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Transparencia retributiva en Bélgica

Parcialmente en vigor Última actualización 15 de octubre de 2026

  • Solicitudes de información retributiva En vigor

    Nivel retributivo individual propio y niveles retributivos medios desglosados por sexo de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor (ámbito del sector público flamenco).

  • Plazo de respuesta 2 meses

    Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.

  • Prohibido preguntar por el salario anterior

    Las candidaturas conocen la banda salarial antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntar cuánto cobran ahora.

Bélgica todavía no tiene una ley nacional única que aplique la Directiva de transparencia retributiva. Su transposición está parcialmente en vigor y se limita a medidas regionales, mientras que la transposición federal general, que cubriría a las empresas privadas de todo el país, sigue incompleta.

Dos medidas regionales ya son ley. El Decreto flamenco sobre transparencia retributiva fija obligaciones principales para los organismos públicos y de enseñanza incluidos a partir del 7 de junio de 2026. La Comunidad Francesa aprobó su propio decreto el 16 de mayo de 2024, que incorporó la Directiva directamente a su marco antidiscriminación.

Para la mayoría de las empresas privadas en Bélgica, el panorama práctico sigue incompleto: conviene seguir la transposición federal y cualquier otra medida regional o comunitaria, porque eso determinará cuándo se aplicarán obligaciones más amplias al sector privado.

La medida

Ley o medida
Medidas regionales para el sector público, entre ellas el Decreto flamenco sobre transparencia retributiva y el decreto de la Comunidad Francesa de 16 de mayo de 2024; la aplicación federal sigue incompleta
Inicio de las obligaciones principales
7 Jun 2026 (decreto flamenco para el sector público)
A quién se aplica
Las medidas regionales están en vigor en el ámbito del sector público y la enseñanza de Flandes y en el de las competencias de la Comunidad Francesa; las obligaciones federales generales para el sector privado siguen pendientes.

Qué exige la ley

En qué se diferencia Bélgica de la Directiva

Bélgica tiene varias medidas regionales: el decreto de la Comunidad Francesa de 16 de mayo de 2024 incorporó expresamente la Directiva 2023/970 a su marco antidiscriminación, y el decreto flamenco de 2026 desarrolla obligaciones detalladas de transparencia para los organismos públicos y de enseñanza incluidos. La transposición federal para el sector privado sigue incompleta.

Qué significa para las empresas

Lo que se te aplica depende mucho de dónde operes en Bélgica. Si tu organización entra en el ámbito del sector público o la enseñanza de Flandes, o en las competencias de la Comunidad Francesa, las obligaciones de transparencia ya están activas. Si eres una empresa privada fuera de esos ámbitos, las obligaciones nacionales principales aún no están definidas y estás en fase de seguimiento, no de cumplimiento.

  • Analiza tu presencia en Bélgica frente al ámbito del sector público y la enseñanza de Flandes y las competencias de la Comunidad Francesa, separándola de cualquier actividad puramente privada.
  • Si te aplica el decreto flamenco, prepárate para responder en dos meses a las solicitudes individuales de información retributiva, con el nivel retributivo propio de la persona y las medias desglosadas por sexo para un trabajo igual.
  • Deja de preguntar por el salario anterior en los puestos del ámbito del sector público flamenco; allí ya está prohibido.
  • Controla tu plantilla frente al umbral de información de 100 personas trabajadoras del decreto flamenco y ten en cuenta las fechas escalonadas del primer informe: antes del 7 de junio de 2027 para las entidades de 250 o más personas trabajadoras y antes del 7 de junio de 2031 para las de 100 a 149.
  • Conoce qué activa la evaluación retributiva conjunta: una brecha retributiva del 5 % sin justificación objetiva y sin corregir en seis meses.
  • Sigue de cerca la transposición federal, porque será la que acabe fijando las normas para las empresas privadas de todo el país.

Control y cuestiones abiertas

Autoridad competente
Servicio Público Federal de Empleo, Trabajo y Concertación Social
Organismo de igualdad
Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres
Qué podría cambiar todavía
La aplicación regional está en vigor, pero no se ha validado ninguna medida federal completa de transposición para el sector privado en todo el país.

Preguntas frecuentes

¿La Directiva europea de transparencia retributiva ya es ley en Bélgica?

Solo en parte. Las medidas regionales, el decreto flamenco para el sector público y el decreto de la Comunidad Francesa de 16 de mayo de 2024, están en vigor en sus respectivos ámbitos. Aún no se ha completado una transposición federal para todo el país que cubra a las empresas privadas en general.

¿Tienen ya las empresas privadas en Bélgica que cumplir normas de transparencia retributiva?

Solo si entran en el ámbito del sector público o la enseñanza de Flandes o en las competencias de la Comunidad Francesa, donde las obligaciones ya están en vigor. Las obligaciones federales más amplias para el sector privado aún no están definidas, así que la mayoría de las empresas privadas está, por ahora, en fase de seguimiento.

¿Cuándo empiezan las obligaciones de información en Bélgica?

Con el decreto flamenco, la información es obligatoria a partir de 100 personas trabajadoras. Las entidades incluidas con 250 o más deben presentar su primer informe antes del 7 de junio de 2027, y las de 100 a 149, antes del 7 de junio de 2031.

¿Pueden las empresas en Bélgica preguntar a las personas candidatas por su salario anterior?

En el ámbito del sector público flamenco, no: los empleadores incluidos ya tienen prohibido preguntar por la retribución actual o anterior. Fuera de ese ámbito todavía no hay una norma confirmada.

¿Qué activa una evaluación retributiva conjunta en Bélgica?

Con la medida regional vigente, la obligación se activa con una brecha retributiva del 5 % o más que no tenga justificación objetiva y no se corrija en seis meses.

¿Quién vigila el cumplimiento de la transparencia retributiva en Bélgica?

La autoridad competente es el Servicio Público Federal de Empleo, Trabajo y Concertación Social, y el organismo de igualdad designado es el Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

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Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

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