🇵🇱 Puola: yhdenvertaisen kohtelun muutokset alkavat 5. marraskuuta, laajempi palkka-avoimuusesitys on edelleen luonnos

Hyväksytty työlain muutos uudistaa yhdenvertaisen kohtelun oikeussuojakeinoja, näyttöä ja ennaltaehkäisyä 5. marraskuuta 2026 alkaen. Puolan laajemmat UC127-ehdotuksen tietojensaanti-, raportointi- ja yhteisen palkka-arvioinnin velvoitteet ovat edelleen vain ehdotuksia.

Selvityksemme mukaan 19. kesäkuuta 2026 annettu laki (Dz.U.2026/1046) on julkaistu, ja se tulee voimaan 5. marraskuuta. Laki uudistaa yhdenvertaisen kohtelun oikeussuojakeinoja. Moniperusteisesta syrjinnästä tuomittaisiin vähintään kolminkertaisen vähimmäispalkan suuruinen ei-taloudellinen korvaus. Lakiin vahvistetaan ehdollinen todistustaakka, ja työnantajalta edellytetään järjestelmällistä ennaltaehkäisyä. Työnantajilla on kuusi kuukautta aikaa mukauttaa sisäiset sääntönsä. Uusi erillisiä sääntöjä koskeva säännös koskee työnantajia, joilla on vähintään kymmenen työntekijää. Erillisenä asiana tarkastelemamme 29. huhtikuuta päivätty UC127-luonnos asettaisi tavanomaiseksi raportointimääräajaksi 31. maaliskuuta. Ensimmäisen raportin erityispäivämäärät olisivat 7. kesäkuuta 2027 vähintään 150 työntekijän työnantajille ja 7. kesäkuuta 2031 työnantajille, joilla on 100–149 työntekijää. Nämä päivämäärät ovat toistaiseksi vain luonnoksessa, ja voimaantuloa koskeva ristiriita on ratkaisematta.

Yhdenvertaisen kohtelun menettelyt kannattaa käydä läpi hyväksytyn muutoksen ja kuuden kuukauden siirtymäajan kannalta. Jo voimassa olevat rekrytointia koskevat kontrollit säilytetään. UC127:n edellyttämiä tietoja ja työnkulkuja kannattaa valmistella ehdotuksen pohjalta. Ennen laajempien palkka-avoimuusvelvoitteiden aikatauluttamista on tarkistettava uusin virallinen teksti, lopulliset raportointisäännöt ja voimaantulo.