Transparentnosť odmeňovania vo Švédsku
-
Žiadosti o informácie o odmeňovaní Netransponované
Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.
-
Lehota na odpoveď Nezistila sa lehota na odpoveď špecifická pre smernicu
Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.
Zavádzanie smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania je vo Švédsku momentálne pozastavené. V januári 2026 bol pripravený návrh zákona (tzv. Lagrådsremiss), vláda však odvtedy uviedla, že v súčasnosti nemá v úmysle predložiť návrh zákona, a žiada odklad a opätovné rokovanie na úrovni EÚ.
Švédsko teda v súčasnosti nemá žiadny aktívny návrh zákona ani prijaté vnútroštátne transpozičné opatrenie. Administratívna príprava pokračuje v pozadí: Ombudsman pre rovnosť bol poverený priebežnými prípravnými a propagačnými prácami a správu musí predložiť do 1. novembra 2027.
Počas tohto pozastavenia zostávajú vo Švédsku účinné existujúce povinnosti každoročného mzdového prieskumu. Pozastavené práce na smernici sa týchto doterajších povinností nedotýkajú a platia ďalej ako doteraz.
Opatrenie
- Zákon alebo opatrenie
- Lagrådsremiss z januára 2026 je pozastavená; vláda v súčasnosti nemá v úmysle predložiť návrh zákona a usiluje sa o odklad a opätovné rokovanie na úrovni EÚ
- Začiatok hlavných povinností
- Odložené
- Na koho sa vzťahuje
- Navrhované pravidlá pre verejný a súkromný sektor sú pozastavené; existujúce povinnosti každoročného mzdového prieskumu zostávajú účinné
Čo zákon vyžaduje
- Mzdové rozpätie pred pohovorom Nezahrnuté Zdroj pre: Mzdové rozpätie pred pohovorom
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Nezahrnuté Zdroj pre: Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu
- Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: Nezistila sa lehota na odpoveď špecifická pre smernicu Nezahrnuté Zdroj pre: Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: Nezistila sa lehota na odpoveď špecifická pre smernicu
- Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od No Directive-specific reporting threshold identified; annual pay mapping applies under existing law zamestnancov Zdroj pre: Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od No Directive-specific reporting threshold identified; annual pay mapping applies under existing law zamestnancov
- Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele Platný zákon neurčuje percentuálnu hranicu pre spoločné posúdenie Zdroj pre: Spoločné posúdenie odmeňovania pri rozdiele Platný zákon neurčuje percentuálnu hranicu pre spoločné posúdenie
Švédsko: v čom sa úprava líši od smernice
Januárový návrh je už len historický. Vláda 26. marca 2026 uviedla, že v súčasnosti nemá v úmysle predložiť návrh zákona, a usilovala sa o odklad a opätovné rokovanie. Dňa 25. júna poverila Ombudsmana pre rovnosť pokračovaním v prípravných a propagačných prácach.
Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Zatiaľ švédskych zamestnávateľov z obsahu samotnej smernice nič nezaväzuje. Návrh z januára 2026 bol návrhom, nie zákonom, a nahradilo ho rozhodnutie vlády proces pozastaviť a usilovať sa o opätovné rokovanie. Svoje harmonogramy podľa tohto návrhu neplánujte.
Naďalej však platí vaša existujúca povinnosť každoročného mzdového prieskumu podľa doterajšej švédskej úpravy. Táto povinnosť sa nezmenila a platí bez ohľadu na to, čo sa stane so smernicou.
- Naďalej plňte existujúce povinnosti každoročného mzdového prieskumu, pretože zostávajú účinné nezávisle od pozastaveného procesu transpozície smernice.
- Harmonogram z návrhu z januára 2026 odložte bokom, pretože je už len historický a nezodpovedá plánom vlády.
- Sledujte novinky od Ministerstva zamestnanosti a Ombudsmana pre rovnosť vrátane správy ombudsmana, ktorá sa očakáva do 1. novembra 2027.
- Právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, zverejňovanie mzdového rozpätia a otázky na predchádzajúcu mzdu považujte zatiaľ za neurčené, keďže pre Švédsko ešte neboli preskúmané ani ustálené.
Presadzovanie a otvorené otázky
- Príslušný orgán
- Ministerstvo zamestnanosti; Ombudsman pre rovnosť
- Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
- Ombudsman pre rovnosť
- Čo sa ešte môže zmeniť
- Nebol identifikovaný žiadny aktívny návrh zákona ani prijaté transpozičné opatrenie. Vnútroštátna administratívna príprava pokračuje a Ombudsman pre rovnosť musí predložiť správu do 1. novembra 2027.
Časté otázky
Transponovalo už Švédsko smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania?
