EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa monen rekrytoijan käytäntöjä. Direktiivi edellyttää, että työnantaja kertoo palkan tai palkkahaitarin jo rekrytoinnin aikana hakijoille. Palkasta puhutaan jatkossa avoimemmin ja aiemmin – ei vasta sopivan työntekijän valinnan jälkeen. Avoin puhe voi olla työnantajalle kilpailuetu, mutta tietyn tason avoimuutta edellytetään nyt kaikilta.

Palkkaa ei ole pakko ilmoittaa työpaikkailmoituksessa Suomessa, mutta EU:n palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää, että alkupalkka tai palkkahaarukka kerrotaan työnhakijalle riittävän ajoissa, viimeistään ennen ensimmäistä työhaastattelua. Käytännössä tämä tekee palkkatiedon julkaisemisesta monille työnantajille kilpailuedun – ja hallinnollisesti helpoimman ratkaisun.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytointia, palkkausta ja palkkaraportointia Suomessa viimeistään vuonna 2026. Työnantajan pitää kertoa palkka tai palkkahaarukka rekrytoinnissa, työntekijöillä on oikeus palkkatietoon, ja isoille yrityksille tulee raportointivelvoitteita. Tässä oppaassa käydään läpi mitä muuttuu – ja miten siihen valmistaudut.