Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Belgicku

Čiastočne účinné Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Účinné

    Vlastná individuálna úroveň odmeny a priemerné úrovne odmeny podľa pohlavia pre zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (rozsah flámskeho verejného sektora).

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Belgicko zatiaľ nemá jeden celoštátny zákon, ktorý by implementoval smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Transpozícia je čiastočne účinná a obmedzuje sa na opatrenia regiónov a spoločenstiev, zatiaľ čo široká federálna transpozícia pre zamestnávateľov zo súkromného sektora v celej krajine ešte nie je dokončená.

Dve regionálne opatrenia už platia. Flámsky dekrét o transparentnosti odmeňovania stanovuje hlavné povinnosti pre dotknuté subjekty verejného sektora a školstva od 7. júna 2026. Francúzske spoločenstvo prijalo 16. mája 2024 vlastný dekrét, ktorý smernicu priamo začlenil do jeho antidiskriminačného rámca.

Pre väčšinu súkromných zamestnávateľov v Belgicku zostáva situácia neúplná. Sledujte federálnu transpozíciu a prípadné ďalšie opatrenia regiónov a spoločenstiev, pretože práve tie určia, kedy začnú platiť širšie povinnosti pre súkromný sektor.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Regionálne opatrenia pre verejný sektor vrátane flámskeho dekrétu o transparentnosti odmeňovania a dekrétu Francúzskeho spoločenstva zo 16. mája 2024; federálna implementácia zatiaľ nie je úplná
Začiatok hlavných povinností
7. 6. 2026 (flámsky dekrét pre verejný sektor)
Na koho sa vzťahuje
Regionálne opatrenia platia v rozsahu flámskeho verejného sektora a školstva a v rozsahu právomocí Francúzskeho spoločenstva; široké federálne povinnosti pre súkromný sektor sa ešte pripravujú.

Čo zákon vyžaduje

Belgicko: v čom sa úprava líši od smernice

Belgicko má viacero opatrení na nižšej ako celoštátnej úrovni: dekrét Francúzskeho spoločenstva zo 16. mája 2024 výslovne začlenil smernicu 2023/970 do jeho antidiskriminačného rámca a flámsky dekrét z roku 2026 zavádza podrobné povinnosti transparentnosti pre dotknuté subjekty verejného sektora a školstva. Federálna transpozícia pre súkromný sektor zatiaľ nie je úplná.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Čo sa na vás vzťahuje, závisí najmä od toho, kde v Belgicku pôsobíte. Ak vaša organizácia patrí do flámskeho verejného sektora alebo školstva, prípadne do pôsobnosti Francúzskeho spoločenstva, povinnosti transparentnosti už platia. Ak ste zamestnávateľ zo súkromného sektora mimo týchto oblastí, hlavné vnútroštátne povinnosti ešte nie sú stanovené a ste vo fáze sledovania, nie plnenia.

  • Zmapujte svoje pôsobenie v Belgicku vo vzťahu k flámskemu verejnému sektoru a školstvu a k pôsobnosti Francúzskeho spoločenstva, oddelene od čisto súkromných činností.
  • Ak sa na vás vzťahuje flámsky dekrét, buďte pripravení do dvoch mesiacov odpovedať na individuálne žiadosti o informácie o odmeňovaní, ktoré zahŕňajú vlastnú úroveň odmeny zamestnanca aj priemery podľa pohlavia pri rovnakej práci.
  • Prestaňte sa pýtať na predchádzajúcu mzdu pri pozíciách vo flámskom verejnom sektore, kde je to už zakázané.
  • Sledujte počet zamestnancov voči hranici vykazovania 100 zamestnancov podľa flámskeho dekrétu a odstupňované prvé termíny vykazovania: do 7. júna 2027 pri subjektoch s 250 a viac zamestnancami a do 7. júna 2031 pri subjektoch so 100 až 149 zamestnancami.
  • Poznajte podmienky spoločného posúdenia odmeňovania: rozdiel v odmeňovaní 5 %, ktorý nie je objektívne odôvodnený a nebol odstránený do šiestich mesiacov.
  • Naďalej sledujte federálnu transpozíciu, pretože tá napokon určí pravidlá pre zamestnávateľov zo súkromného sektora v celej krajine.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Federálna verejná služba pre zamestnanosť, prácu a sociálny dialóg
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Inštitút pre rovnosť žien a mužov
Čo sa ešte môže zmeniť
Implementácia na nižšej ako celoštátnej úrovni je účinná, žiadne úplné celoštátne federálne opatrenie na transpozíciu pre súkromný sektor však overené nebolo.

Časté otázky

Je smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania v Belgicku už zákonom?

Len čiastočne. Regionálne opatrenia, teda flámsky dekrét pre verejný sektor a dekrét Francúzskeho spoločenstva zo 16. mája 2024, sú účinné vo svojej pôsobnosti. Celoštátna federálna transpozícia, ktorá by sa všeobecne vzťahovala na zamestnávateľov zo súkromného sektora, zatiaľ dokončená nie je.

Musia súkromní zamestnávatelia v Belgicku už teraz dodržiavať pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Len ak patria do flámskeho verejného sektora alebo školstva či do pôsobnosti Francúzskeho spoločenstva, kde povinnosti už platia. Širšie federálne povinnosti pre súkromný sektor ešte nie sú stanovené, takže väčšina súkromných zamestnávateľov zatiaľ vývoj len sleduje.

Kedy sa v Belgicku začínajú povinnosti vykazovania?

Podľa flámskeho dekrétu platí povinné vykazovanie od 100 zamestnancov. Dotknuté subjekty s 250 a viac zamestnancami musia prvú správu predložiť do 7. júna 2027 a subjekty so 100 až 149 zamestnancami do 7. júna 2031.

Môžu sa zamestnávatelia v Belgicku pýtať uchádzačov na predchádzajúcu mzdu?

Vo flámskom verejnom sektore nie: dotknutí zamestnávatelia sa už nesmú pýtať uchádzačov na súčasnú ani predchádzajúcu mzdu. Pre zamestnávateľov mimo tohto rozsahu zatiaľ nie je potvrdené žiadne pravidlo.

Kedy sa v Belgicku vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania?

Podľa účinného regionálneho opatrenia sa vyžaduje pri rozdiele v odmeňovaní 5 % alebo viac, ktorý nie je objektívne odôvodnený a nebol odstránený do šiestich mesiacov.

Kto v Belgicku presadzuje pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Príslušným orgánom je Federálna verejná služba pre zamestnanosť, prácu a sociálny dialóg a určeným orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Inštitút pre rovnosť žien a mužov.

Upozornenia na zmeny: Belgicko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch