Transparencia retributiva en Letonia
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Solicitudes de información retributiva Propuesto
Las personas trabajadoras pueden pedir su nivel retributivo y la media de quienes realizan un trabajo igual o de igual valor, desglosada por sexo.
En el proyecto publicado, aún no en vigor.
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Plazo de respuesta 2 meses
Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.
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Prohibido preguntar por el salario anterior
Las candidaturas conocen la banda salarial antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntar cuánto cobran ahora.
Letonia ha publicado un proyecto de Ley de transparencia retributiva para incorporar la Directiva de transparencia retributiva de la UE a su derecho nacional. El texto está en revisión, pero todavía no se ha aprobado, así que ninguna de sus obligaciones para las empresas es vinculante hoy.
El texto oficial, el proyecto 26-TA-700, estuvo en consulta pública del 26 de marzo al 9 de abril de 2026. La idea es que la ley se aplique en todo el país, tanto a empleadores públicos como privados, pero antes de convertirse en ley aún debe pasar por el Consejo de Ministros y después por la Saeima.
Varios aspectos clave, como el derecho a la información retributiva, la norma sobre la banda salarial o una posible prohibición de preguntar por el salario anterior, todavía no están definidos en el material publicado. Se propone que el cálculo para el informe lo haga la propia empresa, aunque esto también podría cambiar antes de que la ley sea definitiva.
La medida
- Ley o medida
- Proyecto de Ley de transparencia retributiva que transpone la Directiva (UE) 2023/970
- Inicio de las obligaciones principales
- Pendiente
- A quién se aplica
- La futura ley pretende abarcar a empleadores públicos y privados
Qué exige la ley
- Banda salarial antes de la entrevista Fuente de: Banda salarial antes de la entrevista
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Fuente de: Prohibición de preguntar por el salario anterior
- Solicitudes de información retributiva, con 2 meses para responder Fuente de: Solicitudes de información retributiva, con 2 meses para responder
- Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras Fuente de: Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras
- Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0% Fuente de: Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0%
En qué se diferencia Letonia de la Directiva
El proyecto de ley oficial 26-TA-700 se sometió a consulta pública del 26 de marzo al 9 de abril de 2026.
Qué significa para las empresas
Como la ley letona sigue siendo un proyecto, todavía no tienes que hacer nada para cumplirla. Aun así, la dirección es lo bastante clara como para no esperar a su aprobación: si empiezas a prepararte tarde, irás con prisas cuando lleguen las obligaciones.
- Sigue la tramitación: no pierdas de vista el proyecto en su paso por el Consejo de Ministros y la Saeima, porque el texto actual aún puede cambiar.
- Trata los detalles nacionales como provisionales: el derecho a la información retributiva, la norma sobre la banda salarial, la prohibición de preguntar por el salario anterior y el modelo de información son propuestas, no decisiones cerradas, así que valida cualquier versión posterior antes de diseñar procesos en torno a ellos.
- Ten presentes las instituciones implicadas: el Ministerio de Bienestar y la Inspección Estatal de Trabajo figuran como autoridades competentes, y el Defensor del Pueblo de la República de Letonia es el organismo de igualdad, así que lo más probable es que las orientaciones lleguen por estos canales.
- Empieza a pensar en tus datos: según el modelo propuesto, el cálculo lo haría la empresa, lo que indica que tarde o temprano necesitarás datos retributivos internos fiables, aunque los detalles aún no sean definitivos.
Control y cuestiones abiertas
- Autoridad competente
- Ministerio de Bienestar; Inspección Estatal de Trabajo
- Organismo de igualdad
- Defensor del Pueblo de la República de Letonia
- Sanciones
- Las secciones 21-24 propuestas permiten apercibimientos o multas en unidades de sanción: por incumplir el deber de información individual, hasta 70 si el empleador es persona física o 220 si es persona jurídica; por incumplir la obligación de informar, hasta 140/2.800; por negarse a la evaluación retributiva conjunta, hasta 70/700; por infracciones de igualdad retributiva, hasta 140/2.800. La Inspección Estatal de Trabajo tramita el procedimiento administrativo conforme a la sección 25.
- Qué podría cambiar todavía
- El texto sigue siendo un proyecto y puede cambiar. La sección 10(4) fija como fecha general de presentación el 1 de junio, mientras que la disposición transitoria 2 sitúa los primeros informes antes del 7 de junio de 2027 para plantillas de 150 o más y antes del 7 de junio de 2031 para las de 100-149; los campos de primer informe del tracker recogen esas fechas transitorias. El funcionamiento del informe queda pendiente de un reglamento del Consejo de Ministros, que el proyecto prevé para antes del 1 de mayo de 2027.
Preguntas frecuentes
¿Está ya en vigor la ley de transparencia retributiva de Letonia?
No. Es un proyecto publicado, no una ley aprobada, y las principales obligaciones para las empresas que recoge siguen siendo propuestas. De momento no hay una fecha de inicio confirmada para ellas.
¿Qué exigirá a las empresas el proyecto de ley letón de transparencia retributiva?
