Prehľad transpozície smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania

🇨🇾 Cyprus Zverejnený návrh Cyperský zákon o transparentnosti odmeňovania je zatiaľ len zverejnený návrh. Právo na informácie ani termíny vykazovania ešte nie sú stanovené. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇲🇹 Malta Účinné Zamestnanci na Malte môžu žiadať údaje o vlastnej aj priemernej odmene a zamestnávateľ musí odpovedať do 8 dní. Čo pre vás znamenajú účinné pravidlá. Začiatok povinností 5. 6. 2026 Posledná aktualizácia 17. 8. 2026 🇸🇰 Slovensko Účinné Zamestnanci na Slovensku môžu žiadať o svoju úroveň odmeny a priemery podľa pohlavia. Podľa účinného zákona musíte odpovedať do 2 mesiacov. Začiatok povinností 7. 6. 2026 Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇧🇪 Belgicko Čiastočne účinné V Belgicku môžu dotknutí zamestnanci žiadať o informácie o odmeňovaní a dostať odpoveď do dvoch mesiacov. Pozrite si, čo platí a čo sa ešte pripravuje. Začiatok povinností 7. 6. 2026 Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇧🇬 Bulharsko Zverejnený návrh Sledujte navrhované bulharské pravidlá podľa smernice o transparentnosti odmeňovania: stav návrhu, povinnosti zamestnávateľov a príprava pred prijatím. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 16. 10. 2026 🇨🇿 Česko Čiastočne účinné V Česku platí od júna 2025 zákaz doložiek o mzdovej mlčanlivosti. Širší návrh s mzdovým rozpätím a vykazovaním zatiaľ čaká na prijatie. Začiatok povinností 1. 6. 2025 Posledná aktualizácia 16. 10. 2026 🇭🇷 Chorvátsko V príprave Chorvátske pravidlá transparentnosti odmeňovania sú stále v oficiálnej príprave. Návrh zákona zatiaľ nie je zverejnený. Pozrite si, čo sledovať. Začiatok povinností Zatiaľ neurčené Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇩🇰 Dánsko Zverejnený návrh Navrhovaná dánska novela by umožnila zamestnancom žiadať o svoju úroveň odmeny a priemery podľa pohlavia, s vykazovaním zamestnávateľov od roku 2028. Začiatok povinností 1. 3. 2027 Posledná aktualizácia 16. 10. 2026 🇪🇪 Estónsko Čiastočne účinné Estónsko od 13. júla 2026 vyžaduje uvádzať mzdové rozpätie a zakazuje pýtať sa na predchádzajúcu mzdu. Pravidlá vykazovania sú pozastavené a nestanovené. Začiatok povinností 13. 7. 2026 Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇬🇷 Grécko Prijaté Od 1. 11. 2026 môžu zamestnanci v Grécku žiadať údaje o svojej odmene a priemeroch podľa pohlavia. Čo znamená zákon 5316/2026 pre vykazovanie a nábor. Začiatok povinností 1. 11. 2026 Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇳🇱 Holandsko Zverejnený návrh Navrhované holandské pravidlá podľa smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania: prahy vykazovania, termíny a na čo sa má HR pripraviť pred prijatím zákona. Začiatok povinností 1. 1. 2027 Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇮🇪 Írsko Zverejnený návrh Írsko už vyžaduje vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 50 zamestnancov. Pravidlá transparentnosti pri nábore sú zatiaľ len nezáväzným návrhom. Začiatok povinností Zatiaľ neurčené Posledná aktualizácia 17. 10. 2026 🇱🇹 Litva Účinné Zamestnanci v Litve už môžu žiadať údaje o svojej odmene a priemeroch podľa pohlavia vo svojej kategórii; zamestnávateľ má na odpoveď dva mesiace. Začiatok povinností 7. 6. 2026 Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇱🇻 Lotyšsko Zverejnený návrh Lotyšský zákon o transparentnosti odmeňovania je stále len návrhom a právo na informácie o odmeňovaní zatiaľ nie je určené. Sledujte vládu a Saeimu. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇱🇺 Luxembursko V príprave Luxembursko zatiaľ nemá verejný návrh zákona na transpozíciu smernice o transparentnosti odmeňovania. Čo je potvrdené, čo sa čaká a ako sa pripraviť. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 22. 8. 2026 🇭🇺 Maďarsko V príprave Maďarsko zatiaľ nemá opatrenie k smernici. Práva zamestnancov na informácie a mzdové rozpätia nie sú určené; platí súčasný Zákonník práce. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 17. 8. 2026 🇩🇪 Nemecko V príprave Zamestnanci v Nemecku už majú podľa platného zákona právo na informácie o odmeňovaní. Transpozícia smernice EÚ je zatiaľ v oficiálnej príprave. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇵🇱 Poľsko Čiastočne účinné Právo na informácie o odmeňovaní je v Poľsku zatiaľ len navrhnuté, pravidlá transparentnosti pri nábore však už platia. Čo platí dnes a čo príde. Začiatok povinností 24. 12. 2025 Posledná aktualizácia 16. 10. 2026 🇵🇹 Portugalsko Zverejnený návrh Zamestnanci v Portugalsku môžu získať právo poznať svoju odmenu a priemernú odmenu podľa pohlavia, ak parlament prijme návrh novely zákona 60/2018. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇦🇹 Rakúsko Čiastočne účinné Rakúsko zatiaľ zaviedlo zo smernice o transparentnosti odmeňovania len pravidlá pre verejné obstarávanie. Hlavné povinnosti zamestnávateľov ešte čakajú. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇷🇴 Rumunsko Zverejnený návrh Rumunský zákon o transparentnosti odmeňovania je stále len návrhom so spúšťačom 5 % rozdielu v odmeňovaní. Čo má HR sledovať a ako sa pripraviť už teraz. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇸🇮 Slovinsko V príprave Slovinsko zatiaľ nemá transpozičné opatrenie k smernici. Čo vyžaduje existujúci základ rovnakej odmeny podľa ZDR-1 a čo zostáva neurčené. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇪🇸 Španielsko Zverejnený návrh Španielsky návrh by dal zamestnancom právo na informácie o odmeňovaní do dvoch mesiacov, popri platnom mzdovom registri. Čo si pripraviť. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇮🇹 Taliansko Účinné V Taliansku môžu zamestnanci žiadať priemerné odmeny podľa pohlavia pri práci rovnakej hodnoty, s písomnou odpoveďou do dvoch mesiacov. Čo vedieť. Začiatok povinností 7. 6. 2026 Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇫🇮 Fínsko Zverejnený návrh Navrhovaný fínsky zákon HE 129/2026 vp by dal zamestnancom právo žiadať informácie o odmeňovaní a zamestnávateľom lehotu dva mesiace na odpoveď. Začiatok povinností 1. 1. 2027 Posledná aktualizácia 21. 10. 2026 🇫🇷 Francúzsko Zverejnený návrh Francúzsky zákon o transparentnosti odmeňovania je stále v návrhu. Čo je potvrdené, čo navrhované a ako dnes platí index rovnosti pre 50+ zamestnancov. Začiatok povinností Čaká sa Posledná aktualizácia 15. 10. 2026 🇸🇪 Švédsko Pozastavené Transpozícia smernice o transparentnosti odmeňovania je vo Švédsku pozastavená, kým EÚ znovu rokuje. Čo musia zamestnávatelia aj tak sledovať a pripraviť. Začiatok povinností Odložené Posledná aktualizácia 15. 10. 2026