Tehtäväarkkitehtuuri / roolirakenteet
Määrittele roolit. Linjaa palkat. Selkeytä urapolut.
Evenpay auttaa sinua rakentamaan modernin ja läpinäkyvän tehtävärakenteen, joka määrittelee roolit, osaamiset, vastuut, palkkatasot ja etenemisen – luoden yhden totuuden lähteen palkitsemiselle, rekrytoinnille ja kasvulle.
Ei luottokorttia • 14 päivän ilmainen kokeilu
Kaikki roolit yhdessä paikassa
Selkeät ja vertailtavat tehtävätasot
Jäsennä jokainen rooli yhtenäisiin asiantuntija- ja tehtävätasoihin käyttäen kriteereinä esimerkiksi vaativuutta, vastuuta, laajuutta ja vaadittavaa osaamista.
Osaamiset, sertifikaatit ja vaatimukset
Määrittele tarkat osaamiset, sertifikaatit ja odotukset jokaiselle roolille – ja pidä ne yhtenäisinä tiimien välillä.
Urapolut ja palkkatasot
Rakenna tehtäväperheitä, luo urapolkuja ja määritä palkkatasot, jotka tekevät palkitsemisesta reilua, ennustettavaa ja skaalautuvaa.
Tuo rakennetta ja oikeudenmukaisuutta jokaiseen rooliin organisaatiossasi
Perusta skaalautuvalle organisaatiolle
Useimmat yritykset kasvavat nopeammin kuin niiden tehtävärakenne. Tittelit elävät, vastuut menevät päällekkäin ja palkkojen perusteleminen vaikeutuu. Evenpay tarjoaa selkeän ja yhtenäisen tehtävärakenteen, joka toimii kaikkien palkitsemispäätösten selkärankana – ja yhtenä totuutena HR:lle, esihenkilöille ja rekrytoinnille.
Roolit järjestetään selkeisiin tehtävätasoihin, jotka heijastavat vaativuutta, kysyntää, laajuutta ja tarvittavaa osaamista. Voit määritellä tarkasti, mitä kompetensseja, sertifikaatteja tai kokemusta kukin rooli vaatii, ja peilata työntekijöitä näihin kriteereihin nähdäksesi välittömästi, kuinka hyvin he vastaavat rooliaan. Tämä auttaa HR:ää ja esihenkilöitä tunnistamaan osaamisvajeet, perustelemaan palkkatasot ja tukemaan reilua etenemistä.
Palkkatasot ja -haarukat voidaan liittää jokaiseen rooliin tai tehtävätasoon, luoden ennustettavat raamit palkitsemiselle. Organisaation kasvaessa tehtäväperheet ja urapolut näyttävät työntekijöille, miten he voivat liikkua roolien välillä tai edetä omalla urapolullaan. Tämä läpinäkyvyys vähentää sisäistä epäselvyyttä ja vahvistaa työnantajamielikuvaa.
Tehtävärakenne parantaa myös operatiivista selkeyttä. Roolit voidaan kytkeä tiettyihin organisaatioyksiköihin, jolloin rakenteen, resurssitarpeiden ja tiimikokoonpanojen hahmottaminen on helppoa. Rekrytoijat saavat täsmälliset roolikuvaukset, hakijat ymmärtävät odotukset ja esihenkilöt tekevät päätöksiä saman viitekehyksen pohjalta.
Valmiina saavuttamaan palkkatasa-arvon?
Liity edelläkävijäyritysten joukkoon rakentamaan reilumpia työpaikkoja.