Transparencia retributiva en Alemania
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Solicitudes de información retributiva Pendiente
Valor estadístico de comparación y criterios retributivos según la Entgelttransparenzgesetz vigente, en general en centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras
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Plazo de respuesta 3 meses en el procedimiento anterior para empleadores no sujetos a convenio (§15(3)); otros procedimientos legales son distintos
Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.
Alemania sigue en fase de preparación para transponer la Directiva de transparencia retributiva. Según la última actualización, no hay ningún anteproyecto del Gobierno ni Referentenentwurf publicado que explique cómo se aplicarán las normas de la Directiva en el derecho alemán.
Lo que ya está en vigor es la Entgelttransparenzgesetz de 2017, la ley alemana de transparencia retributiva vigente. Da a la plantilla derechos más limitados que los que acabará exigiendo la Directiva y se aplica con umbrales de plantilla más altos que los que propone la Directiva.
El Gobierno federal ha indicado que aún se están aclarando cuestiones de aplicación y que el procedimiento legislativo empezará cuando termine ese trabajo. Hasta que se publique un proyecto, las empresas deben tratar cualquier obligación específica de la Directiva en Alemania como todavía sin definir.
La medida
- Ley o medida
- Preparación oficial de un proyecto de ley de transposición; no se ha identificado ningún anteproyecto del Gobierno ni Referentenentwurf publicado
- Inicio de las obligaciones principales
- Pendiente
- A quién se aplica
- La ley de transparencia retributiva vigente tiene umbrales más restrictivos; el ámbito completo de la Directiva sigue pendiente
Qué exige la ley
- Información sobre la brecha desde Más de 500 según la actual EntgTranspG personas trabajadoras
Todavía se están verificando 3 aspectos más con fuentes oficiales.
En qué se diferencia Alemania de la Directiva
No hay ningún proyecto específico de la Directiva publicado. La Entgelttransparenzgesetz de 2017 sigue en vigor como régimen previo más limitado.
Qué significa para las empresas
Por ahora, tu referencia de cumplimiento en Alemania es la Entgelttransparenzgesetz vigente, no la Directiva europea. Esa ley ya da a la plantilla derecho a la información retributiva y fija obligaciones de información y comparación con sus propios umbrales, más altos y restrictivos que lo que acabará exigiendo la Directiva.
- Mantén en marcha tus procesos de la Entgelttransparenzgesetz: solicitudes individuales de información retributiva y cualquier obligación de información o comparación que te corresponda según tu plantilla actual.
- No des por hecho que existe un proyecto: no se ha publicado ningún Referentenentwurf, así que cualquier obligación, plazo o umbral específico de la Directiva para Alemania está pendiente y todavía no debe formar parte de tu plan de cumplimiento.
- Atento al Referentenentwurf: cuando se publique, explicará cómo aplica Alemania las normas de la Directiva sobre bandas salariales, salario anterior e informes, que aún no están definidas para Alemania.
- Ten claro quién se ocupa de qué hoy: por parte del Gobierno intervienen el Ministerio Federal de Familia, Personas Mayores, Mujeres y Juventud y el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, y la Agencia Federal contra la Discriminación es el organismo de igualdad.
Prepararse con tiempo significa separar lo que la ley vigente exige ya de lo que la Directiva solo propone. Esa distinción será importante cuando Alemania publique por fin su proyecto de ley de transposición.
Control y cuestiones abiertas
- Autoridad competente
- Ministerio Federal de Familia, Personas Mayores, Mujeres y Juventud; Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales
- Organismo de igualdad
- Agencia Federal contra la Discriminación
- Qué podría cambiar todavía
- El Gobierno federal declaró el 16 de julio de 2026 que aún se estaban aclarando cuestiones de aplicación y que el procedimiento legislativo empezaría después.
Preguntas frecuentes
¿Ha publicado Alemania una ley que aplique la Directiva europea de transparencia retributiva?
No. Alemania está en fase de preparación oficial y todavía no se ha publicado ningún anteproyecto del Gobierno ni Referentenentwurf. El Gobierno federal ha indicado que aún se están aclarando cuestiones de aplicación antes de iniciar el procedimiento legislativo.
¿Qué normas de transparencia retributiva se aplican hoy a las empresas en Alemania?
La ley aplicable es la Entgelttransparenzgesetz de 2017. Da a la plantilla derecho a la información retributiva y fija obligaciones de información y comparación más limitadas que la Directiva europea, con umbrales de plantilla más altos que los que propone la Directiva.
¿Tiene ya la plantilla en Alemania derecho a solicitar información retributiva?
Sí, según la Entgelttransparenzgesetz vigente. Es un derecho nacional previo, independiente de la Directiva europea, que Alemania todavía no ha transpuesto.
¿Cuándo se aplicarán en Alemania los plazos de información de la Directiva?
Todavía no está definido. Por ahora, la información sigue el ciclo de la Entgelttransparenzgesetz vigente, y las fechas propias de la Directiva para Alemania dependen de que se publique un proyecto de ley de transposición.
¿Quién vigila el cumplimiento de la transparencia retributiva en Alemania?
Por parte del Gobierno, las autoridades competentes son el Ministerio Federal de Familia, Personas Mayores, Mujeres y Juventud y el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. La Agencia Federal contra la Discriminación actúa como organismo de igualdad.
¿Deben las empresas en Alemania empezar ya a prepararse para la Directiva de transparencia retributiva?
