HELSINKI (10.2.2026) – Palkat ovat olleet tabu suomalaisessa työelämässä vuosikymmeniä, mutta nyt edessä on historian suurin mullistus. Viimeistään kesäkuussa 2026 Suomessa astuu voimaan kaikkiin työnantajiin ja työntekijöihin vaikuttava EU:n palkka-avoimuusdirektiivi. Sen tarkoituksena on lisätä palkitsemisen läpinäkyvyyttä ja karsia sukupuolten välisiä perusteettomia palkkaeroja. Jatkossa jokaisella työntekijällä on esimerkiksi oikeus tietää, miten hänen palkkansa vertautuu samaa tai samanarvoista työtä tekeviin kollegoihin. Työnantajille muutos tarkoittaa, että jokainen maksettu euro on pystyttävä perustelemaan.
Suomalainen Evenpay vastaa tähän haasteeseen lanseeraamalla tekoälyä hyödyntävän ohjelmistoratkaisun. Evenpay on HR- ja palkkadatan analysointiin kehitetty järjestelmä, joka on suunniteltu vastaamaan EU:n palkka-avoimuusdirektiivin asettamiin vaatimuksiin. Se tekee palkka-avoimuudesta automaattista ja dataohjattua. Ratkaisu ei ole vain raportointityökalu vaan tekoälypohjainen järjestelmä perusteettomien palkkaerojen kitkemiseen ja tasa-arvoisemman työelämän rakentamiseen.
Evenpay laatii selkeän kokonaiskuvan organisaation palkka-avoimuuden tilasta ja tunnistaa mahdolliset ongelmakohdat. Sillä voi luoda selkeät palkkausluokat, vaativuusluokittelut ja palkkarakenteet kaikkiin tehtäviin. Evenpayn ytimessä on tekoäly, joka esimerkiksi auttaa esihenkilöitä perustelemaan päätökset lain vaatimalla tavalla. Ohjelmisto sisältää keskustelevan käyttöliittymän, jonka avulla johto voi kysyä organisaation palkkauskäytänteistä ja niiden perusteista suoraan ja saada vastaukset reaaliajassa.
“Uskomme, että oikeudenmukainen palkitseminen ei ole vain direktiivien noudattamista, vaan sellaisten työpaikkojen luomista, joissa jokainen voi menestyä sukupuolesta tai taustasta riippumatta. Tekoälypohjainen alustamme auttaa organisaatioita tunnistamaan, ymmärtämään ja poistamaan palkkaepäkohtia ennen kuin niistä tulee järjestelmällisiä ongelmia. Tämä on paras, ja ainoa, tapa poistaa sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä”, sanoo Evenpayn toimitusjohtaja ja toinen perustaja Karl Engelvuori.
Ei vain raportointimuutos vaan työelämän muutos: palkkaerot kuriin tekoälyn avulla
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on työnantajille joko hallinnollinen painajainen tai historiallinen mahdollisuus. Moni työnantaja on tuudittautunut siihen, että nykyiset Excelit ja HR-järjestelmät riittävät, mutta Evenpayn perustajien mukaan todellisuus on toinen. Jos esimerkiksi 500 työntekijän yrityksessä tulee yhtenä kuukautena 400 virallista palkkatietokyselyä, joihin on vastattava henkilökohtaisesti ja perustellusti, manuaalinen HR-prosessi halvaantuu. Tällöin virheherkkyys kasvaa ja työntekijöiden luottamus työnantajaan murenee nopeasti.
”Direktiivin tuoma muutos on todella kaivattu, sillä nykytahdilla palkkatasa-arvo saavutettaisiin vasta noin 120 vuoden kuluttua, ja esimerkiksi naisen euro on edelleen vain noin 84 senttiä. Nyt kun työntekijät saavat oikeuden tietää kollegoidensa palkkatason, työnantajan on pystyttävä vastaamaan kysymyksiin viipymättä. Perusteettomat palkkaerot eivät ole riski vain työnantajan maineelle, vaan ne voivat vaarantaa koko liiketoiminnan ja kyvyn houkutella huippuosaajia”, Karl Engelvuori jatkaa.
Palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa ilmoittamaan tehtävän alkupalkan tai palkkahaitarin jo hakuprosessin aikana. Evenpayn järjestelmä ehdottaa ja antaa suoraa dataa siitä, miten palkkaus vaikuttaa organisaation palkkatasa-arvoon, ja ehdottaa laskennallisen ideaalipalkan dataan pohjautuen.
Jo vuodesta 2027 alkaen vähintään 250 työntekijän yritysten on raportoitava palkkaeronsa vuosittain. Jos selittämätön ero ylittää 5 prosenttia, työnantajan on tehtävä yhteinen palkka-arviointi henkilöstön edustajien kanssa. Evenpay automatisoi tämän raportoinnin ja tunnistaa suoraan palkkadatasta ne erot, jotka selittyvät todellisella suoriutumisella ja ne, jotka ovat mahdollisesti syrjiviä.
”Me näemme jo nyt jaon kahteen kastiin. Edelläkävijät käyttävät palkka-avoimuutta rekrytointivalttina, kun taas ne, jotka yrittävät kikkailla titteleillä tai odottavat viime tippaan, tulevat häviämään taistelun osaajista. Me tuomme mutun tilalle algoritmit ja autamme tekemään palkkauksesta reilua kaikille”, Engelvuori toteaa.
Tavoittena Euroopan markkinajohtajuus
Evenpayn missiona on poistaa perusteettomat palkkaerot ja tehdä palkkauksesta reilua. Yrityksen tavoitteena on rakentaa uusi eurooppalainen standardi läpinäkyvälle ja oikeudenmukaiselle palkkaukselle. Yrityksen taustalla vaikuttavat muun muassa pääomasijoittaja Innovestor sekä Founders’ Edge. Uudella yhtiöllä on jo useita asiakkaita ja laaja kumppaniverkosto tilitoimisto- ja HR-konsulttikentällä, kuten Azets. Evenpay tavoittelee nopeaa kansainvälistymistä ja asemaa Euroopan johtavana toimijana palkka-avoimuuden saralla.
”Yritykset eri kokoluokissa ja eri lähtökohdista ovat lähteneet valmistautumaan palkka‑avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Direktiivi tuo mukanaan uusia velvollisuuksia, mutta tarjoaa samalla tilaisuuden kehittää palkitsemisen läpinäkyvyyttä. Palkka-avoimuuden ohjelmistoratkaisuna Evenpay auttaa yrityksiä vastaamaan direktiivin vaatimuksiin vaivattomasti sekä tarjoaa systemaattisen, kokonaisvaltaisen tavan tarkastella palkitsemisen kokonaisuutta ajantasaisen palkkadatan avulla”, sanoo Herkko Valkama, johtaja (palkka-, HR- ja taloushallintopalvelut) Azetsilta.
Lisätietoja medialle:
Karl Engelvuori
CEO, co-founder
045 6513 700
[email protected]
Evenpay
Evenpay on suomalainen teknologiayhtiö, joka on erikoistunut dataohjattuun palkka-avoimuuteen ja oikeudenmukaiseen palkkaukseen. Yrityksen tekoälypohjainen ohjelmistoalusta automatisoi EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset ja raportoinnin sekä auttaa organisaatioita tunnistamaan sekä poistamaan perusteettomia palkkaeroja. Pääomasijoittaja Innovestorin ja Founders’ Edgen tukeman yhtiön visiona on asettaa uusi eurooppalainen normi läpinäkyvälle palkkaukselle ja nousta alan johtavaksi kansainväliseksi toimijaksi.
Azets
Azets on talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niitä tukevia teknologiaratkaisuja tarjoava kansainvälinen toimija, jolla on yli 9 000 työntekijää ja 190 toimipistettä kahdeksassa maassa. Olemassaolomme tarkoitus on parantaa työntekijöidemme, asiakkaidemme ja yhteiskuntamme työelämää – kestävästi ja vastuullisesti. Yli 100 000 asiakasta luottaa meihin liiketoimintansa tarpeissa, jotta he voivat keskittyä olennaiseen. azets.com/fi-fi
