Palkka-avoimuus Ruotsissa
-
Palkkatietopyynnöt Ei täytäntöönpanoa
Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.
-
Vastausaika Direktiiviin perustuvaa vastausaikaa ei löytynyt
Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano on Ruotsissa tällä hetkellä jäissä. Lakiluonnos (Lagrådsremiss) valmisteltiin tammikuussa 2026, mutta sittemmin hallitus on ilmoittanut, ettei se tällä hetkellä aio antaa lakiesitystä, ja se pyrkii lykkäykseen ja uudelleenneuvotteluun EU-tasolla.
Ruotsissa ei siis ole tällä hetkellä käsittelyssä lakiesitystä eikä voimaan tullutta kansallista täytäntöönpanotoimenpidettä. Hallinnollinen valmistelu jatkuu taustalla: syrjintäasiamiehelle on annettu jatkuva valmistelu- ja edistämistehtävä, ja sen on raportoitava 1.11.2027 mennessä.
Tauon aikana Ruotsin nykyiset vuosittaiset palkkakartoitusvelvoitteet pysyvät voimassa. Keskeytetty direktiivityö ei vaikuta näihin aiempiin velvoitteisiin, vaan niitä sovelletaan entiseen tapaan.
Toimenpide
- Laki tai toimenpide
- Tammikuun 2026 lakineuvoston lausuntopyyntö (Lagrådsremiss) on jäissä; hallitus ei tällä hetkellä aio antaa lakiesitystä ja tavoittelee lykkäystä ja EU-tason uudelleenneuvottelua
- Keskeiset velvoitteet alkavat
- Lykätty
- Keitä koskee
- Ehdotetut julkista ja yksityistä sektoria koskevat säännöt on keskeytetty; nykyiset vuosittaiset palkkakartoitusvelvoitteet ovat edelleen voimassa
Mitä laki edellyttää
- Palkkahaarukka ennen haastattelua Ei sisälly Lähde: Palkkahaarukka ennen haastattelua
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Ei sisälly Lähde: Kielto kysyä aiempaa palkkaa
- Palkkatietopyynnöt, vastausaika Direktiiviin perustuvaa vastausaikaa ei löytynyt Ei sisälly Lähde: Palkkatietopyynnöt, vastausaika Direktiiviin perustuvaa vastausaikaa ei löytynyt
- Palkkaeroraportointi, kun työntekijöitä on vähintään No Directive-specific reporting threshold identified; annual pay mapping applies under existing law Lähde: Palkkaeroraportointi, kun työntekijöitä on vähintään No Directive-specific reporting threshold identified; annual pay mapping applies under existing law
- Yhteinen palkka-arviointi, kun palkkaero on Voimassa olevassa laissa ei ole prosenttirajaa yhteiselle palkka-arvioinnille Lähde: Yhteinen palkka-arviointi, kun palkkaero on Voimassa olevassa laissa ei ole prosenttirajaa yhteiselle palkka-arvioinnille
Miten Ruotsi poikkeaa direktiivistä
Tammikuun luonnos on jo historiaa. Hallitus ilmoitti 26.3.2026, ettei se tällä hetkellä aio antaa esitystä, ja tavoitteli lykkäystä ja uudelleenneuvottelua. Hallitus antoi 25.6. syrjintäasiamiehelle tehtäväksi jatkaa valmistelu- ja edistämistyötä.
Kansalliset säännöt menevät ainakin yhdessä kohdassa direktiivin vähimmäistasoa pidemmälle, joten pelkkä EU-tason vaatimuksiin varautuminen ei tässä riitä.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Toistaiseksi mikään direktiivistä itsestään ei sido ruotsalaisia työnantajia. Tammikuun 2026 luonnos oli ehdotus eikä laki, ja sen on ohittanut hallituksen päätös keskeyttää täytäntöönpano ja hakea uudelleenneuvottelua. Aikatauluja ei kannata suunnitella tuon luonnoksen varaan.
Sen sijaan voimassa on edelleen Ruotsin aiemman sääntelyn mukainen vuosittainen palkkakartoitusvelvoite. Se ei ole muuttunut, ja sitä sovelletaan riippumatta siitä, mitä direktiiville tapahtuu.
- Vuosittaisten palkkakartoitusvelvoitteiden noudattaminen jatkuu, sillä ne ovat voimassa keskeytetystä direktiiviprosessista riippumatta.
- Tammikuun 2026 luonnoksen aikataulu kannattaa jättää sivuun, sillä se on historiaa eikä enää vastaa hallituksen suunnitelmia.
- Työllisyysministeriön ja syrjintäasiamiehen tiedotteita kannattaa seurata, mukaan lukien syrjintäasiamiehen raportti, jonka määräaika on 1.11.2027.
- Työntekijän oikeus saada palkkatietoja, palkkahaarukan kertominen ja aiempaa palkkaa koskevat kysymykset ovat toistaiseksi määrittelemättä, sillä niitä ei ole vielä selvitetty tai ratkaistu Ruotsin osalta.
Valvonta ja avoimet kysymykset
- Toimivaltainen viranomainen
- Työllisyysministeriö; syrjintäasiamies
- Tasa-arvoelin
- Syrjintäasiamies
- Mikä voi vielä muuttua
- Käsittelyssä olevaa lakiesitystä tai voimaan tullutta täytäntöönpanotoimenpidettä ei tunnistettu. Hallinnollinen valmistelu jatkuu kotimaassa, ja syrjintäasiamiehen on raportoitava 1.11.2027 mennessä.
Usein kysyttyä
Onko Ruotsi pannut EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöön?
Ei vielä. Lakiluonnos valmisteltiin tammikuussa 2026, mutta hallitus on ilmoittanut, ettei se tällä hetkellä aio antaa lakiesitystä, ja se pyrkii lykkäykseen ja uudelleenneuvotteluun EU-tasolla. Ruotsissa ei tällä hetkellä ole käsittelyssä lakiesitystä eikä voimaan tullutta täytäntöönpanotoimenpidettä.
Mitä Ruotsin tammikuun 2026 lakiluonnokselle tapahtui?
Luonnos, niin sanottu Lagrådsremiss, on sittemmin ohitettu. Hallitus ilmoitti 26.3.2026, ettei se tällä hetkellä aio antaa esitystä, vaan pyrkii direktiivin lykkäämiseen ja uudelleenneuvotteluun EU-tasolla.
Onko ruotsalaisilla työnantajilla edelleen palkkoja koskevia raportointivelvoitteita?
Kyllä. Ruotsin aiemman kansallisen sääntelyn mukaiset vuosittaiset palkkakartoitusvelvoitteet ovat edelleen voimassa, vaikka direktiivin täytäntöönpano on keskeytetty. Ne ovat erillisiä keskeytetystä direktiivityöstä, eikä se vaikuta niihin.
Milloin direktiiviin perustuvat palkka-avoimuussäännöt tulevat voimaan Ruotsissa?
Kiinteää päivämäärää ei ole. Direktiivistä johtuvat keskeiset velvoitteet on toistaiseksi lykätty, ja Ruotsi pyrkii uudelleenneuvotteluun EU-tasolla sen sijaan, että se etenisi sovitun aikataulun mukaan.
Kuka valvoo palkka-avoimuusasioita Ruotsissa?
Asiasta vastaavat työllisyysministeriö ja syrjintäasiamies. Syrjintäasiamies on myös nimetty tasa-arvoelin, ja sille on annettu jatkuva valmistelutehtävä, josta on raportoitava 1.11.2027 mennessä.
Onko Ruotsin malli tiukempi kuin EU-direktiivi edellyttää?
Ruotsin sääntely on merkitty EU:n vähimmäistasoa tiukemmaksi, mutta direktiiviin perustuvan kansallisen toimenpiteen tarkkaa laajuutta ei ole vielä tunnistettu. Aiemmat vuosittaiset palkkakartoitusvelvoitteet ovat edelleen voimassa tästä epävarmuudesta huolimatta.
- Oikeus saada palkkatietoja Art. 7(1)
- Ei täytäntöönpanoa
- Vastausaika Art. 7(4)
- Direktiiviin perustuvaa vastausaikaa ei löytynyt
- Palkkahaarukka rekrytoinnissa Art. 5(1)
- Ei
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Art. 5(2)
- Ei
- Yhteisen palkka-arvioinnin raja Art. 10(1)
- Voimassa olevassa laissa ei ole prosenttirajaa yhteiselle palkka-arvioinnille
Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.
Nykyinen laki edellyttää palkkakartoitusta ja kollektiivisen yhteistyön edellyttämiä tietoja, mutta siinä ei säädetä direktiivin mukaisesta yksilöllisestä oikeudesta saada tieto omasta palkasta ja sukupuolen mukaan eritellyistä vertailuryhmän keskipalkoista.
Lue lähdeTyönantajan on vastattava kirjallisesti tämän ajan kuluessa.
Koska direktiivin mukaista yksilöllistä tiedonsaantioikeutta ei ole säädetty, vastaavaa kansallista vastausaikaa ei tällä hetkellä ole tunnistettu.
Lue lähdeHakija saa tiedon palkasta tai palkkahaarukasta ennen haastattelua. Tiedon on perustuttava objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin perusteisiin.
Nykyinen konsolidoitu syrjintälaki sisältää rekrytointia koskevan syrjintäkiellon ja vuosittaisen palkkakartoitusvelvoitteen, mutta ei säädettyä oikeutta saada tietoa aloituspalkasta tai palkkahaarukasta. Hallitus on ilmoittanut, ettei se tällä hetkellä aio antaa keskeytettyä täytäntöönpanoesitystä.
Lue lähdeKertoo, onko työnantajan kiellettyä kysyä hakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa.
Nykyisestä syrjintälaista ei tunnistettu säädettyä kieltoa kysyä aiempaa palkkaa; direktiiviin perustuva täytäntöönpanoesitys on keskeytetty, eikä sitä tällä hetkellä aiota antaa.
Lue lähdePerusteeton palkkaero, jonka ylittyessä työnantajan ja henkilöstön edustajien on arvioitava palkat yhdessä.
Ruotsin laki edellyttää perusteettomien palkkaerojen vuosittaista analysointia ja korjaussuunnitelmaa, mutta nykyisessä konsolidoidussa tekstissä ei ole direktiivin mukaista 5 %:n ryhmäkohtaista rajaa yhteiselle palkka-arvioinnille.
Lue lähde- Raportointiraja
- No Directive-specific reporting threshold identified; annual pay mapping applies under existing law työntekijää
- Raportointimalli
- Aiempi kansallinen raportointi Palkkaeroraportoinnin tietojen tuottamisen ja ilmoittamisen malli: työnantaja laskee, viranomainen laskee, yhdistelmämalli, ehdotettu, aiempi tai ei mallia.
- Ensimmäinen raportti, vähintään 250 työntekijää
- Voimassa olevaa direktiiviin perustuvaa ensimmäisen raportin määräaikaa ei tunnistettu
- Ensimmäinen raportti, 100–149 työntekijää
- Voimassa olevaa direktiiviin perustuvaa ensimmäisen raportin määräaikaa ei tunnistettu
- Aiempi sääntely
- Nykyiset vuosittaiset palkkakartoitusvelvoitteet ovat edelleen voimassa, vaikka direktiivin täytäntöönpano on keskeytetty.
- Täytäntöönpanon virallinen vaihe
- Virallinen valmistelu
Seuraava virstanpylväs
EU-tason uudelleenneuvotteluja ja syrjintäasiamiehen valmistelevaa raporttia, jonka määräaika on 1.11.2027, kannattaa seurata.