Para prepararte, mantén tus obligaciones actuales de la Entgelttransparenzgesetz y sigue la publicación de un Referentenentwurf. Como todavía no hay proyecto, trata cualquier obligación específica de la Directiva para Alemania como pendiente y no como vigente.
- Derecho a solicitar información retributiva Art. 7(1)
- Pendiente
- Plazo de respuesta Art. 7(4)
- 3 meses en el procedimiento anterior para empleadores no sujetos a convenio (§15(3)); otros procedimientos legales son distintos
Valor estadístico de comparación y criterios retributivos según la Entgelttransparenzgesetz vigente, en general en centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras
Alemania ya reconoce a la plantilla un derecho a la información retributiva en la ley de transparencia retributiva previa; esto no supone la transposición completa de la Directiva.
La empresa debe responder por escrito dentro de este plazo.
Procedimiento de la ley nacional previa; no es la transposición nacional de la Directiva.
Aún en verificación con fuentes oficiales: banda salarial en la selección, prohibición de preguntar por el salario anterior, umbral para la evaluación retributiva conjunta.
- Umbral de información
- Más de 500 según la actual EntgTranspG personas trabajadoras
- Modelo de información
- Información nacional previa Modelo operativo de generación de datos y presentación de los informes sobre la brecha retributiva: calculado por la empresa, calculado por la autoridad, híbrido, propuesto, preexistente o inexistente.
- Indicadores exigidos
- Distinto / modificado Art. 9(1): Siete indicadores: brecha media; brecha en los componentes variables; brecha mediana; brecha mediana en los componentes variables; proporción de mujeres y hombres que reciben componentes variables; distribución por sexo en cada cuartil; brecha por categoría de personas trabajadoras, desglosada en salario base y componentes variables.
- Régimen previo
- La Entgelttransparenzgesetz vigente prevé derechos de información e informes más limitados y con umbrales más altos.
- Fase formal de transposición
- Preparación oficial
- Alcance
- Solo régimen previo
Próximo hito
Mantener las obligaciones de la Entgelttransparenzgesetz y seguir la publicación de un Referentenentwurf.
Fuentes primarias
- Preparación oficial de un proyecto de ley de transposición; no se ha identificado ningún anteproyecto del Gobierno ni Referentenentwurf publicado Fuente primaria, comprobada el 15 de octubre de 2026
- Fase formal de transposición Preparación oficial · preparation · Fiabilidad alta
- Obligaciones principales de la empresa No operativo · preparation · Fiabilidad alta
- Alcance de la transposición Solo régimen previo · pre existing · Fiabilidad alta
- Derecho a solicitar información retributiva Parcial / condicional · pre existing · Fiabilidad alta
- Plazo de respuesta 3 meses en el procedimiento anterior para empleadores no sujetos a convenio (§15(3)); otros procedimientos legales son distintos · pre existing · Fiabilidad alta
- Umbral de información Más de 500 según la EntgTranspG vigente · pre existing · Fiabilidad alta
- Modelo de información Información nacional previa · pre existing · Fiabilidad alta
- Info reference period Año natural (sin precisar si es el anterior o el actual) · in force · Fiabilidad alta
- Info pay basis Retribución efectivamente pagada / devengada · in force · Fiabilidad alta
- Info pay components scope Retribución total / todos los componentes · in force · Fiabilidad alta
- Info request frequency Una vez cada 2 años · in force · Fiabilidad alta
- Info employee reference period eligibility El derecho individual de información vigente se aplica, en general, en centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras; la información de comparación se limita cuando menos de seis personas del otro sexo realizan la actividad de comparación. · in force · Fiabilidad alta
- Info normalisation method El valor de comparación es la mediana de la retribución bruta mensual media convertida a equivalente a tiempo completo, sobre un año natural; también pueden solicitarse hasta dos componentes retributivos concretos. · in force · Fiabilidad alta
- Reporting reference period Múltiple / mixto · in force · Fiabilidad alta
- Reporting pay basis Retribución efectivamente pagada / devengada · in force · Fiabilidad alta
- Reporting pay components scope Retribución total / todos los componentes · in force · Fiabilidad alta
- Reporting population basis La información prevista en la ley anterior se aplica a los empleadores obligados de más de 500 personas trabajadoras; las estadísticas de plantilla usan la media de personas trabajadoras totales, a tiempo completo y a tiempo parcial por sexo del último año natural del periodo de información. · in force · Fiabilidad alta
- Reporting normalisation method La retribución de comparación para la información a la plantilla se convierte a equivalente a tiempo completo. Las evaluaciones internas pueden usar métodos estadísticos válidos; el informe de gestión previsto en la ley anterior no impone una normalización de la brecha retributiva como la de la Directiva. · in force · Fiabilidad alta
- Employer required input data Nómina del año natural por componente, sexo, situación a tiempo completo o parcial, actividades de comparación y datos del sistema retributivo; los empleadores obligados de más de 500 necesitan además información plurianual sobre medidas de igualdad y plantilla. · in force · Fiabilidad alta
- First data period needed Ley anterior vigente: datos retributivos del año natural correspondiente para las solicitudes de información y registros móviles de periodos de información de 3 o 5 años para los empleadores obligados. · in force · Fiabilidad alta
- Own pay information Sin aclarar · unclear · Fiabilidad alta
- Comparator information Parcial / condicional · pre existing · Fiabilidad alta
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