Il D.Lgs. 96/2026 impone alle imprese con almeno 100 dipendenti il reporting sul divario retributivo di genere. Ecco come calcolare e interpretare correttamente i divari retributivi.

Dal 7 giugno 2026 la retribuzione va indicata negli annunci di lavoro. Cosa cambia davvero, quanto può essere ampia la fascia, il legame con il CCNL e come trasformare l’obbligo in vantaggio.

Con la trasparenza retributiva il lavoratore può chiedere i livelli retributivi medi per genere. Cosa conta come retribuzione in Italia — base, variabili, benefit — e come preparare la risposta.

La trasparenza retributiva è già realtà in Italia. In pochi minuti: cosa cambia per i datori di lavoro, l’onere della prova, le richieste dei dipendenti e da dove iniziare per arrivare preparati.

La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è legge in Italia con il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026. Ecco cosa cambia per i datori di lavoro, articolo per articolo, e come prepararsi.

Dal 7 giugno 2026 i dipendenti possono richiedere informazioni sulla propria retribuzione, con risposta entro due mesi. Come creare un canale chiaro e rispondere in ordine.

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva cambia il recruiting: i datori di lavoro devono comunicare la retribuzione ai candidati in anticipo e in modo equo.