Palkka-avoimuusdirektiivin siirtymäaika päättyy kesäkuussa 2026 ja työntekijöiden tiedonsaantioikeus astuu voimaan. Palkkatietokyselyihin vastaamiseen on luotava selkeät prosessit viimeistään nyt.

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee pian voimaan ja se asettaa yli 100 henkeä työllistäville yrityksille tiukat raportointivelvollisuudet. Direktiivin tavoitteena on kitkeä perusteettomia palkkaeroja, joten työnantajien on pystyttävä osoittamaan mihin palkkaerot perustuvat.

Pian palkoista puhutaan entistä avoimemmin, kun EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan vuoden 2026 aikana. Työnantajan täytyy jatkossa kertoa tehtävän palkka selkeästi jo rekrytointivaiheessa. Palkka ei saa muotoutua sen mukaan, kuka on kovin neuvottelija, vaan palkan on perustuttava työn vaativuuteen, ja siihen mikä työntekijän osaamistaso on.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu pian voimaan ja pakottaa avoimempaan palkkapuheeseen, edistää tasa-arvoista ja reilua palkkausta sekä pyrkii kitkemään perusteettomia palkkaeroja. Tästä syystä jokaisen meistä tulisi ymmärtää direktiivistä muutama asia

Vuonna 2026 astuu voimaan EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, joka antaa työntekijöille oikeuden saada tietoa siitä, miten oma palkka suhteutuu samaa työtä tekevien kollegojen palkkoihin. Tiedätkö, miten voit työntekijänä tätä oikeuttasi käyttää?

Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytointia, palkkausta, palkasta raportointia sekä sitä, miten palkoista keskustellaan. Työnantajan on ymmärrettävä, mitä direktiivi käytännössä tarkoittaa, mitä se edellyttää työnantajalta ja miten direktiivin velvoitteisiin käytännössä vastataan.

Direktiivin voimaantulon myötä työntekijöille tulee tiedonsaantioikeus palkkavertailuihin. Käytännössä työntekijä voi siis pyytää tietoa oman palkkansa tasosta ja miten se suhteutuu samaa tai samanarvoista työtä tekevien kollegoiden palkkoihin, sukupuolittain eroteltuna. Työnantajien on myös tehtävä läpinäkyväksi kriteerit, joilla palkat ja palkankorotukset määräytyvät. Kaikkien työnantajien on tärkeää ymmärtää, mitä direktiivi työnantajalta edellyttää ja millä tarkkuudella palkkatietoja on työntekijöille annettava, sekä miten tämä käytännössä tapahtuu.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa monen rekrytoijan käytäntöjä. Direktiivi edellyttää, että työnantaja kertoo palkan tai palkkahaitarin jo rekrytoinnin aikana hakijoille. Palkasta puhutaan jatkossa avoimemmin ja aiemmin – ei vasta sopivan työntekijän valinnan jälkeen. Avoin puhe voi olla työnantajalle kilpailuetu, mutta tietyn tason avoimuutta edellytetään nyt kaikilta.

Palkkaa ei ole pakko ilmoittaa työpaikkailmoituksessa Suomessa, mutta EU:n palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää, että alkupalkka tai palkkahaarukka kerrotaan työnhakijalle riittävän ajoissa, viimeistään ennen ensimmäistä työhaastattelua. Käytännössä tämä tekee palkkatiedon julkaisemisesta monille työnantajille kilpailuedun – ja hallinnollisesti helpoimman ratkaisun.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytointia, palkkausta ja palkkaraportointia Suomessa viimeistään vuonna 2026. Työnantajan pitää kertoa palkka tai palkkahaarukka rekrytoinnissa, työntekijöillä on oikeus palkkatietoon, ja isoille yrityksille tulee raportointivelvoitteita. Tässä oppaassa käydään läpi mitä muuttuu – ja miten siihen valmistaudut.