Skip to content

Työnhakija – tiesitkö, että jatkossa työnantajan pitää kertoa tehtävän palkka jo rekrytointivaiheessa?

By Julius Aho

Pian palkoista puhutaan entistä avoimemmin, kun EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan vuoden 2026 aikana. Työnantajan täytyy jatkossa kertoa tehtävän palkka selkeästi jo rekrytointivaiheessa. Palkka ei saa muotoutua sen mukaan, kuka on kovin neuvottelija, vaan palkan on perustuttava työn vaativuuteen, ja siihen mikä työntekijän osaamistaso on.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee – infopaketti työnantajalle

By Julius Aho

Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytointia, palkkausta, palkasta raportointia sekä sitä, miten palkoista keskustellaan. Työnantajan on ymmärrettävä, mitä direktiivi käytännössä tarkoittaa, mitä se edellyttää työnantajalta ja miten direktiivin velvoitteisiin käytännössä vastataan.

Palkka-avoimuusdirektiivi ja työntekijän tiedonsaantioikeus – tätä se työnantajalle tarkoittaa

By Julius Aho

Direktiivin voimaantulon myötä työntekijöille tulee tiedonsaantioikeus palkkavertailuihin. Käytännössä työntekijä voi siis pyytää tietoa oman palkkansa tasosta ja miten se suhteutuu samaa tai samanarvoista työtä tekevien kollegoiden palkkoihin, sukupuolittain eroteltuna. Työnantajien on myös tehtävä läpinäkyväksi kriteerit, joilla palkat ja palkankorotukset määräytyvät. Kaikkien työnantajien on tärkeää ymmärtää, mitä direktiivi työnantajalta edellyttää ja millä tarkkuudella palkkatietoja on työntekijöille annettava, sekä miten tämä käytännössä tapahtuu.

Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytointia ja nämä asiat työnantajan täytyy ymmärtää

By Julius Aho

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa monen rekrytoijan käytäntöjä. Direktiivi edellyttää, että työnantaja kertoo palkan tai palkkahaitarin jo rekrytoinnin aikana hakijoille. Palkasta puhutaan jatkossa avoimemmin ja aiemmin – ei vasta sopivan työntekijän valinnan jälkeen. Avoin puhe voi olla työnantajalle kilpailuetu, mutta tietyn tason avoimuutta edellytetään nyt kaikilta.