🇵🇱 Poľsko: zmeny v rovnakom zaobchádzaní začnú platiť 5. novembra, širší návrh o transparentnosti odmeňovania zostáva návrhom

Prijatá novela poľského Zákonníka práce mení od 5. novembra 2026 nápravné prostriedky, dôkazné bremeno a prevenciu v oblasti rovnakého zaobchádzania. Širšie povinnosti podľa poľského návrhu UC127 (informácie, vykazovanie, spoločné posúdenie odmeňovania) zostávajú len navrhované.

Naša analýza identifikovala zverejnený zákon z 19. júna 2026 (Dz.U.2026/1046), účinný od 5. novembra. Upravuje nápravné prostriedky pri porušení rovnakého zaobchádzania, pri viacnásobnej diskriminácii stanovuje nemajetkovú náhradu najmenej vo výške trojnásobku minimálnej mzdy, zavádza podmienené dôkazné bremeno a vyžaduje systematickú prevenciu. Zamestnávatelia majú šesť mesiacov na úpravu interných pravidiel. Nové ustanovenie o osobitných pravidlách sa vzťahuje na zamestnávateľov s najmenej desiatimi zamestnancami. Samostatne: preskúmaný návrh UC127 z 29. apríla počíta s bežným termínom vykazovania 31. marca a s osobitnými termínmi prvej správy: 7. júna 2027 pre zamestnávateľov so 150 a viac zamestnancami a 7. júna 2031 pre tých so 100–149 zamestnancami. Tieto termíny zostávajú len návrhové a začiatok účinnosti je stále v rozpore, ktorý nie je vyriešený.

Prekontrolujte postupy v oblasti rovnakého zaobchádzania s ohľadom na prijatú novelu a jej šesťmesačné prechodné obdobie. Zachovajte kontroly pri nábore, ktoré už platia. Údaje a procesy pre UC127 pripravujte ako pre návrh. Skôr než začnete plánovať širšie povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania, overte si najnovšie oficiálne znenie, konečné pravidlá vykazovania a začiatok účinnosti.