Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania na Slovensku

Účinné Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa

    Vlastná úroveň odmeny a priemerné úrovne odmeny podľa pohlavia v kategórii, ktorá vykonáva rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Platí obmedzenie na ochranu súkromia, ak by bolo možné identifikovať odmenu konkrétnej osoby.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace na prvú písomnú odpoveď; 30 dní na doplňujúce odôvodnené vysvetlenie alebo podrobnosti, ak sú informácie nepresné alebo neúplné.

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Slovensko patrí medzi prvé krajiny EÚ, ktoré sa dostali od návrhu k platnému zákonu. Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty nadobudol účinnosť 7. júna 2026 a jeho hlavné povinnosti pri nábore, informovaní a vykazovaní už zamestnávateľov zaväzujú.

Zákon sa vzťahuje na pracovné pomery a obdobné pracovné vzťahy vrátane sudcov a prokurátorov. Výnimky sú len úzke a týkajú sa niektorých vrcholových verejných funkcionárov. Ak zamestnávate ľudí na Slovensku, hlavné povinnosti sa na vás vzťahujú už teraz, nie až od budúceho termínu vykazovania.

Momentálne sú dôležité dva dátumy: zamestnávatelia, ktorí existovali pred 7. júnom 2026, mali mať vyhovujúcu mzdovú štruktúru zavedenú do 31. júla 2026 a prvé správy o odmeňovaní väčších zamestnávateľov treba predložiť do 7. júna 2027.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Začiatok hlavných povinností
7. 6. 2026
Na koho sa vzťahuje
Pracovné pomery a obdobné pracovné vzťahy. Zákon výslovne zahŕňa sudcov a prokurátorov a obsahuje obmedzené výnimky pre vymedzených vrcholových verejných funkcionárov.

Čo zákon vyžaduje

1 ďalšia oblasť sa ešte overuje v oficiálnych zdrojoch.

Slovensko: v čom sa úprava líši od smernice

Slovenské osobitosti: zamestnávatelia, ktorí existovali pred 7. júnom 2026, museli zaviesť vyhovujúce mzdové štruktúry do 31. júla 2026. Informácia o mzde alebo mzdovom rozpätí je povinná pred pohovorom alebo uzavretím zmluvy, nemusí však byť uvedená v inzeráte. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nemusia sprístupňovať kritériá kariérneho postupu. Kritériá práce rovnakej hodnoty výslovne zahŕňajú mäkké zručnosti. Ministerstvo zverejňuje ukazovatele a až f na úrovni zamestnávateľov na porovnanie.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Slovenský zákon je už účinný, takže nejde o plánovanie na nejaký budúci termín. Mzdové štruktúry, nábor aj proces poskytovania informácií musia spĺňať požiadavky zákona už dnes.

Uchádzači musia dostať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie spolu s relevantnými informáciami z kolektívnej zmluvy pred pohovorom alebo pred podpisom zmluvy. V samotnom inzeráte tieto údaje uvádzať nemusíte. Na predchádzajúcu mzdu sa uchádzačov už pýtať nesmiete. Zamestnanci môžu žiadať o svoju úroveň odmeny a o priemernú odmenu podľa pohlavia pri rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty. Na úplnú písomnú odpoveď máte dva mesiace a ak bola odpoveď nepresná alebo neúplná, ďalších 30 dní na opravu či vysvetlenie.

  • Overte svoju mzdovú štruktúru podľa zákonných kritérií práce rovnakej hodnoty, ktoré popri tradičných faktoroch výslovne zahŕňajú aj mäkké zručnosti.
  • Sprístupnite zamestnancom kritériá odmeňovania a kariérneho postupu. Ak máte menej ako 50 zamestnancov, kritériá kariérneho postupu zverejňovať nemusíte.
  • Zaveďte krok informovania pred pohovorom, aby uchádzači poznali mzdové rozpätie a relevantné podmienky kolektívnej zmluvy ešte pred ponukou alebo zmluvou.
  • Odstráňte otázky na predchádzajúcu mzdu z prihlášok, scenárov pohovorov aj podkladov pre náborárov.
  • Nastavte proces odpovedí do dvoch mesiacov na žiadosti o informácie o odmeňovaní vrátane 30-dňovej lehoty na opravy a doplnenia.
  • Sledujte počet zamestnancov voči hranici vykazovania 100 zamestnancov a 5-percentný rozdiel, pri ktorom môže byť potrebné spoločné posúdenie odmeňovania.
  • Ak máte 150 a viac zamestnancov, začnite pripravovať prvú zákonnú správu o odmeňovaní už teraz, termín je 7. júna 2027.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR; inšpektoráty práce vykonávajú kontrolu a presadzovanie podľa novelizovaného zákona o inšpekcii práce
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
Sankcie
Ak zamestnávateľ nepredloží zákonnú správu o odmeňovaní, ministerstvo mu najprv určí dodatočnú lehotu najmenej 15 dní. Ak ju nedodrží, hrozí mu pokuta 4 000, 8 000 eur podľa § 16. Ostatné porušenia sa riešia v rámci novelizovanej úpravy inšpekcie práce a antidiskriminačného zákona.
Čo sa ešte môže zmeniť
Hlavný zákon je už účinný a ministerstvo zverejnilo metodiku a analytické nástroje. Prvé porovnávacie informácie podľa pohlavia podľa § 6 ods. 1 písm. b) sa poskytujú za rok 2027. Prvé správy o odmeňovaní treba predložiť do 7. júna 2027 pri zamestnávateľoch so 150 a viac zamestnancami a do 7. júna 2031 pri zamestnávateľoch so 100-149 zamestnancami.

Časté otázky

Je slovenský zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?

Áno. Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty nadobudol účinnosť 7. júna 2026 na celom území a jeho hlavné povinnosti v oblasti náboru, informovania a vykazovania už zamestnávateľov zaväzujú.

Aké informácie o odmeňovaní musia slovenskí zamestnávatelia dať uchádzačom?

Zamestnávateľ musí uchádzačovi pred uzavretím pracovnej zmluvy oznámiť nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie a relevantné ustanovenia kolektívnej zmluvy. Uchádzač musí tieto informácie dostať pred pohovorom alebo pred podpisom zmluvy, v inzeráte však uvedené byť nemusia.

Môžu sa zamestnávatelia na Slovensku ešte pýtať uchádzačov na predchádzajúcu mzdu?

Nie. Zákon zamestnávateľom zakazuje pýtať si od uchádzačov informácie o predchádzajúcej mzde a tento zákaz už platí.

Kedy musia slovenskí zamestnávatelia predložiť prvú správu o odmeňovaní?

Zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami musia prvú správu predložiť do 7. júna 2027. Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami majú čas do 7. júna 2031. Povinné vykazovanie sa začína od 100 zamestnancov, menší zamestnávatelia môžu vykazovať dobrovoľne.

Čo hrozí slovenskému zamestnávateľovi, ak zmešká termín vykazovania?

Ministerstvo mu najprv určí dodatočnú lehotu najmenej 15 dní na predloženie správy. Ak ani potom správu nepredloží, hrozí mu podľa zákona pokuta od 4 000 do 8 000 eur.

Kedy sa podľa slovenského zákona vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania?

Spoločné posúdenie odmeňovania môže vyvolať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške 5,0 percenta pri rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty. Túto hranicu je vhodné sledovať v rámci pravidelného monitorovania odmeňovania.

Upozornenia na zmeny: Slovensko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch