Palkkaerojen perustelut
Tee jokaisesta palkasta perusteltava, dataan nojaava päätös.
Evenpay auttaa dokumentoimaan, perustelemaan ja selittämään palkkaerot objektiivisella ja vaatimustenmukaisella logiikalla – poistaen selittymättömät palkkaerot ja vähentäen viranomaisten ja auditointien riskin käytännössä nollaan.
Ei luottokorttia • 14 päivän ilmainen kokeilu
Suunniteltu vaatimustenmukaisuuteen
Perustele jokainen palkka objektiivisesti
Perustele palkkaerot läpinäkyvillä, muokattavilla kriteereillä, jotka nojaavat organisaatiosi dataan.
Dataohjatut perustelumallit
Regressiomallimme tunnistavat keskeiset tekijät jokaisen työntekijän palkan taustalla — suoriutumisesta työsuhteen kestoon.
Perustelut automaattisesti laajassa mittakaavassa
Kun aukkoja on paljon, Evenpay voi soveltaa tunnistetut perustelut automaattisesti sekunneissa ja nopeuttaa vaatimustenmukaisuuden saavuttamista.
Poista selittymättömät palkkaerot — ja niiden synnyttämä riski
Viikkojen työ -> minuutteja
Uusien palkitsemisen normien myötä palkkaerot on pystyttävä selittämään. Jos yritys ei pysty perustelemaan, miksi yksi työntekijä ansaitsee enemmän kuin toinen vertailukelpoisessa roolissa, erosta tulee selittymätön palkkaero — ja mahdollinen vaatimustenmukaisuusongelma. Evenpay poistaa epävarmuuden tarjoamalla HR:lle rakenteellisen, dataan nojaavan tavan dokumentoida jokaisen palkan taustalla oleva logiikka.
Blinder–Oaxaca-regressioanalyysin ja sisäisten datamallien avulla Evenpay tunnistaa todennäköisimmät objektiiviset syyt palkkaerojen taustalla: suoriutuminen, osaamistaso, vastuut, työsuhteen kesto, koulutus, sijainti, työaika ja paljon muuta. Havainnot esitetään selkeästi, jolloin HR tai esihenkilöt voivat vahvistaa perustelun tai tarvittaessa säätää sitä.
Organisaatioille, joilla on paljon historiallisia epäjohdonmukaisuuksia palkoissa, Evenpay tarjoaa tehokkaan automaattisen soveltamisen, joka täyttää tunnistetut perustelut välittömästi. Tämä muuttaa tyypillisesti viikkoja kestävän auditointiharjoituksen prosessiksi, joka voidaan hoitaa minuuteissa.
Kaikki perustelusyyt ovat täysin muokattavissa. Voit sovittaa ne palkitsemisfilosofiaasi, tehtävärakenteeseesi tai paikallisiin lakivaatimuksiin. Kun perustelu on sovellettu, se tallentuu osaksi työntekijän palkitsemishistoriaa — dokumentoituna, läpinäkyvänä ja valmiina viranomaiselle, auditoijalle tai sisäiselle tarkastelulle.
Valmiina rakentamaan reilumpia työpaikkoja?
Liity edelläkävijäyritysten joukkoon rakentamaan reilumpia työpaikkoja.