🇸🇰 Slovacchia: chiariti l’indicazione della retribuzione negli annunci di lavoro e i termini di comunicazione

La nostra revisione sulla Slovacchia corregge il modo in cui il tracker tratta l'indicazione della retribuzione negli annunci di lavoro e chiarisce comunicazione, valutazione congiunta delle retribuzioni e tutele per la parità retributiva previste dalla normativa vigente.

Le offerte di lavoro pubblicate devono indicare la retribuzione di base dove si applica la legge sui servizi per l'impiego n. 5/2004. Questo obbligo è distinto da quello, più ampio, della legge n. 76/2026: indicare la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prima del colloquio o del contratto. I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti sono esentati dall'obbligo di comunicare i criteri di progressione. I rapporti ordinari vanno presentati entro il 15 aprile, mentre i primi rapporti speciali restano in scadenza il 7 giugno 2027 per le aziende con 150+ dipendenti e il 7 giugno 2031 per quelle con 100–149 dipendenti. La valutazione congiunta delle retribuzioni (JPA) va completata entro due mesi da quando il divario non corretto persiste per sei mesi. Le richieste di risarcimento si prescrivono in tre anni dal momento della conoscenza. L'inversione dell'onere della prova è soggetta a condizioni previste dalla legge.

Verifica insieme gli annunci di lavoro e le comunicazioni di selezione. Conserva i dati retributivi dal 1 agosto al 31 dicembre 2026 se rientri tra i datori di lavoro con 150+ dipendenti soggetti all'obbligo. Distingui le scadenze speciali della prima comunicazione da quelle successive del 15 aprile e pianifica il processo JPA: sei mesi più due. Usa la metodologia ufficiale di valutazione delle mansioni come supporto facoltativo. Le modalità dettagliate di presentazione e di calcolo sono ancora in fase di verifica.