Zatiaľ nie. V januári 2026 bol pripravený návrh zákona, vláda však uviedla, že ho v súčasnosti nemá v úmysle predložiť, a usiluje sa o odklad a opätovné rokovanie na úrovni EÚ. Švédsko momentálne nemá žiadny aktívny návrh zákona ani prijaté transpozičné opatrenie.
Čo sa stalo so švédskym návrhom zákona z januára 2026?
Tento návrh, tzv. Lagrådsremiss, bol prekonaný. Vláda 26. marca 2026 uviedla, že v súčasnosti nemá v úmysle predložiť návrh zákona, a namiesto toho sa usilovala o odklad a opätovné rokovanie o smernici na úrovni EÚ.
Majú švédski zamestnávatelia stále povinnosti týkajúce sa vykazovania odmeňovania?
Áno. Existujúce povinnosti každoročného mzdového prieskumu podľa doterajšej švédskej vnútroštátnej úpravy zostávajú účinné, kým je transpozícia smernice pozastavená. Sú od pozastavených prác na smernici oddelené a tie ich neovplyvňujú.
Kedy nadobudnú vo Švédsku účinnosť pravidlá transparentnosti odmeňovania podľa smernice?
Pevný dátum neexistuje. Základné povinnosti, ktoré by vyplývali zo smernice, sú v súčasnosti odložené a Švédsko sa namiesto postupu podľa stanoveného harmonogramu usiluje o opätovné rokovanie na úrovni EÚ.
Kto vo Švédsku dohliada na oblasť transparentnosti odmeňovania?
Príslušnými orgánmi sú Ministerstvo zamestnanosti a Ombudsman pre rovnosť. Ombudsman pre rovnosť je zároveň určeným orgánom pre rovnaké zaobchádzanie a bol poverený priebežnými prípravnými prácami so správou do 1. novembra 2027.
Je švédsky prístup prísnejší, než vyžaduje smernica EÚ?
Švédsko je označené ako krajina s pravidlami prísnejšími než základ EÚ, presný rozsah akéhokoľvek vnútroštátneho opatrenia špecifického pre smernicu však zatiaľ nebol identifikovaný. Popri tejto neistote naďalej fungujú jeho doterajšie povinnosti každoročného mzdového prieskumu.
- Právo na informácie o odmeňovaní Art. 7(1)
- Netransponované
- Lehota na odpoveď Art. 7(4)
- Nezistila sa lehota na odpoveď špecifická pre smernicu
- Mzdové rozpätie pri nábore Art. 5(1)
- Nie
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Art. 5(2)
- Nie
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania Art. 10(1)
- Platný zákon neurčuje percentuálnu hranicu pre spoločné posúdenie
Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej individuálnej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.
Súčasné právo vyžaduje mapovanie odmien a informácie potrebné na kolektívnu spoluprácu, neupravuje však individuálne právo podľa vzoru smernice na informácie o vlastnej odmene a priemeroch porovnateľných zamestnancov rozčlenených podľa pohlavia.
Prečítať zdrojZamestnávateľ musí odpovedať písomne v tejto lehote.
Keďže individuálne právo na informácie podľa vzoru smernice nie je prijaté, v súčasnosti nie je identifikovaná ani zodpovedajúca vnútroštátna lehota na odpoveď.
Prečítať zdrojUchádzači sa ešte pred pohovorom dozvedia výšku mzdy alebo mzdové rozpätie, stanovené na základe objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií.
Súčasné konsolidované znenie antidiskriminačného zákona obsahuje povinnosti nediskriminácie pri nábore a každoročného mapovania odmien, nie však prijaté právo na informáciu o nástupnej mzde alebo rozpätí. Vláda uvádza, že pozastavený návrh transpozičného zákona v súčasnosti nemá v úmysle predložiť.
Prečítať zdrojČi majú zamestnávatelia zakázané pýtať sa uchádzačov na ich súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu.
V súčasnom antidiskriminačnom zákone nebol identifikovaný žiadny prijatý švédsky zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu; transpozičný návrh špecifický pre smernicu je pozastavený a jeho predloženie sa v súčasnosti neplánuje.
Prečítať zdrojNeodôvodnený rozdiel, pri ktorom musí zamestnávateľ spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania.
Švédske právo vyžaduje každoročnú analýzu neodôvodnených rozdielov v odmeňovaní a plánovanie ich nápravy, súčasné konsolidované znenie však neobsahuje spúšťač spoločného posúdenia odmeňovania podľa smernice v podobe 5 % rozdielu na úrovni kategórie.
Prečítať zdroj- Hranica pre vykazovanie
- No Directive-specific reporting threshold identified; annual pay mapping applies under existing law zamestnancov
- Model vykazovania
- Existujúce vnútroštátne vykazovanie Prevádzkový model tvorby a podávania údajov pri vykazovaní rozdielov v odmeňovaní: výpočet zamestnávateľom, výpočet orgánom, hybridný, navrhovaný, už existujúci alebo žiadny.
