🇳🇱 Paesi Bassi: un emendamento consentirebbe sanzioni per la disparità retributiva in sé

Un nuovo emendamento presentato alla Tweede Kamer sul disegno di legge 36 949 estenderebbe il regime di sanzioni amministrative previsto dal disegno di legge allo stesso obbligo fondamentale di parità retributiva. L'emendamento è una proposta e non è ancora stato approvato.

L'emendamento 36949-8 inserisce l'articolo 7, comma 1, che contiene l'obbligo di parità retributiva del disegno di legge, in tre disposizioni sull'applicazione amministrativa. La relazione illustrativa spiega che il disegno di legge, nella versione attuale, consente sanzioni amministrative per obblighi come la comunicazione dei dati, ma non per l'esistenza stessa di una disparità retributiva; con l'emendamento le violazioni della parità retributiva diventerebbero sanzionabili in via amministrativa, accanto ai rimedi civili già previsti.

I datori di lavoro olandesi dovrebbero considerare un'esposizione alle sanzioni potenzialmente più ampia, se l'emendamento sarà approvato. L'emendamento non rende operativo il disegno di legge e non cambia la decorrenza né il calendario di comunicazione proposti: resta una proposta parlamentare.