EU:n palkka-avoimuusdirektiivin seuranta

🇳🇱 Alankomaat Julkaistu luonnos Alankomaiden ehdotetut palkka-avoimuussäännöt: raportointirajat, aikataulut ja mitä HR:n kannattaa seurata ennen kuin lakiesitys hyväksytään. Velvoitteet alkavat 1.1.2027 Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇧🇪 Belgia Osittain voimassa Belgiassa sääntelyn piiriin kuuluva työntekijä voi pyytää palkkatietoja ja saada vastauksen kahdessa kuukaudessa. Katso, mikä on jo voimassa. Velvoitteet alkavat 7.6.2026 Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇧🇬 Bulgaria Julkaistu luonnos Bulgarian ehdotetut palkka-avoimuussäännöt: lakiluonnoksen tila, työnantajien velvoitteet ja miten valmistautua ennen lain lopullista hyväksymistä. Velvoitteet alkavat Tarkentuu Viimeisin päivitys 16.10.2026 🇪🇸 Espanja Julkaistu luonnos Espanjan luonnoksen mukaan työntekijä saisi palkkatiedot 2 kuukaudessa nykyisten palkkarekisterisääntöjen lisäksi. Tähän kannattaa varautua. Velvoitteet alkavat Tarkentuu Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇮🇪 Irlanti Julkaistu luonnos Irlannissa yli 50 työntekijän työnantajat raportoivat jo palkkaeroista. Rekrytoinnin avoimuussäännöt ovat vasta ehdotus eivätkä vielä sido. Velvoitteet alkavat Vireillä Viimeisin päivitys 17.10.2026 🇮🇹 Italia Voimassa Italiassa työntekijä voi pyytää samanarvoisen työn keskipalkat sukupuolittain, ja kirjallinen vastaus on annettava kahdessa kuukaudessa. Tätä se vaatii. Velvoitteet alkavat 7.6.2026 Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇦🇹 Itävalta Osittain voimassa Itävalta on pannut palkka-avoimuusdirektiivistä täytäntöön vain hankintasäännöt; työnantajien keskeiset velvoitteet ovat yhä valmisteilla. Velvoitteet alkavat Tarkentuu Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇬🇷 Kreikka Hyväksytty Kreikassa työntekijä saa 1.11.2026 alkaen pyytää palkkatietoja sukupuolittain. Katso, mitä laki 5316/2026 tarkoittaa raportoinnissa ja rekrytoinnissa. Velvoitteet alkavat 1.11.2026 Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇭🇷 Kroatia Valmistelussa Kroatian palkka-avoimuussäännöt ovat yhä virallisessa valmistelussa. Lakiluonnosta ei ole julkaistu, eikä työnantajavelvoitteita ole vahvistettu. Velvoitteet alkavat Vireillä Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇨🇾 Kypros Julkaistu luonnos Kyproksen palkka-avoimuuslaki on vielä julkaistu luonnos. Työntekijän oikeutta palkkatietoihin ja raportoinnin määräaikoja ei ole vielä vahvistettu. Velvoitteet alkavat Vireillä Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇱🇻 Latvia Julkaistu luonnos Latvian palkka-avoimuuslaki on yhä luonnos, eikä työntekijän oikeutta palkkatietoihin ole vielä määritelty. Seuraa hallituksen ja Saeiman käsittelyä. Velvoitteet alkavat Ei vielä vahvistettu Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇱🇹 Liettua Voimassa Liettuassa työntekijä voi jo pyytää oman palkkansa ja tehtäväryhmänsä keskipalkat sukupuolittain. Työnantajan on vastattava kahdessa kuukaudessa. Velvoitteet alkavat 7.6.2026 Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇱🇺 Luxemburg Valmistelussa Luxemburgissa ei ole vielä julkista lakiesitystä palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta. Katso, mikä on varmaa, mikä auki ja miten varautua. Velvoitteet alkavat Tarkentuu Viimeisin päivitys 22.8.2026 🇲🇹 Malta Voimassa Maltalla työntekijä voi pyytää tiedot omasta