Seguimiento de la Directiva de transparencia retributiva de la UE

🇩🇪 Alemania En preparación En Alemania la plantilla ya tiene derecho a información retributiva por la ley vigente; la transposición de la Directiva sigue en preparación oficial. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇦🇹 Austria Parcialmente en vigor Austria solo ha aplicado las normas de contratación pública de la Directiva de transparencia retributiva; las obligaciones principales siguen pendientes. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇧🇪 Bélgica Parcialmente en vigor En Bélgica, el personal incluido puede pedir información retributiva y recibir respuesta en dos meses. Qué está en vigor y qué sigue pendiente. Inicio de las obligaciones 7 Jun 2026 Última novedad 15 Oct 2026 🇧🇬 Bulgaria Proyecto publicado Sigue las normas propuestas en Bulgaria para la Directiva de transparencia retributiva: estado del proyecto, obligaciones y cómo prepararte. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 16 Oct 2026 🇨🇿 Chequia Parcialmente en vigor En Chequia la prohibición de la confidencialidad salarial rige desde junio de 2025; la propuesta más amplia sobre bandas e informes sigue pendiente. Inicio de las obligaciones 1 Jun 2025 Última novedad 16 Oct 2026 🇨🇾 Chipre Proyecto publicado La ley de transparencia retributiva de Chipre sigue siendo un proyecto. El derecho a la información y los plazos de informes aún no están definidos. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇭🇷 Croacia En preparación Croacia sigue en preparación oficial: aún no hay proyecto de ley publicado y las obligaciones para las empresas siguen pendientes. Qué conviene seguir. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇩🇰 Dinamarca Proyecto publicado La reforma propuesta de la Ley de Igualdad Retributiva danesa permitiría pedir el nivel retributivo y medias por sexo, con informes desde 2028. Inicio de las obligaciones 1 Mar 2027 Última novedad 16 Oct 2026 🇸🇰 Eslovaquia En vigor En Eslovaquia se puede pedir el nivel retributivo propio y las medias por sexo, y la empresa debe responder en 2 meses según la ley en vigor. Inicio de las obligaciones 7 Jun 2026 Última novedad 15 Oct 2026 🇸🇮 Eslovenia En preparación Eslovenia aún no tiene una medida de transposición de la Directiva. Qué exige la base actual de igualdad retributiva de la ZDR-1 y qué sigue sin definir. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇪🇸 España Proyecto publicado El proyecto daría derecho a información retributiva con respuesta en 2 meses, además del registro retributivo actual. Qué debes preparar. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇪🇪 Estonia Parcialmente en vigor Desde el 13 de julio de 2026, Estonia exige informar de la banda salarial y prohíbe preguntar por el salario anterior; los informes siguen en pausa. Inicio de las obligaciones 13 Jul 2026 Última novedad 15 Oct 2026 🇫🇮 Finlandia Proyecto publicado El proyecto finlandés HE 129/2026 vp daría a la plantilla derecho a pedir información retributiva, con un plazo de respuesta de dos meses para la empresa. Inicio de las obligaciones 1 Ene 2027 Última novedad 21 Oct 2026 🇫🇷 Francia Proyecto publicado La ley francesa de transparencia retributiva sigue en proyecto. Qué está confirmado, qué se propone y cómo se aplica hoy el Índice de Igualdad desde 50. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇬🇷 Grecia Aprobada Desde el 1 de noviembre de 2026, la plantilla en Grecia podrá pedir su salario y la media por sexo. Qué implica la Ley 5316/2026 para tus informes. Inicio de las obligaciones 1 Nov 2026 Última novedad 15 Oct 2026 🇭🇺 Hungría En preparación Hungría aún no tiene medida específica de la Directiva. Información retributiva y bandas salariales siguen sin definir; rige el Código del Trabajo. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 17 Ago 2026 🇮🇪 Irlanda Proyecto publicado Irlanda ya exige informar de la brecha salarial de género con más de 50 personas; la transparencia en la selección es aún un proyecto no vinculante. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 17 Oct 2026 🇮🇹 Italia En vigor En Italia, la plantilla puede pedir la retribución media por sexo en puestos de igual valor, con respuesta escrita en dos meses. Lo que debes saber. Inicio de las obligaciones 7 Jun 2026 Última novedad 15 Oct 2026 🇱🇻 Letonia Proyecto publicado Letonia aún tramita su ley de transparencia retributiva y el derecho a la información no está definido. Sigue su paso por el Gobierno y la Saeima. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇱🇹 Lituania En vigor En Lituania, la plantilla ya puede pedir su salario y la media por sexo de su categoría de puesto, y la empresa tiene dos meses para responder. Inicio de las obligaciones 7 Jun 2026 Última novedad 15 Oct 2026 🇳🇱 Países Bajos Proyecto publicado Sigue las normas propuestas en los Países Bajos para la Directiva de transparencia retributiva: umbrales, plazos y qué vigilar antes de que sea ley. Inicio de las obligaciones 1 Ene 2027 Última novedad 15 Oct 2026 🇱🇺 Luxemburgo En preparación Luxemburgo aún no tiene proyecto de ley público para transponer la Directiva de transparencia retributiva. Qué se sabe, qué falta y cómo prepararte. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 22 Ago 2026 🇲🇹 Malta En vigor En Malta se pueden pedir datos retributivos individuales y medios, y la empresa debe responder en 8 días. Descubre qué implican las normas vigentes. Inicio de las obligaciones 5 Jun 2026 Última novedad 17 Ago 2026 🇵🇱 Polonia Parcialmente en vigor En Polonia el derecho a la información retributiva aún es una propuesta, pero la transparencia en la selección ya está en vigor. Qué se aplica y qué viene. Inicio de las obligaciones 24 Dic 2025 Última novedad 16 Oct 2026 🇵🇹 Portugal Proyecto publicado En Portugal se podría conocer el salario propio y la media por sexo si el Parlamento aprueba el proyecto que modifica la Ley 60/2018. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇷🇴 Rumanía Proyecto publicado La ley rumana de transparencia retributiva sigue en proyecto, con un umbral de brecha del 5 % propuesto. Qué debe vigilar y preparar RR. HH. ya. Inicio de las obligaciones Pendiente Última novedad 15 Oct 2026 🇸🇪 Suecia En pausa Suecia ha frenado la transposición de la Directiva de transparencia retributiva y pide renegociarla en la UE. Qué deben vigilar las empresas. Inicio de las obligaciones Aplazado Última novedad 15 Oct 2026