La Directiva en detalle
La Directiva de transparencia retributiva se aprobó en 2023 para atacar la brecha salarial en su origen: retribuciones fijadas sin criterios claros y que nadie puede ver. Se aplica a las empresas del sector público y del privado, y a todas las personas con un contrato o una relación laboral. Las páginas de cada país muestran hasta dónde ha avanzado cada legislación nacional.
Trabajo de igual valor
La igualdad retributiva abarca los trabajos idénticos y también los trabajos distintos de igual valor. Los puestos se comparan con criterios objetivos y neutros en cuanto al género, como las competencias, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo. Casi todas las obligaciones de la Directiva funcionan por categorías de personas trabajadoras que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, así que el primer paso es agrupar los puestos en esas categorías.
Antes de la contratación
Las personas candidatas reciben la retribución inicial o su banda antes de negociar, la empresa no puede preguntar por su historial salarial y las ofertas de empleo y las denominaciones de los puestos deben ser neutras en cuanto al género. Salario en las ofertas de empleo, país por país.
Durante la relación laboral
Las personas trabajadoras pueden conocer los criterios con los que se fijan su retribución y su progresión, y pueden pedir su nivel retributivo y las medias de su categoría, desglosadas por sexo. La empresa responde en un máximo de dos meses y recuerda el derecho a toda la plantilla una vez al año. Se prohíben las cláusulas que impiden revelar el propio salario. Derecho a la información retributiva, país por país.
Información sobre la brecha salarial y evaluación retributiva conjunta
Las empresas de 100 o más personas trabajadoras informan de siete indicadores de brecha retributiva de género, cada año a partir de 250 y cada tres años por debajo. Una brecha de al menos el 5 % en una categoría que no se justifique ni se corrija en seis meses obliga a una evaluación retributiva conjunta con la representación de las personas trabajadoras. Informe de brecha salarial, país por país.
Garantías de cumplimiento
Quien haya sufrido discriminación retributiva tiene derecho a una indemnización íntegra, incluidos los atrasos. Si la empresa no ha cumplido sus obligaciones de transparencia, la carga de la prueba pasa a ella. Los plazos de prescripción son de al menos tres años, y cada Estado miembro fija sanciones, incluidas multas, que deben ser efectivas, proporcionadas y disuasorias.
Cómo prepararte
- Construye una arquitectura de puestos que agrupe los puestos en categorías de igual valor.
- Documenta los criterios retributivos para fijar la retribución y la progresión.
- Define una banda salarial para cada puesto, para que el equipo de selección pueda compartirla.
- Analiza la brecha en cada categoría y deja constancia de cuáles puedes justificar.
- Organiza un proceso para las solicitudes de información retributiva y el aviso anual.
- Sigue la legislación de tu país: los plazos y los detalles dependen de la transposición nacional.