Palkka-avoimuus Virossa
-
Palkkatietopyynnöt Ei täytäntöönpanoa
Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.
-
Vastausaika Kansallista määräaikaa ei löytynyt
Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.
-
Aiempaa palkkaa ei saa kysyä
Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.
Viro on saattanut voimaan vain rajatun osan palkka-avoimuussäännöistä, ei koko palkka-avoimuusdirektiiviä. 13.7.2026 alkaen sovelletaan kokonaisuutta, joka kattaa rekrytoinnin palkkatiedot, kiellon kysyä aiempaa palkkaa, työntekijöiden välisten palkkakeskustelujen suojan ja samapalkkaisuuden periaatteen. Direktiivin laajempi täytäntöönpano on keskeytetty, eikä se ole tällä hetkellä lainsäädäntömenettelyssä.
Viro on siis välitilassa: osa velvoitteista on todellisia ja täytäntöönpanokelpoisia, osaa ei ole vielä lainkaan kansallisessa laissa. Raportointivaatimusta ei ole löytynyt, työntekijän oikeutta pyytää vertailuryhmän palkkatietoja ei ole vahvistettu, eikä yhteisen palkka-arvioinnin mekanismia ole nyt suunnitteilla.
Viro keskeytti jäljellä olevan täytäntöönpanon 16.4.2026 hakiessaan kahden vuoden lykkäystä. Ennen kuin tilanne muuttuu, työnantajien kannattaa pitää heinäkuun kokonaisuutta velvoitteidensa koko laajuutena ja seurata, jatkuuko laajempi lainsäädäntötyö.
Toimenpide
- Laki tai toimenpide
- Rekrytointia, aiempaa palkkaa, palkoista keskustelemista ja samapalkkaisuutta koskevat rajatut muutokset voimassa 13.7.2026 alkaen; täysimääräinen täytäntöönpano on keskeytetty, eivätkä muut vaatimukset ole lainsäädäntömenettelyssä
- Keskeiset velvoitteet alkavat
- 13.7.2026
- Keitä koskee
- Hyväksyttyjä rekrytointia, palkoista keskustelemista ja samapalkkaisuutta koskevia velvoitteita sovelletaan laajasti työnantajiin
Mitä laki edellyttää
- Palkkahaarukka ennen haastattelua Lähde: Palkkahaarukka ennen haastattelua
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Lähde: Kielto kysyä aiempaa palkkaa
- Palkkatietopyynnöt, vastausaika Kansallista määräaikaa ei löytynyt Ei sisälly Lähde: Palkkatietopyynnöt, vastausaika Kansallista määräaikaa ei löytynyt
- Palkkaeroraportointi, kun työntekijöitä on vähintään Kansallista raportointirajaa ei ole tunnistettu Lähde: Palkkaeroraportointi, kun työntekijöitä on vähintään Kansallista raportointirajaa ei ole tunnistettu
- Yhteinen palkka-arviointi, kun palkkaero on Kansallista yhteisen palkka-arvioinnin rajaa ei ole tunnistettu Lähde: Yhteinen palkka-arviointi, kun palkkaero on Kansallista yhteisen palkka-arvioinnin rajaa ei ole tunnistettu
Miten Viro poikkeaa direktiivistä
Rekrytoinnin palkkatiedot, aiempaa palkkaa koskevat kysymykset, palkoista keskustelemisen suoja ja samapalkkaisuuden periaate ovat voimassa. Täysimääräinen täytäntöönpano on keskeytetty; palkkarakenteet, palkkausperusteiden saatavuus, työntekijöiden keskipalkkatiedot, raportointi ja yhteinen palkka-arviointi eivät ole tällä hetkellä lainsäädäntömenettelyssä.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Voimassa olevat velvoitteet koskevat laajasti työnantajia, joten useimmat Virossa rekrytoivat työnantajat ovat jo niiden piirissä. Käytännössä painopiste on nyt rekrytoinnissa ja sisäisissä palkkakeskustelukäytännöissä, ei raportoinnissa tai tietojen antamisessa työntekijöille.
- Palkkahaarukka työpaikkailmoitukseen tai ennen haastattelua: hakijalle on annettava tarjottava palkka tai realistinen peruspalkan haarukka kirjallisesti tallennettavassa muodossa.
- Aiemmasta palkasta ei saa enää kysyä: kysymykset hakijan aiemmasta tai nykyisestä palkasta on nimenomaisesti kielletty.
- Palkkakeskustelut on suojattu: työntekijöitä suojataan, kun he keskustelevat omasta palkastaan, joten ohjeet ja sopimusehdot, jotka voisivat estää tätä, kannattaa käydä läpi.
