🇮🇹 Taliansko: výnimka z kritérií kariérneho postupu pre malých zamestnávateľov a objasnenie existujúcich sankcií za diskrimináciu

Naša revízia pre Taliansko opravuje rozsah pokrytia kritérií kariérneho postupu a dopĺňa výslovné prepojenie dekrétu na existujúce sankcie v oblasti výhod a verejných zákaziek. Zároveň odstraňuje nepodložený predpoklad kalendárneho roka z informácií o odmeňovaní porovnateľných zamestnancov.

Článok 6(3) vyníma zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami z povinnosti zverejňovať kritériá kariérneho postupu. Kritériá určovania odmeny a práva na informácie majú samostatnú úpravu. Definícia ročnej hrubej a hodinovej odmeny nestanovuje rok sledovania ani deliteľa hodín pre informácie o porovnateľných zamestnancoch. Článok 9(3) umožňuje národnú agregáciu za skupinu len vtedy, keď jednotná odmeňovacia politika skupiny robí údaje spoľahlivejšími. Článok 13 uplatňuje článok 41 Kódexu rovnakých príležitostí: preukázaná diskriminácia môže viesť k odňatiu výhod a v závažných alebo opakovaných prípadoch k vylúčeniu z budúcich výhod alebo verejných zákaziek až na dva roky, s výnimkou pre zmier. Šesť mesiacov nenapraveného rozdielu spúšťa JPA (spoločné posúdenie odmeňovania). Nápravné opatrenia po posúdení sa vyžadujú v primeranej lehote.

Výnimku pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami uplatňujte opatrne a ostatné povinnosti v oblasti transparentnosti ponechajte v platnosti. Do systémov pevne nezapisujte neoverený rok informácií ani metódu výpočtu. Posúďte riziká v oblasti diskriminácie a verejného obstarávania, ponechajte osobitné kontroly pre staršie dvojročné správy a pred nastavením nových podaní o vykazovaní skontrolujte konečné technické pravidlá.