Palkkasuositukset
Objektiivista, dataan nojaavaa ohjausta jokaiseen palkkapäätökseen.
Evenpay laskee ihanteelliset palkat organisaatiosi todellisten palkkatekijöiden perusteella — antaen esihenkilöille ja HR:lle selkeän näkymän siihen, kuka on palkittu reilusti, alipalkattu tai ylipalkattu.
Ei luottokorttia • 14 päivän ilmainen kokeilu
Tiedä mikä on reilua
Objektiiviset, mallipohjaiset palkka-arviot
Suositukset muodostetaan organisaatiosi omasta palkkalogiikasta, jota analysoidaan koneoppimispohjaisilla algoritmeilla.
Tunnista ali- ja ylipalkitseminen heti
Näe nopeasti, kuka on tavoitetason ylä- tai alapuolella suoriutumisen, osaamisen, kokemuksen ja muiden palkkatekijöiden perusteella.
Luotettava lähtöpiste palkankorotuskierroksille
Esihenkilöt aloittavat kierrokset puolueettomista, dataohjatuista suosituksista — eivät mutu-tuntumasta tai arvailusta.
Reilut ja avoimet palkkapäätökset — ilman mielipiteitä tai arvailua
Matemaattisesti ihanteellinen palkka
Palkkapäätöksistä tulee helposti subjektiivisia, poliittisia tai tiimien välillä epäjohdonmukaisia. Evenpay ratkaisee tämän laskemalla jokaiselle työntekijälle ihanteellisen palkan sen perusteella, miten organisaatiosi oikeasti arvottaa kokemusta, osaamista, suoriutumista, vastuita, koulutusta ja muita objektiivisia tekijöitä. Samoilla koneoppimisalgoritmeilla, joilla tuotetaan palkkaerojen raportointi, järjestelmä määrittää täsmällisesti, mihin kohtaan kukin henkilö sijoittuu suhteessa vertaisiinsa.
Tämä antaa HR:lle ja esihenkilöille kristallinkirkkaan näkymän ali- ja ylipalkitsemiseen. Epämääräisten tuntemusten tai historiallisten tapojen sijaan he näkevät matemaattisesti perustellun vertailutason, joka heijastaa yrityksen omaa palkkarakennetta — ei markkina-arvioita tai ulkopuolisia mielipiteitä.
Palkkasuosituksista tulee luonnollinen lähtöpiste jokaiselle palkankorotuskierrokselle. Esihenkilöt voivat verrata tiiminsä palkkapositiointia organisaation malliin, ymmärtää perustelut ja päättää, miten erot korjataan tai miksi erot ovat perusteltuja. Tämä vähentää kitkaa, poistaa vinoumaa ja varmistaa johdonmukaiset päätökset osastosta riippumatta.
Koska suositukset tuotetaan sisäisestä datastasi — ei geneerisistä kaavoista — ne elävät henkilöstön mukana. Ylennykset, uudet osaamistasot, muuttuvat roolivaatimukset ja päivittyneet suoriutumistulokset syöttävät mallia, pitäen suositukset tarkkoina ja linjassa todellisen kontribuution kanssa.
Ajan myötä johto saa entistä selkeämmän kuvan siitä, kuinka reilusti organisaatio palkitsee, missä rakenteellisia ongelmia voi olla ja mitkä roolit tai yksiköt vaativat huomiota. Tämä on yksi yksinkertaisimmista ja luotettavimmista tavoista tuoda reiluutta, avoimuutta ja kurinalaisuutta palkitsemiseen.
Valmiina rakentamaan reilumpia työpaikkoja?
Liity edelläkävijäyritysten joukkoon rakentamaan reilumpia työpaikkoja.