palkastaan ja keskipalkoista, ja työnantajan on vastattava 8 päivässä. Näin voimassa oleva sääntely vaikuttaa. Velvoitteet alkavat 5.6.2026 Viimeisin päivitys 17.8.2026 🇵🇹 Portugali Julkaistu luonnos Portugalissa työntekijä voisi saada oikeuden nähdä oman palkkansa ja keskipalkat sukupuolittain, kun lain 60/2018 muutosluonnos hyväksytään parlamentissa. Velvoitteet alkavat Tarkentuu Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇵🇱 Puola Osittain voimassa Puolassa oikeus palkkatietoihin on vielä ehdotus, mutta rekrytoinnin palkka-avoimuussäännöt ovat jo voimassa. Katso, mitä sovelletaan nyt. Velvoitteet alkavat 24.12.2025 Viimeisin päivitys 16.10.2026 🇫🇷 Ranska Julkaistu luonnos Ranskan palkka-avoimuuslaki on yhä luonnos. Katso, mikä on varmaa, mitä ehdotetaan ja miten nykyinen tasa-arvoindeksi koskee 50+ työntekijän yrityksiä. Velvoitteet alkavat Tarkentuu Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇷🇴 Romania Julkaistu luonnos Romanian palkka-avoimuuslaki on yhä luonnos senaatin valiokunnassa, ja palkkaeron rajaksi ehdotetaan 5 %. Mitä HR:n kannattaa seurata ja valmistella nyt. Velvoitteet alkavat Ei vielä vahvistettu Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇸🇪 Ruotsi Keskeytetty Ruotsin palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano on keskeytetty EU-tason uudelleenneuvottelun ajaksi. Mitä työnantajan on silti seurattava nyt. Velvoitteet alkavat Lykätty Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇩🇪 Saksa Valmistelussa Saksassa työntekijöillä on jo oikeus palkkatietoihin nykyisen lain nojalla, mutta EU-direktiivin täytäntöönpano on vielä virallisessa valmistelussa. Velvoitteet alkavat Vireillä Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇸🇰 Slovakia Voimassa Slovakiassa työntekijä voi pyytää tiedon palkkatasostaan ja keskipalkoista sukupuolittain. Voimassa olevan lain mukaan vastausaika on 2 kuukautta. Velvoitteet alkavat 7.6.2026 Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇸🇮 Slovenia Valmistelussa Sloveniassa ei ole vielä direktiiviin perustuvaa täytäntöönpanotoimenpidettä. Mitä nykyinen ZDR-1:n samapalkkaisuussääntely edellyttää ja mikä on yhä auki. Velvoitteet alkavat Ei vielä vahvistettu Viimeisin päivitys 15.10.2026 🇫🇮 Suomi Julkaistu luonnos HE 129/2026 vp: työntekijä voisi pyytää palkkatietoja, ja työnantajan olisi vastattava kahden kuukauden kuluessa. Katso ehdotuksen tila. Velvoitteet alkavat 1.1.2027 Viimeisin päivitys 21.10.2026 🇩🇰 Tanska Julkaistu luonnos Tanskan ehdotettu samapalkkalain uudistus antaisi työntekijälle oikeuden tietää oma palkkatasonsa ja sukupuolittaiset keskiarvot; raportointi alkaisi 2028. Velvoitteet alkavat 1.3.2027 Viimeisin päivitys 16.10.2026 🇨🇿 Tšekki Osittain voimassa Tšekin palkkasalaisuuskielto on ollut voimassa kesäkuusta 2025; laajempi ehdotus palkkahaarukoista ja raportoinnista on yhä vireillä. Velvoitteet alkavat 1.6.2025 Viimeisin päivitys 16.10.2026 🇭🇺 Unkari Valmistelussa Unkarilla ei ole vielä direktiiviin perustuvaa toimenpidettä. Palkkatieto-oikeus ja palkkahaarukkasäännöt ovat auki; työlain perustaso on voimassa. Velvoitteet alkavat Tarkentuu Viimeisin päivitys 17.8.2026 🇪🇪 Viro Osittain voimassa Virossa työnantajan on kerrottava palkkahaarukka, ja aiemmasta palkasta kysyminen on kielletty 13.7.2026 alkaen; raportointisäännöt ovat yhä auki. Velvoitteet alkavat 13.7.2026 Viimeisin päivitys 15.10.2026