Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Luxembursku

V príprave Naposledy aktualizované 22. 8. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní V príprave

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

    Text návrhu zatiaľ nebol zverejnený.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Luxembursko zatiaľ nezverejnilo vnútroštátny návrh zákona, ktorým by transponovalo smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. K dátumu posledného overenia vláda Poslaneckej snemovni formálne nepredložila žiadny návrh.

Existuje len obmedzená parlamentná aktivita. Výbor snemovne pre prácu sa na zasadnutí 24. júna 2026 zaoberal podnetom strany déi Lénk z 11. mája 2026. Ukazuje to, že zákonodarcovia tému sledujú. Nejde však o návrh zákona a zamestnávateľom z toho nevyplýva žiadna povinnosť.

V porovnaní s krajinami, ktoré už majú návrh alebo prijatý transpozičný zákon, je Luxembursko zatiaľ na začiatku. Zamestnávatelia by mali vnútroštátnu situáciu považovať za otvorenú a viac jasno očakávať až po predložení formálneho návrhu zákona.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Avant-projet Ministerstva práce na transpozíciu smernice (EÚ) 2023/970; k 22. augustu 2026 nebol podaný žiadny verejný návrh zákona
Na koho sa vzťahuje
Rozsah špecifický pre smernicu zatiaľ nie je známy

Čo zákon vyžaduje

Luxembursko: v čom sa úprava líši od smernice

Ministerstvo má nezverejnený avant-projet k smernici 2023/970, ktorý je v medzirezortnom pripomienkovaní. Oficiálne vyjadrenia ministerstva uvádzajú plánovanú ochranu v podobe mzdového rozpätia pre uchádzačov, obmedzenia otázok na predchádzajúcu mzdu a práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní. Verejný návrh zákona ani text zatiaľ podaný nebol, preto sú podrobné mechanizmy len predbežné.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Keďže žiadny návrh zákona nebol zverejnený, Luxembursko ešte neurčilo, ako by sa v praxi uplatňovali hlavné prvky smernice, napríklad právo na informácie o odmeňovaní, zverejňovanie mzdového rozpätia či zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu. Konkrétna podoba týchto pravidiel pre Luxembursko zatiaľ nie je známa, preto nepredpokladajte, že vaša súčasná prax už spĺňa vnútroštátny štandard.

Zatiaľ nebol identifikovaný ani model vykazovania, takže na otázky o formáte, frekvencii či prahových hodnotách správ pre Luxembursko zatiaľ nie je odpoveď. Najbezpečnejšie je pripravovať sa podľa základných požiadaviek smernice a sledovať, aké vlastné riešenia Luxembursko zvolí.

  • Sledujte zdroj, nie dohady: informácie čerpajte priamo od Poslaneckej snemovne a Ministerstva práce. Body programu výborov nepovažujte za signál pevne daného smeru.
  • Vychádzajte zo základu EÚ: kým Luxembursko nezverejní vlastný návrh zákona, pracujte so všeobecnými povinnosťami zo smernice.
  • Vnútroštátne detaily zatiaľ nefixujte: právo na informácie o odmeňovaní, mzdové rozpätia aj otázky na predchádzajúcu mzdu sú v Luxembursku stále neurčené, preto majte interné pokyny flexibilné.
  • Vedzte, koho sledovať: doteraz určeným príslušným orgánom je Ministerstvo práce a orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Centrum pre rovnaké zaobchádzanie.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Centrum pre rovnaké zaobchádzanie
Čo sa ešte môže zmeniť
Oficiálna príprava je podložená predtým overenými materiálmi ministerstva. Aktuálne zdroje v Snemovni a v registri právnych predpisov sa nepodarilo úplne preveriť, preto sa nanovo netvrdí, že k 16. októbru neexistuje žiadny návrh zákona. Zamýšľané práva zostávajú podľa posledných podložených dôkazov len v prípravnej fáze. Podrobný rozsah, informácie, vykazovanie, JPA a mechanizmy presadzovania nie sú overené. Neprepokladá sa, že nedostupná odpoveď na otázku 4171 obsahuje nejaké konkrétne vyjadrenie.

Časté otázky

Prijalo Luxembursko zákon na transpozíciu smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania?

Nie. K dátumu posledného overenia nebol v Luxembursku verejne identifikovaný žiadny vnútroštátny transpozičný návrh zákona. Jedinou viditeľnou aktivitou je posúdenie podnetu strany déi Lénk v parlamentnom výbore.

Ako dopadol podnet strany déi Lénk k transparentnosti odmeňovania v Luxembursku?

Výbor snemovne pre prácu sa podnetom déi Lénk z 11. mája 2026 zaoberal na zasadnutí 24. júna 2026. Téma je teda v hľadáčiku zákonodarcov, nejde však o vládny návrh zákona a zamestnávateľom z toho nevyplýva žiadna povinnosť.

Majú zamestnanci v Luxembursku podľa smernice právo pýtať sa na svoju odmenu?

Pre Luxembursko to zatiaľ nebolo preskúmané ani určené. Kým nebude zverejnený vnútroštátny návrh zákona, neexistuje potvrdená odpoveď na to, aké právo na informácie o odmeňovaní budú mať zamestnanci v tejto krajine.

Bude Luxembursko vyžadovať mzdové rozpätie v pracovných inzerátoch?

Pre Luxembursko táto otázka zatiaľ nebola preskúmaná ani zodpovedaná. V žiadnom verejnom opatrení sa doteraz neobjavilo pravidlo o mzdovom rozpätí.

Ktorý orgán bude v Luxembursku dohliadať na dodržiavanie transparentnosti odmeňovania?

Ako príslušný orgán je uvedené Ministerstvo práce a ako orgán pre rovnaké zaobchádzanie Centrum pre rovnaké zaobchádzanie. Ich konkrétne úlohy podľa budúcej úpravy transparentnosti odmeňovania zatiaľ neboli spresnené.

Čo by mali HR tímy v Luxembursku robiť, kým neexistuje návrh zákona?

Namiesto domnienok o vnútroštátnych detailoch sledujte Poslaneckú snemovňu a Ministerstvo práce, kým sa neobjaví prvý verejný návrh zákona. Medzitým sa pripravujte podľa všeobecných povinností zo smernice a nepredpokladajte konkrétne vnútroštátne riešenia.

Upozornenia na zmeny: Luxembursko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch