Palkka-avoimuus ja raportointi
Täytä palkka-avoimuusvaatimukset – kerralla oikein.
Evenpay tuottaa kaikki EU:n palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät raportit, kehittyneen palkkatasa-arvoanalytiikan sekä jaettavat avoimuusyhteenvedot sisäiseen tai julkiseen käyttöön — ilman manuaalista työtä tai arvailua.
Ei luottokorttia • 14 päivän ilmainen kokeilu
Helpoin tapa täyttää vaatimukset
Täydellinen EU:n palkka-avoimuusraportointi
Luo kaikki vaaditut mittarit: oikaistut ja oikaisemattomat sukupuolten palkkaerot, mediaani- ja keskiarvot, muuttuvat palkanosat, palkkakvartaalit sekä maakohtaiset EU-sääntelyn mukaiset raportit.
Julkiset ja sisäiset avoimuuskoosteet
Luo selkeitä, vietäviä avoimuusraportteja työntekijöille, johdolle tai julkiseen käyttöön — havainnollistaen, miten palkat muodostuvat ja miten tasa-arvoa seurataan.
Välitön palkkaerodiagnostiikka
Näe palkkaerot rooleittain, yksiköittäin, esihenkilöittäin tai tehtävätasoittain. Prosenttipisteet, jakaumat ja vertailut lasketaan ja visualisoidaan automaattisesti.
Yksinkertaisin tapa täyttää palkka-avoimuusvaatimukset
Valmistaudu palkka-avoimuuden aikakauteen
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää raportointitasoa, johon suurin osa organisaatioista ei ole valmis. Evenpay poistaa monimutkaisuuden tarjoamalla kaikki vaaditut raportit suoraan käyttöön — mukaan lukien oikaisemattomat ja oikaistut sukupuolten palkkaerot, mediaani- ja keskipalkat sekä avoimet erittelyt muuttuvista palkanosista. Kun kansalliset viranomaiset täsmentävät omat vaatimuksensa, Evenpay mukautuu niiden mukaan — varmistaen vaatimustenmukaisuuden ilman viime hetken paniikkia.
Avoimuus ei ole pelkkää lakisääteistä raportointia. Monet yritykset haluavat avata palkitsemisen logiikkaa työntekijöille, hakijoille tai yleisölle. Evenpayn avulla voit viedä selkeitä ja ymmärrettäviä avoimuuskoosteita, jotka kuvaavat palkkarakenteita, tasa-arvon kehitystä ja palkkaerojen taustoja.
Evenpayn erottaa analyysin syvyys. Hyödynnämme Blinder–Oaxaca-lineaariregressiomallia, jolla kvantifioimme, kuinka paljon kukin palkkatekijä vaikuttaa palkkaeroihin — aina suorituksesta ja osaamistasoista kokemukseen, koulutukseen, sijaintiin tai työaikaan asti. Voit itse määrittää, mitkä objektiiviset tekijät kuvaavat organisaatiosi todellista palkkalogiikkaa, ja järjestelmä laskee tulokset uudelleen välittömästi.
Valmiina saavuttamaan palkkatasa-arvon?
Liity edelläkävijäyritysten joukkoon rakentamaan reilumpia työpaikkoja.