Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Latviassa

Julkaistu luonnos Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Ehdotettu

    Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.

    Julkaistussa luonnoksessa, ei vielä voimassa.

  • Vastausaika 2 kuukautta

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Latvia on julkaissut luonnoksen palkka-avoimuuslaiksi, jolla EU:n palkka-avoimuusdirektiivi saatettaisiin osaksi kansallista lainsäädäntöä. Luonnos on käsittelyssä, mutta lakia ei ole vielä säädetty, joten sen työnantajavelvoitteet eivät vielä sido ketään.

Virallinen teksti, luonnos 26-TA-700, oli julkisella lausuntokierroksella 26.3.–9.4.2026. Lain on tarkoitus koskea koko maata ja sekä julkisia että yksityisiä työnantajia, mutta sen on vielä edettävä hallituksen ja sen jälkeen Saeiman käsittelyyn ennen kuin siitä tulee lakia.

Useita keskeisiä yksityiskohtia, kuten työntekijän oikeutta saada palkkatietoja, palkkahaarukkaa koskevaa sääntöä ja mahdollista kieltoa kysyä aiempaa palkkaa, ei ole vielä määritelty julkaistussa aineistossa. Raportointimalliksi ehdotetaan, että työnantaja laskee luvut itse, mutta tämäkin voi muuttua ennen kuin laki on lopullinen.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Luonnos palkka-avoimuuslaiksi, jolla direktiivi (EU) 2023/970 pantaisiin täytäntöön
Keskeiset velvoitteet alkavat
Ei vielä vahvistettu
Keitä koskee
Suunniteltu laki koskisi sekä julkisia että yksityisiä työnantajia

Mitä laki edellyttää

Miten Latvia poikkeaa direktiivistä

Virallinen lakiluonnos 26-TA-700 oli julkisella lausuntokierroksella 26.3.-9.4.2026.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Koska Latvian laki on vielä luonnos, se ei vielä velvoita työnantajia mihinkään. Suunta on kuitenkin jo niin selvä, että valmistautumisen lykkääminen lain hyväksymiseen asti johtaisi kiireeseen, kun velvoitteet aikanaan tulevat voimaan.

  • Lainsäädäntöprosessin seuraaminen: luonnosta kannattaa seurata hallituksen ja Saeiman käsittelyssä, koska nykyinen teksti voi vielä muuttua.
  • Kansalliset yksityiskohdat ovat alustavia: työntekijän oikeus saada palkkatietoja, palkkahaarukkaa koskeva sääntö, kielto kysyä aiempaa palkkaa ja raportointimalli ovat kaikki ehdotuksia eivätkä lopullisia ratkaisuja. Myöhemmät versiot on syytä tarkistaa ennen kuin prosesseja rakennetaan niiden varaan.
  • Mukana olevat viranomaiset: toimivaltaisiksi viranomaisiksi on nimetty hyvinvointiministeriö ja valtion työtarkastusvirasto, ja tasa-arvoelimenä toimii Latvian tasavallan oikeusasiamies. Ohjeistusta on siis todennäköisesti odotettavissa näiltä tahoilta.
  • Palkkadatan valmius: ehdotetussa raportointimallissa työnantaja laskee luvut itse, joten luotettavaa sisäistä palkkadataa tarvittaisiin todennäköisesti aikanaan, vaikka yksityiskohdat eivät ole vielä lopullisia.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Hyvinvointiministeriö; valtion työtarkastusvirasto
Tasa-arvoelin
Latvian tasavallan oikeusasiamies
Seuraamukset
Ehdotettujen pykälien 21-24 mukaan seuraamuksena voisi olla huomautus tai sakko sakkoyksikköinä: yksilöllisten tietojen antamisen laiminlyönnistä enintään 70 yksikköä luonnollisena henkilönä toimivalle työnantajalle ja 220 oikeushenkilölle, raportoinnin laiminlyönnistä enintään 140/2 800, yhteisestä palkka-arvioinnista kieltäytymisestä enintään 70/700 ja samapalkkaisuuden rikkomisesta enintään 140/2 800. Hallinnollisista menettelyistä vastaa valtion työtarkastusvirasto pykälän 25 nojalla.
Mikä voi vielä muuttua
Teksti on yhä luonnos ja voi muuttua. Pykälän 10(4) mukaan raportit toimitettaisiin yleensä 1.6. mennessä, mutta siirtymäsäännöksen 2 mukaan ensimmäiset raportit annettaisiin 7.6.2027 mennessä 150+ työntekijän työnantajilta ja 7.6.2031 mennessä 100-149 työntekijän työnantajilta. Seurannan ensimmäisen raportin kentät kuvaavat näitä siirtymäsäännöksen päivämääriä. Raportoinnin käytännön toteutus jää hallituksen asetuksiin, jotka luonnoksen mukaan annettaisiin viimeistään 1.5.2027.

Usein kysyttyä

Onko Latvian palkka-avoimuuslaki jo voimassa?

Ei ole. Kyse on julkaistusta luonnoksesta eikä säädetystä laista, ja sen keskeiset työnantajavelvoitteet ovat yhä ehdotuksia. Velvoitteille ei ole tällä hetkellä vahvistettua alkamispäivää.

Mitä Latvian palkka-avoimuuslain luonnos edellyttäisi työnantajilta?

Luonnoksella on tarkoitus panna täytäntöön EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, mutta useita kansallisia ratkaisuja ei ole vielä määritelty, kuten työntekijän oikeutta saada palkkatietoja, palkkahaarukkaa koskevaa sääntöä ja mahdollista kieltoa kysyä aiempaa palkkaa. Raportointimalliksi ehdotetaan, että työnantaja laskee luvut itse, mutta tämäkin voi vielä muuttua.

Kuka valvoo palkka-avoimuussääntöjä Latviassa?

Luonnoksessa toimivaltaisiksi viranomaisiksi nimetään hyvinvointiministeriö ja valtion työtarkastusvirasto. Tasa-arvoelimeksi on nimetty Latvian tasavallan oikeusasiamies.

Milloin palkka-avoimuusvelvoitteet alkavat Latviassa?

Alkamispäivä on toistaiseksi auki, eli sitä ei ole vielä päätetty. Seuraavaksi kannattaa seurata, miten luonnos etenee hallituksessa ja Saeimassa.

Meneekö Latvian lakiehdotus pidemmälle kuin EU-direktiivi edellyttää?

Käytettävissä olevien tietojen perusteella tämä ei ole vielä selvää. Ennen kuin laki on lopullinen, on liian aikaista sanoa, tuleeko Latvian mallista EU:n vähimmäistasoa tiukempi.

Saat tiedon, kun Latvia etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch