Transparentnosť odmeňovania v Lotyšsku
-
Žiadosti o informácie o odmeňovaní Navrhované
Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.
V zverejnenom návrhu, zatiaľ neúčinné.
-
Lehota na odpoveď 2 mesiace
Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.
-
Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané
Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.
Lotyšsko zverejnilo návrh zákona o transparentnosti odmeňovania, ktorý má do vnútroštátneho práva preniesť smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Návrh je v štádiu posudzovania, zatiaľ však nebol prijatý, takže žiadna z povinností zamestnávateľov v ňom dnes nie je záväzná.
Oficiálny text, návrh 26-TA-700, prešiel verejným pripomienkovaním od 26. marca do 9. apríla 2026. Zákon by sa mal uplatňovať celoštátne na verejných aj súkromných zamestnávateľov. Skôr než sa stane zákonom, musí ešte prejsť vládou a potom Saeimou.
Viaceré kľúčové prvky vrátane práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní, pravidla o mzdovom rozpätí a prípadného zákazu pýtať sa na predchádzajúcu mzdu zatiaľ zverejnené materiály neurčujú. Model vykazovania je navrhnutý tak, že výpočet robí zamestnávateľ, aj to sa však môže do prijatia zákona zmeniť.
Opatrenie
- Zákon alebo opatrenie
- Návrh zákona o transparentnosti odmeňovania, ktorým sa vykonáva smernica (EÚ) 2023/970
- Začiatok hlavných povinností
- Čaká sa
- Na koho sa vzťahuje
- Plánovaný zákon sa má vzťahovať na verejných aj súkromných zamestnávateľov
Čo zákon vyžaduje
- Mzdové rozpätie pred pohovorom Zdroj pre: Mzdové rozpätie pred pohovorom
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Zdroj pre: Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu
- Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: 2 mesiace Zdroj pre: Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: 2 mesiace
- Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 100 zamestnancov Zdroj pre: Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 100 zamestnancov
- Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele 5.0% Zdroj pre: Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele 5.0%
Lotyšsko: v čom sa úprava líši od smernice
Oficiálny návrh zákona 26-TA-700 bol zverejnený na verejné pripomienkovanie od 26. marca do 9. apríla 2026.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Keďže lotyšský zákon je stále len návrhom, zatiaľ podľa neho konať nemusíte. Smer je však dostatočne jasný na to, aby čakanie až do prijatia zákona znamenalo zbytočný zhon, keď povinnosti naozaj prídu.
- Sledujte legislatívny proces: návrh prechádza posúdením vo vláde a potom v Saeime a súčasný text sa ešte môže zmeniť.
- Vnútroštátne detaily berte ako predbežné: právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, pravidlo o mzdovom rozpätí, zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu aj model vykazovania sú len navrhnuté, nie ustálené. Každú neskoršiu verziu si preto overte skôr, než na nich postavíte procesy.
- Všímajte si zapojené inštitúcie: ako príslušné orgány sú uvedené Ministerstvo sociálnej starostlivosti a Štátna inšpekcia práce a orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Ombudsman Lotyšskej republiky. Usmernenia teda pravdepodobne prídu práve od nich.
- Začnite myslieť na pripravenosť údajov: navrhovaný model vykazovania počíta s výpočtom na strane zamestnávateľa, takže časom budete pravdepodobne potrebovať spoľahlivé interné údaje o odmeňovaní, aj keď podrobnosti zatiaľ nie sú konečné.
Presadzovanie a otvorené otázky
- Príslušný orgán
- Ministerstvo sociálnej starostlivosti; Štátna inšpekcia práce
- Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
- Ombudsman Lotyšskej republiky
- Sankcie
- Navrhované oddiely 21, 24 umožňujú napomenutie alebo pokuty v pokutových jednotkách: pri porušení povinností k individuálnym informáciám do 70 pre zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo 220 pre právnickú osobu; pri porušení vykazovania do 140/2 800; pri odmietnutí spoločného posúdenia odmeňovania do 70/700; pri porušení rovnakej odmeny do 140/2 800. Správne konanie vedie Štátna inšpekcia práce podľa oddielu 25.
- Čo sa ešte môže zmeniť
- Text je stále len návrhom a môže sa zmeniť. Oddiel 10(4) stanovuje všeobecný termín podania k 1. júnu, prechodné ustanovenie 2 však určuje prvé správy do 7. júna 2027 pre zamestnávateľov so 150+ zamestnancami a do 7. júna 2031 pre zamestnávateľov so 100, 149 zamestnancami; polia trackera s prvými termínmi uvádzajú tieto prechodné dátumy. Mechanizmus vykazovania upravia predpisy vlády, ktoré návrh predpokladá do 1. mája 2027.
Časté otázky
Je lotyšský zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?
Nie. Ide o zverejnený návrh, nie o prijatý zákon, a základné povinnosti zamestnávateľov v ňom sú zatiaľ len navrhované. Potvrdený dátum začiatku týchto povinností zatiaľ neexistuje.
Čo bude lotyšský návrh zákona o transparentnosti odmeňovania od zamestnávateľov vyžadovať?
Návrh má vykonať smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania, viaceré konkrétne vnútroštátne riešenia však zatiaľ nie sú určené, napríklad právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, pravidlo o mzdovom rozpätí či prípadný zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu. Model vykazovania je navrhnutý s výpočtom na strane zamestnávateľa, aj to sa však ešte môže zmeniť.
Kto bude v Lotyšsku presadzovať pravidlá transparentnosti odmeňovania?
