Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Slovakiassa

Voimassa Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Tarkentuu

    Oma palkkataso sekä sukupuolen mukaan eritellyt keskipalkat samaa tai samanarvoista työtä tekevässä ryhmässä; yksityisyyden suoja rajoittaa tietoja, jos toisen henkilön palkka olisi tunnistettavissa.

  • Vastausaika 2 kuukautta ensimmäiseen kirjalliseen vastaukseen; 30 päivää perusteltuihin lisäselvityksiin tai -tietoihin, jos tiedot ovat virheellisiä tai puutteellisia.

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Slovakia oli yksi ensimmäisistä EU-maista, joissa ehdotuksesta tuli laki. Laki 76/2026 naisten ja miesten samapalkkaisuudesta samasta tai samanarvoisesta työstä tuli voimaan koko maassa 7.6.2026, ja sen keskeiset rekrytointia, tiedonsaantia ja raportointia koskevat velvoitteet ovat jo sitovia.

Laki koskee työsuhteita ja niihin rinnastettavia järjestelyjä, myös tuomareita ja syyttäjiä, ja siinä on vain muutama kapea poikkeus tietyille ylemmille julkisille viranhaltijoille. Jos yrityksellä on työntekijöitä Slovakiassa, keskeiset velvoitteet koskevat sitä jo nyt eivätkä vasta jotakin tulevaa raportointipäivää.

Juuri nyt tärkeimpiä ovat kaksi päivämäärää: ennen 7.6.2026 toimineilla työnantajilla piti olla vaatimukset täyttävä palkkarakenne käytössä 31.7.2026 mennessä, ja suurempien työnantajien ensimmäiset palkkaraportit on annettava 7.6.2027 mennessä.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Keskeiset velvoitteet alkavat
7.6.2026
Keitä koskee
Työsuhteet ja niihin rinnastettavat palvelussuhteet; laki kattaa nimenomaisesti tuomarit ja syyttäjät, ja siinä on rajattuja poikkeuksia tietyille ylemmille julkisille lakisääteisille viranhaltijoille.

Mitä laki edellyttää

1 muu kohta tarkistetaan vielä virallisista lähteistä.

Miten Slovakia poikkeaa direktiivistä

Slovakian sääntelyn erityispiirteitä: ennen 7.6.2026 toimineiden työnantajien oli otettava käyttöön vaatimukset täyttävät palkkarakenteet 31.7.2026 mennessä; tieto palkasta tai palkkahaarukasta on annettava ennen haastattelua tai sopimusta, mutta sitä ei tarvitse julkaista työpaikkailmoituksessa; alle 50 työntekijän työnantajat on vapautettu palkkakehityksen perusteiden ilmoittamisesta; samanarvoisuuden perusteisiin kuuluvat nimenomaisesti myös niin sanotut pehmeät taidot; ministeriö julkaisee työnantajakohtaiset raportointimittarit a-f vertailua varten.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Koska Slovakian laki on jo voimassa, kyse ei ole tulevaan määräaikaan valmistautumisesta. Palkkarakenteiden, rekrytointikäytäntöjen ja tiedonantoprosessien on täytettävä lain vaatimukset nyt.

Hakijan on saatava tieto aloituspalkasta tai palkkahaarukasta sekä asiaan liittyvistä työehtosopimuksen tiedoista ennen haastattelua tai ennen sopimuksen allekirjoittamista, vaikka tietoa ei tarvitse mainita itse työpaikkailmoituksessa. Hakijoilta ei enää saa kysyä heidän palkkahistoriastaan. Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä sukupuolen mukaan eritellystä keskipalkasta samaa tai samanarvoista työtä tekevien ryhmässä, ja työnantajalla on kaksi kuukautta aikaa antaa täydellinen kirjallinen vastaus sekä lisäksi 30 päivää aikaa korjata tai täsmentää vastausta, jos alkuperäinen vastaus oli virheellinen tai puutteellinen.

  • Palkkarakenteen tarkistaminen lakisääteisiä samanarvoisuuden perusteita vasten. Niihin kuuluvat nimenomaisesti myös niin sanotut pehmeät taidot perinteisempien tehtävätekijöiden rinnalla.
  • Palkka- ja palkkakehitysperusteiden saattaminen henkilöstön saataville. Palkkakehityksen perusteita ei tarvitse ilmoittaa, jos työntekijöitä on alle 50.
  • Haastattelua edeltävä tiedonantovaihe, jotta hakija saa tiedon palkkahaarukasta ja asiaan liittyvistä työehtosopimuksen ehdoista ennen tarjous- tai sopimusvaihetta.
  • Aiempaa palkkaa koskevien kysymysten poistaminen hakulomakkeista, haastattelurungoista ja rekrytoijien ohjeista.
  • Kahden kuukauden vastausprosessi työntekijöiden palkkatietopyyntöihin sekä 30 päivän menettely jälkikäteisille korjauksille.
  • Henkilöstömäärän seuraaminen suhteessa 100 työntekijän raportointirajaan sekä 5 prosentin palkkaeroon, joka voi johtaa yhteiseen palkka-arviointiin.
  • Jos työntekijöitä on vähintään 150, ensimmäisen lakisääteisen palkkaraportin valmistelu kannattaa aloittaa nyt, sillä se on annettava 7.6.2027 mennessä.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR; työsuojelutarkastukset hoitavat tarkastus- ja valvontatehtäviä muutetun työsuojelutarkastusta koskevan sääntelyn nojalla
Tasa-arvoelin
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
Seuraamukset
Jos lakisääteinen palkkaraportti jää toimittamatta, ministeriö asettaa ensin vähintään 15 päivän lisäajan; jos laiminlyönti jatkuu, seurauksena on §16:n mukainen 4 000-8 000 euron sakko. Muihin rikkomuksiin sovelletaan muutettua työsuojelutarkastusta ja syrjinnän vastaista valvontaa koskevaa sääntelyä.
Mikä voi vielä muuttua
Keskeinen laki on jo voimassa, ja ministeriö on julkaissut laskentamenetelmän ja analyysityökalut. Ensimmäiset §6(1)(b):n mukaiset sukupuolen mukaan eritellyt vertailutiedot annetaan vuodelta 2027; ensimmäiset palkkaraportit on annettava 7.6.2027 mennessä työnantajilta, joilla on vähintään 150 työntekijää, ja 7.6.2031 mennessä työnantajilta, joilla on 100-149 työntekijää.

Usein kysyttyä

Onko Slovakian palkka-avoimuuslaki jo voimassa?

On. Laki 76/2026 samapalkkaisuudesta samasta tai samanarvoisesta työstä tuli voimaan koko maassa 7.6.2026, ja sen keskeiset rekrytointia, tiedonsaantia ja raportointia koskevat velvoitteet sitovat jo työnantajia.

Mitä palkkatietoja slovakialaisten työnantajien on annettava työnhakijoille?

Työnantajan on kerrottava hakijalle aloituspalkka tai palkkahaarukka sekä asiaan liittyvät työehtosopimuksen määräykset ennen työsopimuksen tekemistä. Tiedon on tavoitettava hakija ennen haastattelu- tai sopimusvaihetta, mutta sitä ei tarvitse julkaista itse työpaikkailmoituksessa.

Saavatko työnantajat Slovakiassa yhä kysyä hakijan aiemmasta palkasta?

Eivät. Laki kieltää työnantajia pyytämästä työnhakijoilta palkkahistoriaa koskevia tietoja, ja kielto on jo voimassa.

Milloin slovakialaisten työnantajien on toimitettava ensimmäinen palkkaraporttinsa?

Vähintään 150 työntekijän työnantajien on toimitettava ensimmäinen raporttinsa 7.6.2027 mennessä. 100–149 työntekijän työnantajilla on aikaa 7.6.2031 asti. Pakollinen raportointi alkaa 100 työntekijästä, ja pienemmät työnantajat voivat raportoida vapaaehtoisesti.

Mitä tapahtuu, jos slovakialainen työnantaja ei noudata raportoinnin määräaikaa?

Ministeriö antaa työnantajalle ensin vähintään 15 päivän lisäajan raportin toimittamiseen. Jos työnantaja ei vieläkään toimita raporttia, sille voidaan määrätä lain nojalla 4 000–8 000 euron sakko.

Mikä käynnistää yhteisen palkka-arvioinnin Slovakian lain mukaan?

Naisten ja miesten välinen 5,0 prosentin palkkaero samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskuudessa voi käynnistää yhteisen palkka-arvioinnin. Työnantajien kannattaa seurata tätä rajaa osana säännöllistä palkkaseurantaa.

Saat tiedon, kun Slovakia etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch