Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Saksassa

Valmistelussa Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Tarkentuu

    Tilastollinen vertailukohta ja palkkausperusteet voimassa olevan Entgelttransparenzgesetzin mukaan, yleensä toimipaikoissa, joissa on yli 200 työntekijää

  • Vastausaika 3 kuukautta työehtosopimukseen sitoutumattomien työnantajien nykyisessä menettelyssä (15 §:n 3 momentti); muissa lakisääteisissä menettelyissä määräaika poikkeaa

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

Saksa valmistelee yhä palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoa. Viimeisimmän päivityksen mukaan julkaistua hallituksen luonnosta tai Referentenentwurfia, josta kävisi ilmi, miten direktiivin säännöt toteutetaan Saksan lainsäädännössä, ei ole.

Voimassa on jo vuoden 2017 Entgelttransparenzgesetz, Saksan nykyinen palkka-avoimuuslaki. Se antaa työntekijöille suppeammat oikeudet kuin direktiivi aikanaan antaa, ja sitä sovelletaan korkeammilla henkilöstörajoilla kuin direktiivissä ehdotetaan.

Liittovaltion hallituksen mukaan täytäntöönpanoon liittyviä kysymyksiä selvitetään vielä, ja lainsäädäntömenettely alkaa, kun tämä työ on tehty. Ennen luonnoksen julkaisemista direktiiviin perustuvat velvoitteet Saksassa kannattaa katsoa vielä määrittelemättömiksi.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Täytäntöönpanolakia valmistellaan virallisesti; julkaistua hallituksen luonnosta tai Referentenentwurfia ei ole löytynyt
Keskeiset velvoitteet alkavat
Vireillä
Keitä koskee
Voimassa olevan palkka-avoimuuslain henkilöstörajat ovat suppeammat; direktiivin täysi soveltamisala on yhä valmisteilla

Mitä laki edellyttää

  • Palkkaeroraportointi, kun työntekijöitä on vähintään Yli 500 voimassa olevan EntgTranspG-lain mukaan

3 muuta kohtaa tarkistetaan vielä virallisista lähteistä.

Miten Saksa poikkeaa direktiivistä

Julkaistua direktiiviin perustuvaa luonnosta ei ole saatavilla. Vuoden 2017 Entgelttransparenzgesetz on edelleen voimassa suppeampana aiempana sääntelynä.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Toistaiseksi Saksassa noudattamisen lähtökohta on voimassa oleva Entgelttransparenzgesetz, ei EU-direktiivi. Laki antaa työntekijöille jo oikeuden palkkatietoihin, ja siinä säädetään raportointi- ja vertailuvelvoitteista omilla henkilöstörajoillaan, jotka ovat korkeammat ja velvoitteet suppeammat kuin direktiivissä aikanaan.

  • Nykyiset Entgelttransparenzgesetzin mukaiset prosessit kannattaa pitää käynnissä: yksittäiset palkkatietopyynnöt sekä raportointi- ja vertailuvelvoitteet, jotka koskevat organisaatiota sen nykyisellä henkilöstömäärällä.
  • Luonnoksen olemassaoloa ei pidä olettaa: Referentenentwurfia ei ole julkaistu, joten direktiiviin perustuvat velvoitteet, määräajat ja henkilöstörajat ovat Saksassa vielä auki, eikä niitä kannata vielä rakentaa noudattamissuunnitelmaan.
  • Referentenentwurfin julkaisemista kannattaa seurata: kun luonnos julkaistaan, siitä käy ilmi, miten Saksa soveltaa direktiivin palkkahaarukkaa, aiempaa palkkaa ja raportointia koskevia sääntöjä, joita ei ole vielä määritelty.
  • Kannattaa tietää, kuka valvoo mitäkin jo nyt: hallituksen puolella asiaa hoitavat liittovaltion perhe-, seniori-, nais- ja nuorisoministeriö sekä liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriö, ja tasa-arvoelin on liittovaltion syrjinnänvastainen virasto.

Ennakoiva valmistautuminen tarkoittaa, että nykyisen lain sitovat velvoitteet erotetaan direktiivin perusteella vasta ehdotetuista. Ero tulee merkitykselliseksi, kun Saksan täytäntöönpanolain luonnos todella julkaistaan.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Liittovaltion perhe-, seniori-, nais- ja nuorisoministeriö; liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriö
Tasa-arvoelin
Liittovaltion syrjinnänvastainen virasto (Antidiskriminierungsstelle des Bundes)
Mikä voi vielä muuttua
Liittovaltion hallitus totesi 16.7.2026, että täytäntöönpanoon liittyviä kysymyksiä selvitetään vielä ja lainsäädäntömenettely alkaa sen jälkeen.

Usein kysyttyä

Onko Saksa julkaissut lain palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöön panemiseksi?

Ei ole. Saksa on virallisen valmistelun vaiheessa, eikä hallituksen luonnosta tai Referentenentwurfia ole vielä julkaistu. Liittovaltion hallituksen mukaan täytäntöönpanoon liittyviä kysymyksiä selvitetään vielä ennen lainsäädäntömenettelyn alkamista.

Mitä palkka-avoimuussääntöjä Saksan työnantajiin sovelletaan nyt?

Voimassa oleva laki on vuoden 2017 Entgelttransparenzgesetz. Se antaa työntekijöille oikeuden palkkatietoihin ja asettaa EU-direktiiviä suppeammat raportointi- ja vertailuvelvoitteet, joita sovelletaan korkeammilla henkilöstörajoilla kuin direktiivissä ehdotetaan.

Onko Saksan työntekijöillä jo oikeus pyytää palkkatietoja?

On, voimassa olevan Entgelttransparenzgesetzin nojalla. Kyse on aiemmasta kansallisesta oikeudesta, joka on erillinen EU-direktiivistä, jota Saksa ei ole vielä pannut täytäntöön.

Milloin direktiiviin perustuvat raportointimääräajat alkavat Saksassa?

Sitä ei ole vielä määritelty. Raportointi noudattaa nyt voimassa olevan Entgelttransparenzgesetzin aikataulua, ja direktiivin omat päivämäärät Saksalle riippuvat täytäntöönpanolain esityksen julkaisemisesta.

Kuka valvoo palkka-avoimuussääntöjä Saksassa?

Hallituksen puolella toimivaltaisia viranomaisia ovat liittovaltion perhe-, seniori-, nais- ja nuorisoministeriö sekä liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriö. Tasa-arvoelimenä toimii liittovaltion syrjinnänvastainen virasto.

Kannattaako Saksan työnantajien valmistautua palkka-avoimuusdirektiiviin jo nyt?

Valmistautumisessa auttaa, kun nykyiset Entgelttransparenzgesetzin velvoitteet hoidetaan ja Referentenentwurfin julkaisemista seurataan. Koska luonnosta ei vielä ole, direktiiviin perustuvat velvoitteet Saksassa kannattaa käsitellä vireillä olevina eikä voimassa olevina.

Saat tiedon, kun Saksa etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch