Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Nemecku

V príprave Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa

    Štatistický porovnávací údaj a kritériá odmeňovania podľa existujúceho Entgelttransparenzgesetz, spravidla v prevádzkach s viac ako 200 zamestnancami

  • Lehota na odpoveď 3 mesiace v doterajšom postupe pre zamestnávateľov neviazaných kolektívnou zmluvou (§ 15 ods. 3); ostatné zákonné postupy sa líšia

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

Nemecko je pri transpozícii smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania stále vo fáze prípravy. Podľa poslednej aktualizácie neexistuje zverejnený vládny návrh ani Referentenentwurf, ktorý by určoval, ako budú pravidlá smernice fungovať v nemeckom práve.

Účinný je už Entgelttransparenzgesetz z roku 2017, existujúci nemecký zákon o transparentnosti odmeňovania. Dáva zamestnancom užšie práva, než napokon prinesie smernica, a uplatňuje sa pri vyšších hraniciach počtu zamestnancov, než navrhuje smernica.

Spolková vláda uviedla, že otázky implementácie sa ešte vyjasňujú a legislatívny proces sa začne po ich vyriešení. Kým nebude zverejnený návrh, mali by zamestnávatelia považovať akékoľvek povinnosti špecificky podľa smernice v Nemecku za zatiaľ nestanovené.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Oficiálna príprava návrhu transpozičného zákona; zverejnený vládny návrh ani Referentenentwurf neboli identifikované
Začiatok hlavných povinností
Čaká sa
Na koho sa vzťahuje
Existujúci zákon o transparentnosti odmeňovania má užšie hranice; úplný rozsah podľa smernice sa ešte pripravuje

Čo zákon vyžaduje

  • Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od Viac ako 500 podľa platného zákona EntgTranspG zamestnancov

3 ďalšie oblasti sa ešte overujú v oficiálnych zdrojoch.

Nemecko: v čom sa úprava líši od smernice

Zverejnený návrh špecificky k smernici nie je k dispozícii. Entgelttransparenzgesetz z roku 2017 zostáva účinný ako užšia existujúca úprava.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Základom súladu je v Nemecku zatiaľ existujúci Entgelttransparenzgesetz, nie smernica EÚ. Tento zákon už dáva zamestnancom právo na informácie o odmeňovaní a stanovuje povinnosti vykazovania a porovnávania pri vlastných hraniciach, ktoré sú vyššie a užšie, než bude napokon vyžadovať smernica.

  • Udržiavajte existujúce procesy podľa Entgelttransparenzgesetz: individuálne žiadosti o informácie o odmeňovaní a povinnosti vykazovania či porovnávania, ktoré sa vzťahujú na váš súčasný počet zamestnancov.
  • Nepredpokladajte, že návrh existuje: Referentenentwurf zverejnený nebol, takže povinnosti, termíny ani hranice podľa smernice pre Nemecko zatiaľ nie sú stanovené a do plánu súladu by ste ich zatiaľ nemali zapracovať.
  • Sledujte Referentenentwurf: po zverejnení určí, ako Nemecko uplatní pravidlá smernice o mzdovom rozpätí, predchádzajúcej mzde a vykazovaní, ktoré pre Nemecko zatiaľ nie sú stanovené.
  • Vedzte, kto dnes čo presadzuje: na strane vlády sú zapojené Spolkové ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež a Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí, orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Spolkový antidiskriminačný úrad.

Včasná príprava znamená oddeliť to, čo existujúci zákon vyžaduje už dnes, od toho, čo smernica len navrhuje. Tento rozdiel bude dôležitý, keď Nemecko svoj transpozičný návrh skutočne zverejní.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Spolkové ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež; Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Spolkový antidiskriminačný úrad
Čo sa ešte môže zmeniť
Spolková vláda 16. júla 2026 uviedla, že otázky implementácie sa ešte vyjasňujú a legislatívny proces sa začne až potom.

Časté otázky

Zverejnilo Nemecko zákon, ktorý implementuje smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania?

Nie. Nemecko je vo fáze oficiálnej prípravy a vládny návrh ani Referentenentwurf zatiaľ zverejnené neboli. Spolková vláda uviedla, že pred začatím legislatívneho procesu sa ešte vyjasňujú otázky implementácie.

Aké pravidlá transparentnosti odmeňovania dnes platia pre zamestnávateľov v Nemecku?

Účinným zákonom je existujúci Entgelttransparenzgesetz z roku 2017. Dáva zamestnancom právo na informácie o odmeňovaní a stanovuje užšie povinnosti vykazovania a porovnávania než smernica EÚ, pri vyšších hraniciach počtu zamestnancov, než navrhuje smernica.

Majú zamestnanci v Nemecku už právo žiadať o informácie o odmeňovaní?

Áno, podľa existujúceho Entgelttransparenzgesetz. Ide o existujúce vnútroštátne právo, oddelené od smernice EÚ, ktorú Nemecko zatiaľ neprebralo.

Kedy budú v Nemecku platiť termíny vykazovania podľa smernice?

Zatiaľ to nie je stanovené. Vykazovanie sa dnes riadi cyklom existujúceho Entgelttransparenzgesetz a termíny podľa smernice pre Nemecko čakajú na zverejnenie transpozičného návrhu.

Kto v Nemecku presadzuje pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Príslušnými orgánmi na strane vlády sú Spolkové ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež a Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí. Orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Spolkový antidiskriminačný úrad.

Mali by sa zamestnávatelia v Nemecku už teraz pripravovať na smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania?

Pomôže vám pripraviť sa tak, že budete naďalej plniť existujúce povinnosti podľa Entgelttransparenzgesetz a sledovať zverejnenie Referentenentwurf. Keďže návrh zatiaľ neexistuje, akékoľvek povinnosti podľa smernice pre Nemecko považujte za čakajúce, nie za účinné.

Upozornenia na zmeny: Nemecko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch