🇮🇹 Italia: se aclara la exención sobre criterios de progresión para pequeñas empresas y las sanciones por discriminación ya existentes

Nuestra revisión de Italia corrige el alcance de los criterios de progresión y añade el vínculo expreso del decreto con las sanciones ya existentes sobre beneficios y contratos públicos. También elimina una suposición sin respaldo sobre el año natural en la información retributiva de comparadores.

El Art. 6(3) exime a las empresas de menos de 50 personas trabajadoras de comunicar los criterios de progresión; los criterios de fijación retributiva y los derechos de información tienen normas distintas. La definición de retribución bruta anual/horaria no establece el año de observación ni el divisor de horas para la información sobre comparadores. El Art. 9(3) permite la agregación nacional por grupo solo cuando una política retributiva unitaria del grupo haga los datos más fiables. El Art. 13 aplica el Art. 41 del Código de igualdad de oportunidades: la discriminación acreditada puede dar lugar a la revocación de beneficios y, en casos graves o reiterados, a la exclusión de futuros beneficios o contratos públicos durante un máximo de dos años, salvo la excepción de conciliación. La brecha no corregida durante seis meses activa la JPA; tras la evaluación, se exigen medidas correctivas en un plazo razonable.

Aplica con cuidado la exención de progresión para empresas de menos de 50 personas trabajadoras y mantén el resto de obligaciones de transparencia. No fijes en tus sistemas un año de información ni un método de cálculo sin verificar. Revisa la exposición a sanciones por discriminación y a la contratación pública, mantén por separado los controles del antiguo informe bienal y comprueba las normas técnicas definitivas antes de configurar nuevos envíos de información.