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov
- Nebol identifikovaný žiadny platný termín prvej správy špecifický pre smernicu
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov
- Nebol identifikovaný žiadny platný termín prvej správy špecifický pre smernicu
- Doterajšia úprava
- Existujúce povinnosti každoročného mzdového prieskumu zostávajú účinné, kým je transpozícia smernice pozastavená.
- Formálna fáza transpozície
- Oficiálna príprava
Ďalší míľnik
Sledovať opätovné rokovanie na úrovni EÚ a prípravnú správu Ombudsmana pre rovnosť, ktorú má predložiť do 1. novembra 2027.
Primárne zdroje
- Lagrådsremiss z januára 2026 je pozastavená; vláda v súčasnosti nemá v úmysle predložiť návrh zákona a usiluje sa o odklad a opätovné rokovanie na úrovni EÚ Primárny zdroj, overené 15. 10. 2026
- Formálna fáza transpozície Oficiálna príprava · preparation · Vysoká istota
- Hlavné povinnosti zamestnávateľa Zatiaľ sa neuplatňuje · preparation · Vysoká istota
- Rozsah transpozície · not identified · Vysoká istota
- Mzdové rozpätie pri nábore Nie · not identified · Vysoká istota
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Nie · not identified · Vysoká istota
- Právo na informácie o odmeňovaní Nie · not identified · Vysoká istota
- Lehota na odpoveď Nezistila sa lehota na odpoveď špecifická pre smernicu · not identified · Vysoká istota
- Hranica pre vykazovanie Nebol identifikovaný prah vykazovania špecifický pre smernicu; podľa platného práva sa uplatňuje každoročné mapovanie odmien · not identified · Vysoká istota
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov Nebol identifikovaný žiadny platný termín prvej správy špecifický pre smernicu · not identified · Vysoká istota
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov Nebol identifikovaný žiadny platný termín prvej správy špecifický pre smernicu · not identified · Vysoká istota
- Model vykazovania Existujúce vnútroštátne vykazovanie · pre existing · Vysoká istota
- Podmienka spoločného posúdenia odmeňovania Podľa súčasného práva nebol identifikovaný percentuálny spúšťač spoločného posúdenia odmeňovania · not identified · Vysoká istota
- Info reference period Vnútroštátne pravidlo nebolo identifikované · not identified · Vysoká istota
- Info pay basis Vnútroštátne pravidlo nebolo identifikované · not identified · Vysoká istota
- Info pay components scope Vnútroštátne pravidlo nebolo identifikované · not identified · Vysoká istota
- Info request frequency Vnútroštátne pravidlo nebolo identifikované · not identified · Vysoká istota
- Info employee reference period eligibility V súčasnom prijatom práve nebolo identifikované právo podľa vzoru článku 7 smernice na informácie o individuálnej odmene a priemeroch podľa pohlavia; transpozičný návrh z roku 2026 je pozastavený. · paused · Vysoká istota
- Info normalisation method Vnútroštátne pravidlo nebolo identifikované · not identified · Vysoká istota
- Reporting reference period Iné · in force · Vysoká istota
- Reporting pay basis Viacero / kombinované · in force · Vysoká istota
- Reporting pay components scope Celková odmena / všetky zložky · in force · Vysoká istota
- Reporting population basis Všetci zamestnanci bez ohľadu na formu zamestnania; každoročné mapovanie porovnáva rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty a prácu, v ktorej prevažujú ženy, s porovnateľnými skupinami. · in force · Vysoká istota
- Reporting normalisation method Nebol identifikovaný jediný zákonný vzorec normalizácie; zamestnávatelia musia každoročne mapovať a analyzovať odmeny a ďalšie pracovné podmienky. · in force · Vysoká istota
- Employer required input data Súčasná a ročná odmena všetkých zamestnancov, bonusy a benefity, pohlavie, zoskupenie pozícií podľa rovnakej práce a práce rovnakej hodnoty a postupy a kritériá stanovovania odmien. · in force · Vysoká istota
- First data period needed Priebežné údaje na každoročné mapovanie odmien sa už vyžadujú; kým je transpozičný balík pozastavený, neuplatňuje sa žiadne prvé historické obdobie špecifické pre smernicu. · paused · Vysoká istota
- Own pay information Nie · not identified · Vysoká istota
- Comparator information Nie · not identified · Vysoká istota
História zmien
Túto stránku spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov a pred zverejnením ju kontrolujeme. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo. Požiadavky sa v jednotlivých členských štátoch líšia a menia sa s postupom vnútroštátnych zákonov. Údaje označené ako navrhované sa ešte môžu zmeniť.
Upozornenia na zmeny: Švédsko
Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.
Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.
