🇫🇮 Finlandia: la comisión parlamentaria respalda la HE 129/2026 y aclara cómo valorar el trabajo de igual valor

La Comisión de Vida Laboral e Igualdad de Finlandia recomienda aprobar sin cambios los proyectos de ley principales de la HE 129/2026 y aclara el método propuesto para identificar el trabajo de igual valor. El proyecto sigue pendiente del pleno y aún no es ley.

El informe TyVM 9/2026, concluido el 22 de octubre, recomienda aprobar sin cambios los proyectos 1–4 y solo corrige un error técnico de numeración del §64b en el proyecto 5. La mayoría señala que las empresas pueden utilizar un método basado en el convenio colectivo u otro distinto. Los factores previstos en la ley son ejemplos y no etiquetas obligatorias, las ponderaciones pueden variar y todos los factores deben seguir siendo pertinentes, objetivos y neutros en cuanto al género. Dos votos particulares piden cambios más amplios o el rechazo del proyecto, pero no son determinantes.

Las empresas deben seguir preparándose para la fecha de inicio propuesta, el 1 de enero de 2027, aunque conviene tratarla todavía como un proyecto. Conviene documentar el método de valoración, ya sea el del convenio colectivo u otro, comprobar si refleja adecuadamente las exigencias del puesto y conservar la justificación de los factores y las ponderaciones, que deben ser objetivos y neutros en cuanto al género. También conviene seguir de cerca las dos lecturas en el pleno, las enmiendas, la aprobación y la entrada en vigor.