Työpaikkojen pitäisi olla reiluja oletusarvoisesti. Silti liian usein palkkatasa-arvo jää piiloon: sitä on vaikea mitata ja vielä vaikeampi korjata. Tämä aiheuttaa turhautumista työntekijöille, lisää työnantajille monimutkaisuutta ja hidastaa edistystä kohti aidosti yhdenvertaista tulevaisuutta.

Perustimme Evenpayn, koska uskomme, ettei reiluus saa olla jälkiajatus. Sen pitää näkyä siinä, miten organisaatiot toimivat, johtavat ja tekevät päätöksiä. Tiimimme rakentaa alustaa, joka tekee palkkatasa-arvosta näkyvää, mitattavaa ja toiminnaksi muutettavaa. Selkeiden oivallusten ja sisäänrakennetun vaatimustenmukaisuuden avulla yritykset voivat viimein kuroa umpeen kuilun arvojen ja arjen käytäntöjen välillä.

Se, mikä alkoi yksinkertaisesta ideasta — antaa organisaatioille läpinäkyvä näkymä omaan palkkadataansa — on kasvanut tehokkaaksi työkaluksi kulttuurisen ja sääntelyllisen muutoksen vauhdittamiseen. Evenpay ei ole vain compliance-ruudun ruksaamista. Se auttaa tiimejä rakentamaan työpaikkoja, joissa reiluus on standardi, ei poikkeus.

Tänään työskentelemme edelläkävijäorganisaatioiden kanssa, jotka haluavat näyttää suuntaa. Yhdessä rakennamme tulevaisuutta, jossa samapalkkaisuus ei ole iskulause, vaan todellisuutta.