🇸🇰 Slovensko: spresnenie zverejňovania mzdy v pracovných ponukách a termínov vykazovania

Naša revízia pre Slovensko opravuje, ako tracker spracúva zverejňovanie mzdy v pracovných ponukách, a spresňuje vykazovanie, spoločné posúdenie odmeňovania a nároky pri rovnakom odmeňovaní podľa platného práva.

Zverejnené pracovné ponuky musia uvádzať základnú mzdu tam, kde sa uplatňuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Ide o samostatnú povinnosť, ktorá je oddelená od širšieho zverejňovania východiskovej mzdy alebo rozpätia pred pohovorom či uzavretím zmluvy podľa zákona č. 76/2026 Z. z. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami sú vyňatí zo zverejňovania kritérií postupu. Bežné správy sa predkladajú do 15. apríla, osobitné prvé správy sa však naďalej predkladajú do 7. júna 2027 pri 150+ zamestnancoch a do 7. júna 2031 pri 100–149 zamestnancoch. Spoločné posúdenie odmeňovania treba dokončiť do dvoch mesiacov po tom, čo sa rozdiel neodstráni do šiestich mesiacov. Nároky na náhradu majú trojročnú premlčaciu lehotu, ktorá sa odvíja od momentu, keď sa dotknutá osoba o skutočnosti dozvedela. Presun dôkazného bremena podlieha zákonným podmienkam.

Pracovné inzeráty a komunikáciu pri výbere zamestnancov posúďte spoločne. Uchovajte mzdové údaje za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026 pre dotknutých zamestnávateľov so 150+ zamestnancami. Osobitné prvé termíny rozlišujte od nasledujúcich termínov 15. apríla a naplánujte proces spoločného posúdenia odmeňovania so šiestimi mesiacmi plus dvoma mesiacmi. Oficiálnu metodiku hodnotenia práce používajte ako voliteľnú pomôcku. Podrobné úpravy podávania správ a výpočtov sa ešte overujú.