🇸🇰 Eslovaquia: aclarados la divulgación salarial en las ofertas de empleo y los plazos de información

Nuestra revisión de Eslovaquia corrige cómo trata el tracker la divulgación salarial en las ofertas de empleo y aclara la información retributiva, la evaluación retributiva conjunta y las vías de reclamación de igualdad salarial según la normativa vigente.

Las ofertas de empleo publicadas deben indicar el salario base cuando se aplica la Ley de servicios de empleo 5/2004. Es una obligación distinta de la divulgación más amplia del salario inicial o de la banda salarial antes de la entrevista o del contrato, prevista en la Ley 76/2026. Las empresas con menos de 50 personas trabajadoras están exentas de publicar los criterios de progresión. Los informes ordinarios vencen el 15 de abril, mientras que los primeros informes especiales siguen venciendo el 7 de junio de 2027 para las empresas de 150+ y el 7 de junio de 2031 para las de 100–149. La evaluación retributiva conjunta (JPA) debe completarse en los dos meses siguientes a que se cumplan los seis meses sin corregir la brecha que activan la obligación. Las reclamaciones de indemnización prescriben a los tres años desde que se tiene conocimiento de los hechos, y la inversión de la carga de la prueba está sujeta a condiciones legales.

Revisa conjuntamente las ofertas de empleo y la comunicación en los procesos de selección. Conserva las nóminas del 1 de agosto al 31 de diciembre de 2026 si tu empresa está obligada y tiene 150+ personas trabajadoras. Distingue los primeros plazos especiales de los plazos posteriores del 15 de abril, y planifica el proceso de JPA: seis meses más dos meses. Puedes usar la metodología oficial de valoración de puestos como herramienta opcional. Las normas detalladas de presentación y cálculo siguen en proceso de verificación.