Una enmienda en Países Bajos permitiría multar la propia desigualdad retributiva
Una nueva enmienda presentada en la Tweede Kamer al proyecto de ley 36 949 incluiría la obligación básica de igualdad retributiva en el régimen de sanciones administrativas del proyecto. La enmienda es una propuesta y todavía no se ha aprobado.
Qué ha cambiado
La enmienda 36949-8 incorporaría el artículo 7(1), que recoge la obligación de igualdad retributiva del proyecto, a tres disposiciones de control administrativo. Su exposición de motivos señala que el proyecto actual permite multas administrativas por obligaciones como los informes, pero no por la mera existencia de desigualdad retributiva; con la enmienda, las infracciones por desigualdad retributiva podrían sancionarse con multas administrativas, además de las vías civiles existentes.
Qué significa para las empresas
Las empresas neerlandesas deberían contar con una posible ampliación de su exposición a sanciones si se aprueba la enmienda. La enmienda no hace operativo el proyecto ni cambia la entrada en vigor ni el calendario de informes propuestos; sigue siendo una propuesta parlamentaria.
Fuentes
- Enmienda 36949-8 — Moorman Tweede Kamer der Staten-Generaal
- Proyecto de ley 36 949 — aplicación de la Directiva de transparencia retributiva Tweede Kamer der Staten-Generaal
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