🇵🇱 Polonia: le modifiche sulla parità di trattamento scattano il 5 novembre; il disegno di legge più ampio sulla trasparenza retributiva resta una bozza

Una modifica del Codice del lavoro, già approvata, cambia dal 5 novembre 2026 rimedi, prova e prevenzione in materia di parità di trattamento. Gli obblighi più ampi di UC127 su informazione, comunicazione e valutazione congiunta delle retribuzioni restano solo proposti.

Dalla nostra verifica risulta la legge del 19 giugno 2026 (Dz.U.2026/1046), pubblicata e in vigore dal 5 novembre. La legge rivede i rimedi in caso di violazione della parità di trattamento e prevede, per la discriminazione multipla, un risarcimento non patrimoniale pari ad almeno tre volte il salario minimo. Codifica inoltre un onere della prova condizionato e impone una prevenzione sistematica. I datori di lavoro hanno sei mesi per adeguare le regole interne; la nuova disposizione sulla regola dedicata riguarda i datori di lavoro con almeno dieci dipendenti. Separatamente, la bozza UC127 del 29 aprile che abbiamo esaminato prevede una scadenza ordinaria per la comunicazione al 31 marzo, con date speciali per la prima comunicazione: il 7 giugno 2027 per la fascia 150+ e il 7 giugno 2031 per la fascia 100–149. Queste ultime restano date di bozza, con un conflitto irrisolto sull'entrata in vigore.

Rivedi le procedure sulla parità di trattamento alla luce della modifica approvata e dei sei mesi di transizione. Mantieni i controlli sulle assunzioni già in vigore. Prepara dati e flussi di lavoro per UC127, tenendo presente che si tratta ancora di proposte. Prima di pianificare gli obblighi più ampi sulla trasparenza retributiva, verifica l'ultimo testo ufficiale, le regole definitive di comunicazione e l'entrata in vigore.