Návrh uvádza ako príslušné orgány Ministerstvo sociálnej starostlivosti a Štátnu inšpekciu práce. Orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Ombudsman Lotyšskej republiky.
Kedy začnú v Lotyšsku platiť povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania?
Dátum začiatku je zatiaľ vedený ako otvorený, čiže ešte nebol stanovený. Ďalej treba sledovať, ako bude návrh postupovať vo vláde a v Saeime.
Ide lotyšský navrhovaný zákon nad rámec požiadaviek smernice EÚ?
Z dostupných informácií to zatiaľ nie je jasné. Kým zákon nebude prijatý v konečnom znení, je predčasné hovoriť, či bude lotyšský prístup prísnejší než základ EÚ.
- Právo na informácie o odmeňovaní Art. 7(1)
- Navrhované
- Lehota na odpoveď Art. 7(4)
- 2 mesiace
- Mzdové rozpätie pri nábore Art. 5(1)
- Áno
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Art. 5(2)
- Áno
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania Art. 10(1)
- 5.0%
Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej individuálnej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.
Zamestnanci by mali právo požiadať o písomné informácie o svojej individuálnej úrovni odmeny a o priemerných úrovniach odmeňovania rozčlenených podľa pohlavia pre kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Prečítať zdrojZamestnávateľ musí odpovedať písomne v tejto lehote.
Zamestnávateľ by musel poskytnúť informácie podľa článku 8 v primeranej lehote, najneskôr však do dvoch mesiacov od žiadosti.
Prečítať zdrojUchádzači sa ešte pred pohovorom dozvedia výšku mzdy alebo mzdové rozpätie, stanovené na základe objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií.
Návrh dáva uchádzačom právo na informáciu o nástupnej hrubej mesačnej či ročnej mzde alebo o očakávanom rozpätí hodinovej sadzby; ak zamestnávateľ inzeruje voľné pracovné miesto, rozpätie musí uviesť v pracovnom inzeráte.
Prečítať zdrojČi majú zamestnávatelia zakázané pýtať sa uchádzačov na ich súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu.
Návrh zakazuje zamestnávateľom pýtať sa uchádzača na odmenu v súčasnom alebo predchádzajúcom pracovnom pomere; neprijaté.
Prečítať zdrojNeodôvodnený rozdiel, pri ktorom musí zamestnávateľ spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania.
Priemerný rozdiel v odmeňovaní na úrovni kategórie aspoň 5 % je jednou z troch kumulatívnych podmienok spoločného posúdenia odmeňovania, spolu s chýbajúcim objektívnym odôvodnením a neodstránením rozdielu do šiestich mesiacov.
Prečítať zdroj- Hranica pre vykazovanie
- 100 zamestnancov
- Model vykazovania
- Navrhovaný výpočet zamestnávateľom Prevádzkový model tvorby a podávania údajov pri vykazovaní rozdielov v odmeňovaní: výpočet zamestnávateľom, výpočet orgánom, hybridný, navrhovaný, už existujúci alebo žiadny.
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov
- Do 7. júna 2027 (navrhované)
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov
- Do 7. júna 2031 (navrhované)
- Formálna fáza transpozície
- Zverejnený návrh
- Rozsah
- Celoštátne
Ďalší míľnik
Sledovať postup vo vláde a v Saeime a konečné znenie. Návrh predpokladá vydanie predpisov o vykazovaní do 1. mája 2027; treba rozlišovať jeho všeobecné ustanovenie o podávaní správ k 1. júnu a prechodné prvé správy k 7. júnu.
Primárne zdroje
- Návrh zákona o transparentnosti odmeňovania, ktorým sa vykonáva smernica (EÚ) 2023/970 Primárny zdroj, overené 15. 10. 2026
- Formálna fáza transpozície Zverejnený návrh · proposed · Vysoká istota
- Hlavné povinnosti zamestnávateľa Zatiaľ sa neuplatňuje · proposed · Vysoká istota
- Rozsah transpozície Celoštátne · proposed · Vysoká istota
- Mzdové rozpätie pri nábore Áno · proposed · Vysoká istota
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Áno · proposed · Vysoká istota
- Právo na informácie o odmeňovaní Áno · proposed · Vysoká istota
- Lehota na odpoveď 2 mesiace · proposed · Vysoká istota
- Hranica pre vykazovanie 100 · proposed · Vysoká istota
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov Do 7. júna 2027 (navrhované) · proposed · Vysoká istota
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov Do 7. júna 2031 (navrhované) · proposed · Vysoká istota
- Model vykazovania Navrhovaný výpočet zamestnávateľom · proposed · Vysoká istota
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania 5 % · proposed · Vysoká istota
- Employer required input data Mzdové údaje, pohlavie, pracovný čas, zmluvná alebo základná mzda, príplatky, bonusy a iné zložky odmeny a údaje o kategórii zamestnancov. · proposed · Vysoká istota
- First data period needed Navrhované: údaje za rok 2026 pre prvý cyklus 2027 pri zamestnávateľoch so 150+ zamestnancami; údaje za rok 2030 pre prvý cyklus 2031 pri zamestnávateľoch so 100, 149 zamestnancami. · proposed · Vysoká istota
- Own pay information Áno · proposed · Vysoká istota
- Comparator information Áno · proposed · Vysoká istota
História zmien
Túto stránku spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov a pred zverejnením ju kontrolujeme. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo. Požiadavky sa v jednotlivých členských štátoch líšia a menia sa s postupom vnútroštátnych zákonov. Údaje označené ako navrhované sa ešte môžu zmeniť.
Upozornenia na zmeny: Lotyšsko
Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.
Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.
