Trasparenza retributiva in Germania
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Richieste di informazioni retributive Da definire
Termine di confronto statistico e criteri retributivi ai sensi dell’attuale Entgelttransparenzgesetz, in genere nelle unità produttive con più di 200 dipendenti
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Tempi di risposta 3 mesi nella procedura preesistente per i datori di lavoro non vincolati da contratto collettivo (§15(3)); le altre procedure di legge sono diverse
Ogni richiesta fa partire il conto alla rovescia. Per rispondere servono strutture retributive e raggruppamenti per pari valore già definiti.
La Germania è ancora nella fase preparatoria del recepimento della direttiva UE sulla trasparenza retributiva. All’ultimo aggiornamento non risultava pubblicata alcuna bozza governativa né alcun Referentenentwurf che indichi come le regole della direttiva funzioneranno nel diritto tedesco.
Già in vigore c’è l’Entgelttransparenzgesetz del 2017, l’attuale legge tedesca sulla trasparenza retributiva. Riconosce ai dipendenti diritti più limitati di quelli che prevederà la direttiva e si applica con soglie di organico più alte di quelle indicate dalla direttiva.
Il governo federale ha dichiarato che le questioni attuative sono ancora in fase di chiarimento e che l’iter legislativo partirà una volta concluso questo lavoro. Finché non sarà pubblicata una bozza, gli obblighi specifici della direttiva in Germania vanno considerati non ancora definiti.
Il provvedimento
- Legge o provvedimento
- Preparazione ufficiale di un disegno di legge di recepimento; non è stata individuata alcuna bozza governativa pubblicata né un Referentenentwurf
- Decorrenza degli obblighi principali
- In sospeso
- A chi si applica
- L’attuale legge sulla trasparenza retributiva prevede soglie più restrittive; l’ambito completo previsto dalla direttiva è ancora in sospeso
Cosa prevede la legge
- Comunicazione sul divario retributivo da Oltre 500 secondo l’attuale EntgTranspG dipendenti
Altri 3 aspetti sono ancora in verifica sulle fonti ufficiali.
Germania: le differenze rispetto alla direttiva
Non è disponibile alcuna bozza pubblicata specifica per la direttiva. L’Entgelttransparenzgesetz del 2017 resta in vigore come regime preesistente più limitato.
Cosa significa per i datori di lavoro
Per ora in Germania il riferimento per la conformità è l’attuale Entgelttransparenzgesetz, non la direttiva UE. Questa legge riconosce già ai dipendenti un diritto all’informazione retributiva e fissa obblighi di comunicazione e di confronto con soglie proprie, più alte e più restrittive di quelle che la direttiva finirà per richiedere.
- Mantieni attivi i processi previsti dall’Entgelttransparenzgesetz: richieste individuali di informazioni retributive ed eventuali obblighi di comunicazione o di confronto applicabili al tuo attuale organico.
- Non dare per scontato che esista una bozza: nessun Referentenentwurf è stato pubblicato, quindi obblighi, scadenze e soglie specifici della direttiva per la Germania sono in sospeso e non vanno ancora inseriti nel piano di conformità.
- Segui la pubblicazione del Referentenentwurf: una volta pubblicato, indicherà come la Germania applicherà le regole della direttiva su fasce retributive, retribuzione precedente e comunicazione, oggi non ancora definite.
- Tieni presente chi fa cosa oggi: sul fronte governativo sono coinvolti il Ministero federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e i Giovani e il Ministero federale del Lavoro e degli Affari sociali, mentre l’Agenzia federale contro le discriminazioni è l’organismo per la parità.
Prepararsi per tempo significa distinguere ciò che è obbligatorio oggi in base alla legge esistente da ciò che è solo previsto dalla direttiva. Questa distinzione conterà quando il disegno di legge tedesco di recepimento sarà effettivamente pubblicato.
Controlli e questioni aperte
- Autorità competente
- Ministero federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e i Giovani; Ministero federale del Lavoro e degli Affari sociali
- Organismo per la parità
- Agenzia federale contro le discriminazioni
- Cosa potrebbe ancora cambiare
- Il 16 luglio 2026 il governo federale ha dichiarato che le questioni attuative erano ancora in fase di chiarimento e che l’iter legislativo sarebbe partito in seguito.
Domande frequenti
La Germania ha pubblicato una legge di attuazione della direttiva UE sulla trasparenza retributiva?
No. La Germania è nella fase di preparazione ufficiale e non è stata ancora pubblicata alcuna bozza governativa né alcun Referentenentwurf. Il governo federale ha dichiarato che le questioni attuative sono ancora in fase di chiarimento prima dell’avvio dell’iter legislativo.
Quali regole di trasparenza retributiva si applicano oggi ai datori di lavoro in Germania?
La legge operativa è l’attuale Entgelttransparenzgesetz del 2017. Riconosce ai dipendenti un diritto all’informazione retributiva e prevede obblighi di comunicazione e di confronto più limitati rispetto alla direttiva UE, con soglie di organico più alte di quelle indicate dalla direttiva.
In Germania i dipendenti hanno già il diritto di chiedere informazioni retributive?
Sì, in base all’attuale Entgelttransparenzgesetz. Si tratta di un diritto nazionale preesistente, distinto dalla direttiva UE, che la Germania non ha ancora recepito.
Quando si applicheranno in Germania le scadenze di comunicazione previste dalla direttiva?
Non è ancora definito. Oggi la comunicazione segue il ciclo dell’attuale Entgelttransparenzgesetz, mentre le date della direttiva per la Germania dipendono dalla pubblicazione di un disegno di legge di recepimento.
Chi vigila sulle regole di trasparenza retributiva in Germania?
Sul fronte governativo le autorità competenti sono il Ministero federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e i Giovani e il Ministero federale del Lavoro e degli Affari sociali. L’Agenzia federale contro le discriminazioni svolge il ruolo di organismo per la parità.
I datori di lavoro in Germania dovrebbero iniziare a prepararsi alla direttiva UE sulla trasparenza retributiva?
Conviene prepararsi continuando a rispettare gli obblighi dell’Entgelttransparenzgesetz e seguendo la pubblicazione di un Referentenentwurf. Poiché non esiste ancora una bozza, ogni obbligo specifico della direttiva per la Germania va considerato in sospeso, non in vigore.
- Diritto all’informazione retributiva Art. 7(1)
- Da definire
- Termine di risposta Art. 7(4)
- 3 mesi nella procedura preesistente per i datori di lavoro non vincolati da contratto collettivo (§15(3)); le altre procedure di legge sono diverse
Termine di confronto statistico e criteri retributivi ai sensi dell’attuale Entgelttransparenzgesetz, in genere nelle unità produttive con più di 200 dipendenti
La Germania prevede già un diritto dei dipendenti all’informazione retributiva in base alla legge preesistente sulla trasparenza retributiva; ciò non equivale a un recepimento completo della direttiva.
Il datore di lavoro deve rispondere per iscritto entro questo termine.
Riguarda solo la procedura prevista dalla legge nazionale preesistente, non il recepimento nazionale della direttiva.
Ancora in verifica sulle fonti ufficiali: fascia retributiva nella selezione, divieto di chiedere la retribuzione precedente, soglia per la valutazione congiunta delle retribuzioni.
- Soglia per la comunicazione
- Oltre 500 secondo l’attuale EntgTranspG dipendenti
- Modalità di comunicazione
- Comunicazione nazionale preesistente Modello operativo di produzione e trasmissione dei dati per la comunicazione sul divario retributivo: calcolato dal datore di lavoro, calcolato dall'autorità, ibrido, proposto, preesistente o assente.
- Indicatori richiesti
- Diverso / modificato Art. 9(1): Sette indicatori: divario medio; divario nelle componenti variabili; divario mediano; divario mediano nelle componenti variabili; percentuale di lavoratori con componenti variabili, per sesso; distribuzione per quartili, per sesso; divario per categoria, distinto tra retribuzione di base e componenti variabili.
- Regime preesistente
- L’attuale Entgelttransparenzgesetz prevede diritti di informazione e obblighi di comunicazione più limitati, con soglie più alte.