Ensisijaiset lähteet
- Tammikuun 2026 lakineuvoston lausuntopyyntö (Lagrådsremiss) on jäissä; hallitus ei tällä hetkellä aio antaa lakiesitystä ja tavoittelee lykkäystä ja EU-tason uudelleenneuvottelua Ensisijainen lähde, tarkistettu 15.10.2026
- Täytäntöönpanon virallinen vaihe Virallinen valmistelu · preparation · Varmuus: korkea
- Työnantajan keskeiset velvoitteet Ei vielä voimassa · preparation · Varmuus: korkea
- Täytäntöönpanon laajuus · not identified · Varmuus: korkea
- Palkkahaarukka rekrytoinnissa Ei · not identified · Varmuus: korkea
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Ei · not identified · Varmuus: korkea
- Oikeus saada palkkatietoja Ei · not identified · Varmuus: korkea
- Vastausaika Direktiiviin perustuvaa vastausaikaa ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Raportointiraja Direktiiviin perustuvaa raportointirajaa ei tunnistettu; nykyisen lain mukainen vuosittainen palkkakartoitus on voimassa · not identified · Varmuus: korkea
- Ensimmäinen raportti, vähintään 250 työntekijää Voimassa olevaa direktiiviin perustuvaa ensimmäisen raportin määräaikaa ei tunnistettu · not identified · Varmuus: korkea
- Ensimmäinen raportti, 100–149 työntekijää Voimassa olevaa direktiiviin perustuvaa ensimmäisen raportin määräaikaa ei tunnistettu · not identified · Varmuus: korkea
- Raportointimalli Aiempi kansallinen raportointi · pre existing · Varmuus: korkea
- Yhteisen palkka-arvioinnin raja Voimassa olevasta laista ei tunnistettu prosenttiperusteista rajaa yhteiselle palkka-arvioinnille · not identified · Varmuus: korkea
- Info reference period Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info pay basis Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info pay components scope Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info request frequency Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info employee reference period eligibility Nykyisestä voimassa olevasta laista ei tunnistettu direktiivin 7 artiklan mukaista oikeutta saada tieto omasta palkasta ja sukupuolen mukaan eritellyistä keskipalkoista; vuoden 2026 täytäntöönpanoesitys on keskeytetty. · paused · Varmuus: korkea
- Info normalisation method Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Reporting reference period Muu · in force · Varmuus: korkea
- Reporting pay basis Useita / vaihtelee · in force · Varmuus: korkea
- Reporting pay components scope Kokonaispalkka / kaikki palkanosat · in force · Varmuus: korkea
- Reporting population basis Kaikki työntekijät työsuhteen muodosta riippumatta; vuosittaisessa kartoituksessa verrataan samaa tai samanarvoista työtä sekä naisvaltaista työtä vertailukelpoisiin ryhmiin. · in force · Varmuus: korkea
- Reporting normalisation method Yksittäistä lakisääteistä vakiointikaavaa ei tunnistettu; työnantajien on vuosittain kartoitettava ja analysoitava palkat ja muut työehdot. · in force · Varmuus: korkea
- Employer required input data Kaikkien työntekijöiden nykyiset tai vuotuiset palkat, bonukset ja edut, sukupuoli, samaa tai samanarvoista työtä tekevien ryhmittely sekä palkanmäärityksen käytännöt ja perusteet. · in force · Varmuus: korkea
- First data period needed Jatkuvat vuosittaisen palkkakartoituksen tiedot vaaditaan jo nyt; direktiiviin perustuvaa ensimmäistä tietojaksoa ei sovelleta, kun täytäntöönpanokokonaisuus on keskeytetty. · paused · Varmuus: korkea
- Own pay information Ei · not identified · Varmuus: korkea
- Comparator information Ei · not identified · Varmuus: korkea
Muutoshistoria
Evenpay ylläpitää tätä sivua virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta ja tarkistaa sisällön ennen julkaisua. Sivu on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa. Vaatimukset vaihtelevat jäsenvaltioittain ja muuttuvat kansallisten lakien edetessä. Ehdotetuiksi merkityt luvut voivat vielä muuttua.
Saat tiedon, kun Ruotsi etenee
Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.
Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.