- Samapalkkaisuuden periaatetta sovelletaan jo nyt: se kuuluu voimassa olevaan kokonaisuuteen erillään mahdollisista tulevista raportointivelvoitteista.
- Raportointiprosessien rakentamista kannattaa lykätä: Viron laissa ei ole löytynyt raportointimallia, ja järjestelmien määrittäminen ikään kuin sellainen olisi olemassa olisi ennenaikaista.
- Keskeytettyä täytäntöönpanoa kannattaa seurata: Viro haki jäljellä oleville vaatimuksille kahden vuoden lykkäystä, joten palkkarakenteiden, palkkausperusteiden saatavuuden, työntekijöiden keskipalkkatietojen ja raportoinnin aikataulua ei ole vielä määritelty.
Valvonta ja avoimet kysymykset
- Toimivaltainen viranomainen
- Talous- ja viestintäministeriö; työsuojeluvirasto
- Tasa-arvoelin
- Sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisen kohtelun valtuutettu
- Mikä voi vielä muuttua
- Viro keskeytti jäljellä olevan täytäntöönpanon 16.4.2026 hakiessaan kahden vuoden lykkäystä; voimassa on vain kesä- ja heinäkuun rajattu lainsäädäntökokonaisuus.
Usein kysyttyä
Onko palkka-avoimuusdirektiivi täysin voimassa Virossa?
Ei ole. Voimassa on 13.7.2026 alkaen vain rajattu kokonaisuus, joka koskee rekrytoinnin palkkatietoja, aiempaa palkkaa koskevia kysymyksiä, palkkakeskustelujen suojaa ja samapalkkaisuuden periaatetta. Direktiivin täysimääräinen täytäntöönpano on keskeytetty, eikä se ole tällä hetkellä lainsäädäntömenettelyssä.
Onko Viron työnantajien kerrottava palkkahaarukka hakijoille?
On. Työnantajan on annettava hakijalle tarjottava palkka tai realistinen peruspalkan haarukka kirjallisesti tallennettavassa muodossa. Tämä on yksi jo voimassa olevista säännöksistä.
Saako työnantaja Virossa kysyä hakijalta aiempaa palkkaa?
Ei saa. Voimassa oleva kokonaisuus kieltää nimenomaisesti kysymykset hakijan aiemmasta tai nykyisestä palkasta.
Onko Virossa velvoite raportoida sukupuolten välisestä palkkaerosta?
Raportointisääntöä ei ole löytynyt. Pakollisen palkkaeroraportoinnin valmistelu on keskeytetty, eikä se ole tällä hetkellä Viron lainsäädäntömenettelyssä.
Onko Viron työntekijöillä oikeus pyytää palkkatietoja työnantajaltaan?
Ei tällä hetkellä. Direktiivin mukaista oikeutta saada sukupuolittain eritellyt vertailuryhmän palkkatiedot ei tässä vaiheessa saateta osaksi kansallista lainsäädäntöä, mutta palkkakeskustelujen suoja on jo voimassa.
Miksi Viro keskeytti palkka-avoimuuslainsäädäntönsä?
Viro keskeytti jäljellä olevan täytäntöönpanon 16.4.2026 hakiessaan kahden vuoden lykkäystä. Voimassa on vain kesä- ja heinäkuun rajattu lainsäädäntökokonaisuus, joka koskee rekrytointia, aiempaa palkkaa, palkkakeskusteluja ja samapalkkaisuutta.
- Oikeus saada palkkatietoja Art. 7(1)
- Ei täytäntöönpanoa
- Vastausaika Art. 7(4)
- Kansallista määräaikaa ei löytynyt
- Palkkahaarukka rekrytoinnissa Art. 5(1)
- Kyllä
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Art. 5(2)
- Kyllä
- Yhteisen palkka-arvioinnin raja Art. 10(1)
- Kansallista yhteisen palkka-arvioinnin rajaa ei ole tunnistettu
Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.
Direktiivin mukaista oikeutta saada sukupuolittain eritellyt vertailuryhmän keskiarvot ei tällä hetkellä saateta osaksi kansallista lainsäädäntöä.
Lue lähdeTyönantajan on vastattava kirjallisesti tämän ajan kuluessa.
Koska direktiivin mukaista työntekijän oikeutta vertailutietoihin ei tällä hetkellä panna täytäntöön, sille ei ole löytynyt kansallista vastausaikaa.
Lue lähdeHakija saa tiedon palkasta tai palkkahaarukasta ennen haastattelua. Tiedon on perustuttava objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin perusteisiin.
Työnantajan on annettava tarjottava palkka tai realistinen peruspalkan haarukka kirjallisesti tallennettavassa muodossa.
Lue lähdeKertoo, onko työnantajan kiellettyä kysyä hakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa.
