By Julius Aho
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa monen rekrytoijan käytäntöjä. Direktiivi edellyttää, että työnantaja kertoo palkan tai palkkahaitarin jo rekrytoinnin aikana hakijoille. Palkasta puhutaan jatkossa avoimemmin ja aiemmin – ei vasta sopivan työntekijän valinnan jälkeen. Avoin puhe voi olla työnantajalle kilpailuetu, mutta tietyn tason avoimuutta edellytetään nyt kaikilta.
By Julius Aho
Evenpay ja suomalainen palkitsemisen konsulttitoimisto Perform & Pay aloittavat yhteistyön.
By Julius Aho
Evenpaylle on myönnetty arvostettu ISO 27001 -sertifikaatti jo ensimmäisenä toimintavuotenaan.
By Julius Aho
Monilla suomalaisilla työpaikoilla voi olla edessä hallinnollinen kaaos, kun EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan kesällä. Suomalainen Evenpay tuo tähän ongelmaan tekoälyvetoisen ratkaisun, joka auttaa yrityksiä tunnistamaan perusteettomat palkkaerot ja puuttumaan sukupuoleen perustuvaan palkkasyrjintään.
By Julius Aho
Palkkaa ei ole pakko ilmoittaa työpaikkailmoituksessa Suomessa, mutta EU:n palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää, että alkupalkka tai palkkahaarukka kerrotaan työnhakijalle riittävän ajoissa, viimeistään ennen ensimmäistä työhaastattelua. Käytännössä tämä tekee palkkatiedon julkaisemisesta monille työnantajille kilpailuedun – ja hallinnollisesti helpoimman ratkaisun.