V tomto článku:
- Čo je certifikát Fair Pay Check®?
- Certifikát FPI je silným uznaním spravodlivej kultúry odmeňovania
- Certifikát ukazuje, kde sa firma nachádza v budovaní spravodlivej kultúry odmeňovania
- Ako požiadať o certifikát FPI?
- Evenpay je nástroj auditovaný FPI a žiadosť o certifikát zjednodušuje
FPI Fair Pay Innovation Lab je nemecká nezisková organizácia, ktorá v EÚ presadzuje spravodlivú kultúru odmeňovania. FPI má osobitný poradný štatút pri Hospodárskej a sociálnej rade OSN a vyvinula certifikačný program, ktorý zviditeľňuje spravodlivé postupy odmeňovania vo firmách a ich ďalší rozvoj.
Čo je certifikát Fair Pay Check®?
Universal Fair Pay Check je certifikačný program, ktorý vyvinula FPI a ktorý je registrovaný ako certifikačná známka EÚ na Úrade Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO). Certifikácia je trojúrovňový proces. Na prvej úrovni zamestnávateľ analyzuje vlastné štruktúry odmeňovania. Druhá úroveň predstavuje systematickú prácu na odstraňovaní neodôvodnených rozdielov v odmeňovaní medzi ľuďmi, ktorí vykonávajú prácu rovnakej hodnoty. Na tretej, najvyššej úrovni sa firma snaží znížiť rozdiely v odmeňovaní takmer na nulu.
Prečítajte si, čo práca rovnakej hodnoty znamená v praxi!
Certifikát FPI je silným uznaním spravodlivej kultúry odmeňovania
Povedať, že odmeňovanie je spravodlivé a rovnaké, je jednoduché. Certifikát dáva týmto slovám pevný základ v dôkazoch, pretože nezávislý subjekt preveril dáta o odmeňovaní aj postupy odmeňovania v organizácii. Certifikát FPI je uznávaným potvrdením, že firma investuje do spravodlivej kultúry odmeňovania a dôsledne ju buduje a posilňuje.
Certifikát Fair Pay Check hovorí zamestnancom, že ich zamestnávateľ skutočne rozvíja a posilňuje spravodlivú kultúru odmeňovania. Overuje sa to externým, nezávislým hodnotením, takže to nestojí len na tom, čo o sebe tvrdí samotná firma.
Certifikát ukazuje, kde sa firma nachádza v budovaní spravodlivej kultúry odmeňovania
Certifikát má tri úrovne. Základná úroveň Analyst znamená, že odmeňovanie bolo analyzované a opatrenia na zníženie rozdielov v odmeňovaní sú naplánované. Na úrovni Developer sa opatrenia už uplatňujú a upravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je v rozmedzí ±1 %. Na najvyššej úrovni Leader je rozvoj ešte ďalej: neupravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je v rozmedzí ±10 % a o pokroku sa otvorene informuje.
Ako požiadať o certifikát FPI?
Štandard FPI vyžaduje, aby sa na účely certifikácie z dát o odmeňovaní organizácie vykázali tri veci: neupravený rozdiel v odmeňovaní, upravený rozdiel v odmeňovaní a štatistické odchýlky. Analýza musí zahŕňať všetkých zamestnancov organizácie. Ak sú niektorí zamestnanci alebo skupiny zamestnancov z analýzy vynechaní, treba uviesť dôvod. Údaje sa odovzdajú FPI, ktorej Screening Board, v ktorom sú aj odborníci mimo FPI, ich posúdi a rozhodne o certifikácii aj o jej úrovni.
Prečítajte si viac o certifikácii rovnakého odmeňovania!
Evenpay je nástroj auditovaný FPI a žiadosť o certifikát zjednodušuje
FPI auditovala metódu analýzy rovnakého odmeňovania v Evenpay a vo svojom Tool Compass uvádza Evenpay medzi poskytovateľmi nástrojov auditovaných FPI. V praxi to znamená, že analýza rovnakého odmeňovania v Evenpay jednoducho vypočíta a zostaví z dát vašej organizácie presne tie údaje, ktoré sú potrebné na žiadosť o certifikát Fair Pay Check.
Na žiadosť o certifikát Fair Pay Check treba z dát o odmeňovaní organizácie zistiť:
- neupravený rozdiel v odmeňovaní
- upravený rozdiel v odmeňovaní
- štatistické odchýlky
Evenpay vykoná potrebné výpočty z HR dát organizácie jednoducho a rýchlo. Metóda je auditovaná FPI, takže report môžete priložiť priamo k žiadosti FPI. Potom žiadosť posúdi Screening Board FPI a organizácia dostane rozhodnutie o certifikáte aj o jeho úrovni.
Zvažujete žiadosť o certifikát Fair Pay Check?
Rezervujte si bezplatné demo Evenpay a spoločne si prejdeme, ako vyzerá certifikačný report s dátami vašej organizácie!
