In questo articolo:
- Che cos’è la certificazione Fair Pay Check®?
- La certificazione FPI è un forte riconoscimento di una cultura retributiva equa
- La certificazione indica a che punto è la costruzione di una cultura retributiva equa
- Come si richiede la certificazione FPI?
- Evenpay è uno strumento verificato da FPI che rende semplice richiedere la certificazione
FPI Fair Pay Innovation Lab è un’organizzazione tedesca senza scopo di lucro che promuove una cultura retributiva equa nell’UE. FPI ha lo status consultivo speciale presso il Consiglio economico e sociale delle Nazioni Unite (ECOSOC) e ha sviluppato un programma di certificazione che rende visibili le pratiche retributive eque delle aziende e il loro miglioramento.
Che cos’è la certificazione Fair Pay Check®?
Universal Fair Pay Check è un programma di certificazione sviluppato da FPI e registrato come marchio presso l’Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale (EUIPO). La certificazione è un processo su tre livelli. Al primo livello il datore di lavoro analizza le proprie strutture retributive. Il secondo livello riguarda un lavoro di miglioramento sistematico per correggere i divari retributivi ingiustificati tra persone che svolgono un lavoro di pari valore. Al terzo livello, il più alto, l’azienda punta a portare i divari retributivi vicino allo zero.
Scopri cosa significa in pratica lavoro di pari valore!
La certificazione FPI è un forte riconoscimento di una cultura retributiva equa
È facile dire che le retribuzioni sono eque e paritarie. Con la certificazione le parole poggiano su prove solide, perché un ente indipendente ha esaminato sia i dati retributivi sia le pratiche retributive dell’organizzazione. La certificazione FPI è un riconoscimento autorevole del fatto che l’azienda investe in una cultura retributiva equa e la costruisce e rafforza con coerenza.
La certificazione Fair Pay Check comunica ai dipendenti che il datore di lavoro sviluppa e rafforza davvero una cultura retributiva equa. Questo viene verificato tramite una valutazione esterna e indipendente, quindi non si basa solo su ciò che dichiara l’azienda.
La certificazione indica a che punto è la costruzione di una cultura retributiva equa
La certificazione prevede tre livelli. Il livello base, Analyst, indica che le retribuzioni sono state analizzate e che sono state pianificate le azioni per ridurre i divari retributivi. Al livello Developer le azioni sono già in atto e il divario retributivo di genere corretto (cioè a parità di ruolo e di altri fattori oggettivi) rientra nel ±1%. Al livello più alto, Leader, il percorso è andato ancora oltre: il divario retributivo di genere non corretto, o grezzo, rientra nel ±10% e i progressi vengono comunicati apertamente.
Come si richiede la certificazione FPI?
Per la certificazione, lo standard FPI richiede di riportare tre elementi dai dati retributivi dell’organizzazione: il divario retributivo non corretto, il divario retributivo corretto e le anomalie statistiche. L’analisi deve comprendere tutti i dipendenti dell’organizzazione. Se alcuni dipendenti o gruppi di dipendenti vengono esclusi dall’analisi, occorre indicarne il motivo. I dati vengono inviati a FPI, il cui Screening Board, che include esperti esterni a FPI, li esamina e decide sulla certificazione e sul suo livello.
Scopri di più sulla certificazione della parità retributiva!
Evenpay è uno strumento verificato da FPI che rende semplice richiedere la certificazione
FPI ha sottoposto ad audit il metodo di analisi della parità retributiva di Evenpay e, nel suo Tool Compass, indica Evenpay tra i fornitori di strumenti verificati da FPI. In pratica significa che l’analisi della parità retributiva di Evenpay calcola e raccoglie facilmente, dai dati dell’organizzazione, proprio le informazioni necessarie per richiedere la certificazione Fair Pay Check.
Per richiedere la certificazione Fair Pay Check, dai dati retributivi dell’organizzazione occorre ricavare:
- il divario retributivo non corretto
- il divario retributivo corretto
- le anomalie statistiche
Evenpay esegue in modo semplice e rapido i calcoli necessari sui dati HR dell’organizzazione. Il metodo è verificato da FPI, quindi il report può essere allegato direttamente al modulo di richiesta FPI. Successivamente, lo Screening Board di FPI esamina la richiesta e l’organizzazione riceve una decisione sia sulla certificazione sia sul suo livello.
Stai valutando di richiedere la certificazione Fair Pay Check?
Prenota una demo gratuita di Evenpay: vediamo insieme come appare il report per la certificazione con i dati della tua organizzazione!