Kysymykset hakijan aiemmasta tai nykyisestä palkasta on nimenomaisesti kielletty.
Lue lähdePerusteeton palkkaero, jonka ylittyessä työnantajan ja henkilöstön edustajien on arvioitava palkat yhdessä.
Ministeriö mainitsee yhteisen palkka-arvioinnin eli palkkakartoitusvaatimuksen niiden direktiivin vaatimusten joukossa, joita ei tällä hetkellä panna täytäntöön; kansallista prosenttirajaa ei ole löytynyt.
Lue lähde- Raportointiraja
- Kansallista raportointirajaa ei ole tunnistettu työntekijää
- Ensimmäinen raportti, vähintään 250 työntekijää
- Kansallista raportointimääräaikaa ei löytynyt
- Ensimmäinen raportti, 100–149 työntekijää
- Kansallista raportointimääräaikaa ei löytynyt
- Aiempi sääntely
- Rekrytointivaiheen palkka-avoimuutta, aiemman palkan kysymistä ja palkoista keskustelemista koskevat suojat ovat voimassa; raportointi ja laajemmat tiedonsaantioikeudet ovat yhä vireillä.
- Täytäntöönpanon virallinen vaihe
- Osittain voimassa
- Soveltamisala
- Vain tietyt direktiivin säännökset
Seuraava virstanpylväs
Heinäkuun rajattua kokonaisuutta sovelletaan, ja seurataan, jatketaanko täysimääräistä täytäntöönpanoa.
Ensisijaiset lähteet
- Rekrytointia, aiempaa palkkaa, palkoista keskustelemista ja samapalkkaisuutta koskevat rajatut muutokset voimassa 13.7.2026 alkaen; täysimääräinen täytäntöönpano on keskeytetty, eivätkä muut vaatimukset ole lainsäädäntömenettelyssä Ensisijainen lähde, tarkistettu 15.10.2026
- Täytäntöönpanon virallinen vaihe Osittain voimassa · in force · Varmuus: korkea
- Työnantajan keskeiset velvoitteet Osittain voimassa · in force · Varmuus: korkea
- Täytäntöönpanon laajuus Vain tietyt direktiivin säännökset · in force · Varmuus: korkea
- Palkkahaarukka rekrytoinnissa Kyllä · in force · Varmuus: korkea
- Kielto kysyä aiempaa palkkaa Kyllä · in force · Varmuus: korkea
- Oikeus saada palkkatietoja Ei · not identified · Varmuus: korkea
- Vastausaika Kansallista määräaikaa ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Raportointiraja Kansallista raportointirajaa ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Ensimmäinen raportti, vähintään 250 työntekijää Kansallista raportointimääräaikaa ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Ensimmäinen raportti, 100–149 työntekijää Kansallista raportointimääräaikaa ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Raportointimalli · not identified · Varmuus: korkea
- Yhteisen palkka-arvioinnin raja Kansallista yhteisen palkka-arvioinnin käynnistysrajaa ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info reference period Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info pay basis Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info pay components scope Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info request frequency Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Info employee reference period eligibility Voimassa olevasta tai täytäntöönpanokokonaisuudesta ei löytynyt koko maata koskevaa direktiivin 7 artiklan mukaista oikeutta saada tieto omasta palkasta ja sukupuolittaisista keskiarvoista. · pre existing · Varmuus: korkea
- Info normalisation method Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Reporting reference period Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Reporting pay basis Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Reporting pay components scope Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Reporting population basis Direktiivin 9 artiklan mukaista kansallista, työnantajan raportoinnin piiriin kuuluvaa henkilöstöä ei löytynyt. · pre existing · Varmuus: korkea
- Reporting normalisation method Kansallista sääntöä ei löytynyt · not identified · Varmuus: korkea
- Employer required input data Nykyisestä rajatusta kokonaisuudesta ei löytynyt direktiivin mukaista työnantajan tiedonanto- tai raportointiaineistoa koskevaa velvoitetta; tavanomaiset palkka- ja työsuhdetiedot vaaditaan edelleen yleisen työlainsäädännön nojalla. · pre existing · Varmuus: korkea
- First data period needed Direktiiviin perustuvaa ensimmäistä tietojaksoa ei löytynyt. · pre existing · Varmuus: korkea
- Own pay information Ei · not identified · Varmuus: korkea
- Comparator information Ei · not identified · Varmuus: korkea
Muutoshistoria
Evenpay ylläpitää tätä sivua virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta ja tarkistaa sisällön ennen julkaisua. Sivu on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa. Vaatimukset vaihtelevat jäsenvaltioittain ja muuttuvat kansallisten lakien edetessä. Ehdotetuiksi merkityt luvut voivat vielä muuttua.
Saat tiedon, kun Viro etenee
Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.
Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.
