Palkankorotuskierrokset ja -syklit
Toteuta palkkamuutokset reilusti, nopeasti ja hallitusti.
Olipa kyse palkkaerojen korjaamisesta, vuosittaisesta merit-kierroksesta tai koko yrityksen budjetin jakamisesta — Evenpay antaa HR:lle ja esihenkilöille rakenteellisen, dataan pohjautuvan tavan tehdä palkkapäätöksiä ilman Excel-kaaosta.
No credit card required • 14-day free trial
Sujuvat ja tehokkaat kierrokset
Kohdennetut ja joustavat kierrokset
Aja kierroksia koko organisaatiolle tai rajatuille ryhmille — yksikön, suoriutumisen, työsuhteen keston, tehtävätason tai uusien taitojen perusteella. Ei enää yhtä ja samaa mallia kaikille.
Älykkäät budjetit ja säännöt
Määrittele kierroksen logiikka, kokonaisbudjetti ja sisältö: merit-korotukset, tasa-arvokorjaukset, bonukset, edut tai yleiskorotukset. Johto voi käyttää kiinteitä summia, haarukoita tai antaa esihenkilöille täyden harkintavallan.
Selkeät esihenkilön työpöydät
Esihenkilöt näkevät tiiminsä ehdotetut korotukset, budjetin käytön ja tasa-arvoindikaattorit yhdessä näkymässä — päätösten perustelu ja viimeistely on helppoa.
Hallitusti toteutetut palkankorotuskierrokset
Kiitos Excel — oli mukavaa.
Evenpay korvaa irralliset taulukot ja improvisoidut kierrosprosessit järjestelmällä, joka pitää koko organisaation linjassa. Sen sijaan että ajaisit kerran vuodessa kaoottisen palkankorotuskierroksen, HR voi luoda kohdennettuja syklejä todellisten tarpeiden mukaan — merit-korotuksista osaamispohjaisiin nostoihin ja tasa-arvokorjauksiin.
Kierrokset mukautuvat siihen, miten organisaatiosi toimii. HR voi määritellä osallistujat roolin, suoriutumishistorian, organisaatioyksikön tai etenemisen perusteella tehtävärakenteessa. Tämä tekee korotuksista merkityksellisiä ja varmistaa, että palkka vastaa todellista kontribuutiota — ei oletuksia.
Budjetointi on suoraviivaista ja strategista. Johto päättää, mitä kierros sisältää — merit-korotukset, tasa-arvokorjaukset, bonukset tai yleiskorotukset — sekä sen, toimivatko esihenkilöt kiinteillä summilla vai joustavilla haarukoilla. Päätösten edetessä Evenpay näyttää välittömän vaikutuksen palkkaeroihin ja oikeudenmukaisuuteen.
Esihenkilöt työskentelevät selkeässä näkymässä, eivät välilehtiviidakossa. He näkevät tiiminsä, ehdotetut muutokset, käytettävissä olevan budjetin ja tasa-arvoa ohjaavat indikaattorit. Ehdotukset kulkevat yksinkertaisen hyväksyntäpolun kautta, antaen HR:lle täyden näkyvyyden ilman hidastelua.
Valmiina rakentamaan reilumpaa palkitsemista?
Liity edelläkävijäyritysten joukkoon rakentamaan reilumpia työpaikkoja.