🇮🇹 Italia: chiarite l’esenzione dei piccoli datori di lavoro sui criteri di progressione e le sanzioni antidiscriminazione già previste

La nostra revisione sull'Italia corregge la copertura dei criteri di progressione e aggiunge il collegamento espresso del decreto con le sanzioni già previste in materia di benefici e appalti pubblici. Elimina inoltre un'ipotesi non supportata sull'anno solare nelle informazioni sulla retribuzione dei lavoratori di riferimento.

L'Art. 6(3) esonera i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti dall'obbligo di comunicare i criteri di progressione di carriera. Per i criteri di determinazione della retribuzione e per i diritti di informazione valgono regole distinte. La definizione di retribuzione annua lorda od oraria non stabilisce l'anno di osservazione né il divisore orario da usare per le informazioni di confronto. L'Art. 9(3) consente l'aggregazione nazionale per gruppo solo quando una politica retributiva unitaria di gruppo rende i dati più affidabili. L'Art. 13 richiama l'Art. 41 del Codice delle pari opportunità: una discriminazione accertata può comportare la revoca del beneficio e, nei casi gravi o ripetuti, l'esclusione da benefici o appalti pubblici futuri per un massimo di due anni, salva l'eccezione della conciliazione. La condizione del divario non corretto per sei mesi fa scattare la valutazione congiunta delle retribuzioni (JPA). Dopo la valutazione sono richieste misure correttive entro un termine ragionevole.

Applica con attenzione l'esenzione sulla progressione per i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti e mantieni in vigore gli altri obblighi di trasparenza. Non fissare nei sistemi un anno di riferimento o un metodo di calcolo non verificati. Valuta l'esposizione al rischio di discriminazione e di esclusione dagli appalti, mantieni separati i controlli sul rapporto biennale previsto dalla normativa precedente e verifica le norme tecniche definitive prima di configurare nuovi invii di dati sulla comunicazione.