🇸🇰 Slovakia: työpaikkailmoitusten palkkatiedot ja raportoinnin määräajat täsmennetty

Slovakian katsauksessamme korjaamme seurantamme tulkintaa työpaikkailmoitusten palkkatiedoista ja täsmennämme raportointia, yhteistä palkka-arviointia ja samapalkkaisuuden oikeussuojakeinoja voimassa olevan lain mukaan.

Julkaistussa työtarjouksessa on ilmoitettava peruspalkka, kun työllisyyspalvelulakia 5/2004 sovelletaan. Tämä on erillinen velvoite laissa 76/2026 säädetystä laajemmasta alkupalkan tai palkkahaarukan ilmoittamisesta ennen haastattelua tai sopimusta. Alle 50 työntekijän työnantajat on vapautettu palkkakehityksen kriteerien ilmoittamisesta. Tavanomaiset raportit on annettava 15. huhtikuuta mennessä. Erityiset ensimmäiset raportit erääntyvät edelleen 7. kesäkuuta 2027 (150+) ja 7. kesäkuuta 2031 (100–149). Yhteinen palkka-arviointi on saatava valmiiksi kahden kuukauden kuluessa siitä, kun korjaamattoman palkkaeron kuuden kuukauden raja on täyttynyt. Korvausvaatimuksille on kolmen vuoden vanhentumisaika, joka lasketaan tiedon saamisesta. Todistustaakan siirtymiselle on laissa säädetyt edellytykset.

Työpaikkailmoitukset ja rekrytointiviestintä kannattaa tarkistaa yhdessä. Lain piiriin kuuluvien 150+ työntekijän työnantajien kannattaa säilyttää palkkatiedot 1. elokuuta ja 31. joulukuuta 2026 väliseltä ajalta. Erityiset ensimmäiset määräajat kannattaa pitää erillään myöhemmistä 15. huhtikuuta erääntyvistä määräajoista. Lisäksi kuuden kuukauden ja kahden kuukauden yhteinen palkka-arviointiprosessi kannattaa suunnitella etukäteen. Virallista työn vaativuuden arviointimenetelmää voi käyttää valinnaisena apuna. Tarkat ilmoitus- ja laskentajärjestelyt ovat edelleen varmennettavina.