La bozza ceca rinvia al 2031 la comunicazione sui lavoratori somministrati
Il disegno di legge ceco rivisto esclude fino al 2030 i lavoratori somministrati assegnati temporaneamente dal calcolo della dimensione aziendale e da quello della comunicazione sul divario retributivo. L'analisi individua inoltre le date precise proposte per la comunicazione per categorie di lavoratori e un calendario transitorio ancora da riconciliare.
Cosa è cambiato
In precedenza il tracker descriveva i lavoratori somministrati come inclusi, senza regime transitorio, nella platea di comunicazione proposta per i datori di lavoro utilizzatori. L'Articolo XXV(4) li esclude fino al 31 dicembre 2030. La prima inclusione è prevista nel 2031, con i dati del 2030. La comunicazione per categorie di lavoratori è proposta entro il 30 aprile 2028 per i datori di lavoro con 150+ lavoratori e entro il 30 aprile 2031 per quelli con 100–149. Le tesi attuative indicano un'ulteriore comunicazione per la fascia 150–249 nel 2030 e comunicazioni triennali negli anni successivi. Questo punto va riconciliato con la regola generale triennale del disegno di legge.
Cosa significa per i datori di lavoro
Conserva i dati del 2027 per i diritti di informazione e la comunicazione proposti per il 2028. Imposta separatamente, per il 2031, la fase relativa ai lavoratori somministrati. Prima di fare affidamento sul calendario transitorio, verifica le norme e i decreti definitivi una volta approvati. L'attuale divieto di segretezza retributiva resta in vigore.
Fonti
- Disegno di legge rivisto sul Codice del lavoro approvato dal governo: materiale VeKLEP 559/26, testo attuale dopo il Consiglio dei ministri Úřad vlády ČR / Ministerstvo práce a sociálních věcí
- Bozza delle norme attuative su informazioni retributive dei dipendenti, calcolo della dimensione del datore di lavoro e comunicazione sul divario retributivo: pacchetto 559/26 Ministerstvo práce a sociálních věcí / VeKLEP
- Tesi attuative per il Regolamento del governo 417/2025: campi JMHZ, allegato 01 Ministero del Lavoro e degli Affari sociali / VeKLEP
Questo aggiornamento è curato da Evenpay sulla base di fonti primarie ufficiali. Ha carattere informativo generale, non costituisce consulenza legale e descrive la situazione alla data indicata.