El proyecto busca transponer la Directiva de transparencia retributiva de la UE, pero varias opciones nacionales concretas aún no están definidas, como el derecho a la información retributiva, la norma sobre la banda salarial o una posible prohibición de preguntar por el salario anterior. Se propone que el cálculo para el informe lo haga la empresa, aunque esto todavía podría cambiar.
¿Quién velará por el cumplimiento de la transparencia retributiva en Letonia?
El proyecto designa como autoridades competentes al Ministerio de Bienestar y a la Inspección Estatal de Trabajo. El Defensor del Pueblo de la República de Letonia figura como organismo de igualdad.
¿Cuándo empezarán a aplicarse las obligaciones de transparencia retributiva en Letonia?
La fecha de inicio figura ahora como pendiente, es decir, todavía no se ha fijado. Lo siguiente que hay que vigilar es cómo avanza el proyecto en el Consejo de Ministros y la Saeima.
¿Va la ley propuesta en Letonia más allá de lo que exige la Directiva de la UE?
Con la información disponible, no está claro. Hasta que la ley sea definitiva, es pronto para saber si el enfoque letón será más estricto que el mínimo de la UE.
- Derecho a solicitar información retributiva Art. 7(1)
- Propuesto
- Plazo de respuesta Art. 7(4)
- 2 meses
- Banda salarial en la selección Art. 5(1)
- Sí
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Art. 5(2)
- Sí
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta Art. 10(1)
- 5.0%
Las personas trabajadoras pueden solicitar su nivel retributivo individual y la media de quienes realizan un trabajo igual o de igual valor, desglosada por sexo.
Las personas trabajadoras tendrían derecho a solicitar por escrito información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, de las categorías que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Ver la fuenteLa empresa debe responder por escrito dentro de este plazo.
La empresa tendría que facilitar la información del artículo 8 en un plazo razonable y, en todo caso, no más tarde de dos meses desde la solicitud.
Ver la fuenteLas candidaturas reciben el salario o la banda salarial antes de la entrevista, según criterios objetivos y neutros en cuanto al género.
El proyecto da a las personas candidatas derecho a conocer la retribución bruta inicial mensual o anual, o la banda prevista de tarifa por hora; si la empresa publica una vacante, la banda tendría que figurar en la oferta de empleo.
Ver la fuenteSi se prohíbe a las empresas preguntar a las candidaturas por su salario actual o anterior.
El proyecto prohíbe que la empresa pregunte a la persona candidata por su salario en su empleo actual o en empleos anteriores; no aprobado.
Ver la fuenteLa brecha injustificada que obliga a la empresa y a la representación de las personas trabajadoras a evaluar juntas la retribución.
Una brecha retributiva media de al menos el 5 % en una categoría es una de las tres condiciones acumulativas para la evaluación retributiva conjunta, junto con la falta de justificación objetiva y no haber corregido la brecha en seis meses.
Ver la fuente- Umbral de información
- 100 personas trabajadoras
- Modelo de información
- Propuesto: cálculo por la empresa Modelo operativo de generación de datos y presentación de los informes sobre la brecha retributiva: calculado por la empresa, calculado por la autoridad, híbrido, propuesto, preexistente o inexistente.
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras
- Antes del 7 jun 2027 (propuesto)
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras
- Antes del 7 jun 2031 (propuesto)
- Fase formal de transposición
- Proyecto publicado
- Alcance
- Ámbito nacional
Próximo hito
Seguir la tramitación en el Consejo de Ministros y la Saeima, así como el texto definitivo. El proyecto prevé aprobar el reglamento sobre los informes antes del 1 de mayo de 2027; conviene distinguir la regla general de presentación del 1 de junio de los primeros informes transitorios del 7 de junio.
Fuentes primarias
- Proyecto de Ley de transparencia retributiva que transpone la Directiva (UE) 2023/970 Fuente primaria, comprobada el 15 de octubre de 2026
- Fase formal de transposición Proyecto publicado · proposed · Fiabilidad alta
- Obligaciones principales de la empresa No operativo · proposed · Fiabilidad alta
- Alcance de la transposición Ámbito nacional · proposed · Fiabilidad alta
- Banda salarial en la selección Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Derecho a solicitar información retributiva Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Plazo de respuesta 2 meses · proposed · Fiabilidad alta
- Umbral de información 100 · proposed · Fiabilidad alta
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras Antes del 7 de junio de 2027 (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras Antes del 7 de junio de 2031 (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Modelo de información Propuesto: cálculo por la empresa · proposed · Fiabilidad alta
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta 5 % · proposed · Fiabilidad alta
- Employer required input data Datos de nómina, sexo, jornada, salario pactado o base, complementos, bonus y otras retribuciones, y categoría de la persona trabajadora. · proposed · Fiabilidad alta
- First data period needed Propuesto: datos de 2026 para el primer ciclo de 2027 en empresas de 150+; datos de 2030 para el primer ciclo de 2031 en empresas de 100-149. · proposed · Fiabilidad alta
- Own pay information Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Comparator information Sí · proposed · Fiabilidad alta
Historial de cambios
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