🇵🇱 Polonia: los cambios en igualdad de trato entran en vigor el 5 de noviembre; el proyecto más amplio de transparencia retributiva sigue en borrador

Una reforma ya aprobada del Código del Trabajo cambia, desde el 5 de noviembre de 2026, las vías de reparación, la prueba y la prevención en materia de igualdad de trato. Las obligaciones más amplias de información, comunicación y evaluación conjunta del UC127 siguen siendo solo propuestas.

Nuestra revisión ha identificado la Ley de 19 de junio de 2026 ya publicada (Dz.U.2026/1046), con efectos desde el 5 de noviembre. Modifica las vías de reparación en materia de igualdad de trato, prevé una indemnización no patrimonial de al menos tres veces el salario mínimo en caso de discriminación múltiple, recoge una carga de la prueba condicionada y exige una prevención sistemática. Las empresas tienen seis meses para adaptar sus normas internas. La nueva disposición sobre normas específicas se aplica a empresas con al menos diez personas trabajadoras. Por otro lado, el proyecto UC127 del 29 de abril que hemos revisado fija un plazo ordinario de información el 31 de marzo, con fechas especiales para el primer informe: el 7 de junio de 2027 para empresas de 150 o más personas trabajadoras y el 7 de junio de 2031 para las de 100–149. Estas últimas siguen siendo fechas de proyecto, con un conflicto sin resolver sobre la entrada en vigor.

Conviene revisar los procedimientos de igualdad de trato a la luz de la reforma aprobada y de su transición de seis meses. Mantén los controles de selección que ya están en vigor. Prepara los datos y los flujos de trabajo del UC127 teniendo en cuenta que son solo propuestas. Antes de planificar obligaciones más amplias de transparencia retributiva, comprueba el texto oficial más reciente, las normas definitivas de información y la entrada en vigor.