Luxembursko potvrdilo, že transpozícia smernice o transparentnosti odmeňovania je v oficiálnej príprave
Ministerstvo práce potvrdzuje, že pripravilo nezverejnený predbežný návrh (avant-projet) na transpozíciu smernice (EÚ) 2023/970. Návrh je v medzirezortnom pripomienkovom konaní, potom ho dostanú sociálni partneri, a žiadny verejný návrh zákona zatiaľ nebol predložený. Z oficiálnych podkladov ministerstva vyplýva, že sa plánuje informovanie uchádzačov o mzdovom rozpätí, zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu a právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní.
Čo sa zmenilo
Oficiálne podklady ministerstva potvrdzujú, že luxemburský predbežný návrh (avant-projet) na transpozíciu smernice (EÚ) 2023/970 existuje a je v medzirezortnom pripomienkovom konaní. Plánované pravidlá zahŕňajú informovanie uchádzačov o mzdovom rozpätí, zákaz otázok na predchádzajúcu mzdu a právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní. Verejný návrh zákona zatiaľ nebol predložený.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia by mali Luxembursko vnímať ako krajinu vo formálnej príprave, nie ako krajinu bez verejného opatrenia. Plánované pravidlá zatiaľ nie sú zákonom, takže podrobnosti sa ešte môžu zmeniť. Oplatí sa sledovať zverejnenie návrhu zákona a pripraviť sa na požiadavky pri nábore a pri informovaní zamestnancov.
Zdroje
- Odpoveď ministra práce na parlamentnú otázku č. 4012 o transparentnosti odmeňovania Ministerstvo práce Luxemburska / Chambre des Députés
- Výročná správa Ministerstva práce za rok 2023 — avant-projet k smernici (EÚ) 2023/970 Ministerstvo práce Luxemburska
Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.