🇫🇮 La commissione finlandese sostiene l’HE 129/2026 e chiarisce la valutazione del lavoro di pari valore

La commissione Vita lavorativa e Parità del Parlamento finlandese raccomanda di approvare invariati i principali disegni di legge dell’HE 129/2026 e chiarisce il metodo proposto per individuare il lavoro di pari valore. Il disegno di legge attende ancora l’esame in plenaria e non è stato approvato.

La TyVM 9/2026, conclusa il 22 ottobre, raccomanda di approvare invariati i disegni di legge 1–4 e apporta solo una correzione tecnica della numerazione del §64b nel disegno di legge 5. Secondo la maggioranza, i datori di lavoro possono usare un metodo basato sul contratto collettivo o un altro metodo. I fattori previsti dalla legge sono esempi e non etichette obbligatorie, i pesi possono variare e tutti i fattori devono restare pertinenti, oggettivi e neutri dal punto di vista del genere. Due opinioni dissenzienti chiedono modifiche più ampie o il rigetto, ma non sono determinanti.

I datori di lavoro dovrebbero continuare a prepararsi all’avvio previsto per il 1° gennaio 2027, trattando però la proposta ancora come bozza. Documenta il metodo di valutazione basato sul contratto collettivo o un altro metodo, verifica se riflette in modo adeguato i requisiti delle posizioni e conserva traccia delle scelte su fattori e pesi, che devono essere oggettive e neutre rispetto al genere. Segui entrambe le letture in plenaria, gli emendamenti, l’approvazione e l’entrata in vigore.