orgánu od zverejnenia na webovej stránke zamestnávateľa. Samostatný rozpor medzi postupnými termínmi vykazovania od 7. júna a lehotou 14 pracovných dní v predpise 9(5) zostáva nevyriešený. Skôr než sa budete spoliehať výlučne na jún, vyžiadajte si oficiálne vysvetlenie.