- Fase formale di recepimento
- Preparazione ufficiale
- Ambito
- Solo regime preesistente
Prossima tappa
Continuare a rispettare gli obblighi dell’Entgelttransparenzgesetz e seguire la pubblicazione di un Referentenentwurf.
Fonti primarie
- Preparazione ufficiale di un disegno di legge di recepimento; non è stata individuata alcuna bozza governativa pubblicata né un Referentenentwurf Fonte primaria, verificata il 15 Ottobre 2026
- Fase formale di recepimento Preparazione ufficiale · preparation · Affidabilità alta
- Obblighi principali dei datori di lavoro Non operativo · preparation · Affidabilità alta
- Ambito del recepimento Solo regime preesistente · pre existing · Affidabilità alta
- Diritto all’informazione retributiva Parziale / condizionato · pre existing · Affidabilità alta
- Termine di risposta 3 mesi nella procedura preesistente per i datori di lavoro non vincolati da contratto collettivo (§15(3)); le altre procedure di legge sono diverse · pre existing · Affidabilità alta
- Soglia per la comunicazione Più di 500 in base all’attuale EntgTranspG · pre existing · Affidabilità alta
- Modalità di comunicazione Comunicazione nazionale preesistente · pre existing · Affidabilità alta
- Info reference period Anno solare (non specificato se precedente o in corso) · in force · Affidabilità alta
- Info pay basis Retribuzione effettivamente corrisposta / maturata · in force · Affidabilità alta
- Info pay components scope Retribuzione complessiva / tutte le componenti · in force · Affidabilità alta
- Info request frequency Una volta ogni 2 anni · in force · Affidabilità alta
- Info employee reference period eligibility L’attuale diritto individuale all’informazione si applica in genere nelle unità produttive con più di 200 dipendenti; le informazioni comparative sono limitate se meno di sei lavoratori dell’altro sesso svolgono l’attività di confronto. · in force · Affidabilità alta
- Info normalisation method Il termine di confronto è la mediana della retribuzione lorda mensile media riportata al tempo pieno, su base di un anno solare; si possono chiedere anche fino a due componenti retributive scelte individualmente. · in force · Affidabilità alta
- Reporting reference period Più criteri / misto · in force · Affidabilità alta
- Reporting pay basis Retribuzione effettivamente corrisposta / maturata · in force · Affidabilità alta
- Reporting pay components scope Retribuzione complessiva / tutte le componenti · in force · Affidabilità alta
- Reporting population basis La comunicazione preesistente si applica ai datori di lavoro con più di 500 dipendenti che ne soddisfano i requisiti; le statistiche sull’organico usano il numero medio di dipendenti totali, a tempo pieno e a tempo parziale, per sesso, nell’ultimo anno solare del periodo di riferimento. · in force · Affidabilità alta
- Reporting normalisation method La retribuzione di confronto per le informazioni ai dipendenti è riportata al tempo pieno. Le valutazioni interne possono usare metodi statistici validi; la relazione sulla gestione prevista dalla legge preesistente non prescrive una normalizzazione del divario come quella della direttiva. · in force · Affidabilità alta
- Employer required input data Payroll dell’anno solare per componente, sesso, tempo pieno o parziale, attività di confronto e dati sul sistema retributivo; i datori di lavoro con più di 500 dipendenti che rientrano nell’obbligo hanno bisogno anche di informazioni pluriennali sulle misure per la parità e sull’organico. · in force · Affidabilità alta
- First data period needed Legge preesistente già in vigore: dati retributivi dell’anno solare di riferimento per le richieste di informazioni, più registrazioni su periodi mobili di 3 o 5 anni per i datori di lavoro soggetti a comunicazione. · in force · Affidabilità alta
- Own pay information Non chiaro · unclear · Affidabilità alta
- Comparator information Parziale / condizionato · pre existing · Affidabilità alta
Cronologia delle modifiche
Questa pagina è curata da Evenpay sulla base di fonti primarie ufficiali e viene revisionata prima della pubblicazione. Ha carattere informativo generale e non costituisce consulenza legale. I requisiti variano da uno Stato membro all’altro e cambiano con l’avanzare dell’iter legislativo nazionale; i valori indicati come proposti possono essere modificati.
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